安徽：高校畢業(yè)生錄為基層公務(wù)員工資可提檔

　　原標(biāo)題：安徽實(shí)施基層成長計(jì)劃 畢業(yè)生錄為基層公務(wù)員工資可提檔

　　昨日，省委組織部、省人社廳、省教育廳等部門聯(lián)合出臺(tái)《安徽省高校畢業(yè)生基層成長計(jì)劃實(shí)施方案》，引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)，在基層一線和困難艱苦地方培養(yǎng)鍛煉青年人才。成長計(jì)劃主要面向以各種形式在基層服務(wù)工作的高校畢業(yè)生，力爭用10年左右的時(shí)間，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬的基層青年人才隊(duì)伍。通過建立分層次、多渠道的基層優(yōu)秀青年后備人才選拔體系，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地遴選一批具有堅(jiān)定政治信念、現(xiàn)代管理理念和管理能力的基層管理人才，一批具有鉆研精神、專業(yè)知識(shí)水準(zhǔn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層專業(yè)技術(shù)人才，一批具有創(chuàng)新精神、市場意識(shí)和經(jīng)營管理能力的基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　國家項(xiàng)目每年新增5000個(gè)基層崗位

　　據(jù)介紹，我省將繼續(xù)組織實(shí)施農(nóng)村教師特崗計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目，每年新增5000個(gè)左右的基層崗位。同時(shí)，我省基層特定崗位計(jì)劃中將吸納畢業(yè)兩年以內(nèi)未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的普通高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)從事公共管理和社會(huì)服務(wù)工作，幫扶未就業(yè)畢業(yè)生基層就業(yè)。特別優(yōu)秀的可優(yōu)先推薦到基層公共管理領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　掛職鍛煉“上下打通”

　　全省將開展專業(yè)技術(shù)人員、科技副縣(市、區(qū))長到基層掛職鍛煉、基層專業(yè)技術(shù)人員到對(duì)口上級(jí)部門掛職鍛煉。2018年起，率先在衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和建筑規(guī)劃等行業(yè)，開展專業(yè)技術(shù)人員到基層掛職鍛煉。2020年起，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和建筑規(guī)劃等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才晉升高級(jí)職稱的，須有1年以上農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷。另外，市級(jí)以上機(jī)關(guān)新錄用無兩年以上基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員，在試用期滿后按規(guī)定安排到基層鍛煉1~2年。

　　高級(jí)職稱可定向評(píng)價(jià)、定向使用

　　我省將適當(dāng)提高基層事業(yè)單位中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例，對(duì)高層次人才或基層急需緊缺專業(yè)人才，可通過特設(shè)崗位等方式引進(jìn)符合條件的高校畢業(yè)生。在專業(yè)技術(shù)人才較為集中的農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位，探索建立高級(jí)職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的職稱評(píng)聘制度。

　　省級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位外，按照有關(guān)規(guī)定一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中招錄。

　　高定基層人員工資

　　對(duì)到縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級(jí)別工資高定一檔，其中，列入國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣的高定兩檔；招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的薪級(jí)工資高定一級(jí)，其中，列入國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣的高定兩級(jí)。