只要你以前與單位簽訂的勞動合同沒有違法之處,應當是具有法律效力的.
如果你考上了公務員,你需要提前解除原勞動合同的,應該按照勞動法第三十一條的規(guī)定辦理,即勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
也就是說,只要你提前三十天通知,三十天后,你與用人單位的勞動合同就解除了.至于是否要支付違約金,勞動法中并沒有強制性的規(guī)定,這要看你們簽訂的勞動合同中的約定,如有,則原則上要支付,如沒有約定,則無須支付違約金.