安徽：高校畢業生錄為基層公務員工資可提檔

　　原標題：安徽實施基層成長計劃 畢業生錄為基層公務員工資可提檔

　　昨日，省委組織部、省人社廳、省教育廳等部門聯合出臺《安徽省高校畢業生基層成長計劃實施方案》，引導人才向基層一線流動，在基層一線和困難艱苦地方培養鍛煉青年人才。成長計劃主要面向以各種形式在基層服務工作的高校畢業生，力爭用10年左右的時間，建設一支結構合理、素質優良、作風過硬的基層青年人才隊伍。通過建立分層次、多渠道的基層優秀青年后備人才選拔體系，有計劃、有重點地遴選一批具有堅定政治信念、現代管理理念和管理能力的基層管理人才，一批具有鉆研精神、專業知識水準和實踐經驗的基層專業技術人才，一批具有創新精神、市場意識和經營管理能力的基層創新創業人才。

　　國家項目每年新增5000個基層崗位

　　據介紹，我省將繼續組織實施農村教師特崗計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃等基層服務項目，每年新增5000個左右的基層崗位。同時，我省基層特定崗位計劃中將吸納畢業兩年以內未實現就業的普通高校畢業生到鄉鎮(街道)、社區從事公共管理和社會服務工作，幫扶未就業畢業生基層就業。特別優秀的可優先推薦到基層公共管理領導崗位。

　　掛職鍛煉“上下打通”

　　全省將開展專業技術人員、科技副縣(市、區)長到基層掛職鍛煉、基層專業技術人員到對口上級部門掛職鍛煉。2018年起，率先在衛生、農業、林業、水利和建筑規劃等行業，開展專業技術人員到基層掛職鍛煉。2020年起，農業、林業、水利和建筑規劃等行業專業技術人才晉升高級職稱的，須有1年以上農村基層工作服務經歷。另外，市級以上機關新錄用無兩年以上基層工作經歷的公務員，在試用期滿后按規定安排到基層鍛煉1~2年。

　　高級職稱可定向評價、定向使用

　　我省將適當提高基層事業單位中、高級專業技術崗位設置比例，對高層次人才或基層急需緊缺專業人才，可通過特設崗位等方式引進符合條件的高校畢業生。在專業技術人才較為集中的農業、林業、水利和醫療衛生系統鄉鎮基層單位，探索建立高級職稱“定向評價、定向使用”的職稱評聘制度。

　　省級機關錄用公務員，除特殊職位外，按照有關規定一律從具有2年以上基層工作經歷的人員中招錄。

　　高定基層人員工資

　　對到縣以下機關事業單位工作的高校畢業生，新錄用為公務員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級別工資高定一檔，其中，列入國家扶貧開發工作重點縣的高定兩檔；招聘為事業單位正式工作人員的，可提前轉正定級，轉正定級時的薪級工資高定一級，其中，列入國家扶貧開發工作重點縣的高定兩級。