2019年安徽宿州市直事業(yè)單位招聘20人公告

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　　2019年度宿州市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

　　附件：2019年度宿州市市直事業(yè)單位公開招聘人員崗位表

　　為做好2019年度市直事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）和宿州市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員的通知》（宿人社發(fā)〔2011〕16號）等規(guī)定，現就2019年度安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員工作有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣⒐_招聘。

　　（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　?。ㄈ﹫猿纸y(tǒng)一組織、分工負責。

　　二、招聘計劃

　　經市委組織部、市人力資源和社會保障局核準，2019年度市直事業(yè)單位公開招聘人員20名，招聘計劃（崗位）等信息于4月10日起同時在安徽省人事考試網（www.apta.gov.cn）、宿州先鋒網（http://sz.ahxf.gov.cn/）、宿州市人民政府網(http://www.ahsz.gov.cn/)、宿州市人事考試網（http://www.szks.gov.cn/）及相關媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

　　三、招聘條件

　　招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆大學本科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头?；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

　?。ㄎ澹┻m應崗位要求的身體條件；

　　（六）崗位所需的其他條件。

　　公開招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1988年4月19日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）；工作經歷要求，截止時間為2019年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件的人員；

　?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

　?。ㄈ┈F役軍人；

　?。ㄋ模┙浾肆Y源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

　?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　?。┌凑諊?、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　?。ㄆ撸┓梢?guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、網絡報名

　　報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為安徽省人事考試網。報名時間為2019年4月19日9:00至4月25日24:00，逾期不再補報。

　　報考人員登錄安徽省人事考試網進行報名，經短信驗證后，簽署“誠信承諾書”，填寫《省直事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

　　每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

　　報考人員報名后，4月26日16：00前可隨時登錄安徽省人事考試網查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在4月26日16：00前可以改報其他崗位。

　　通過資格審查的報考人員，應于4月28日24：00前登錄安徽省人事考試網按規(guī)定繳納筆試考試費用，進行報名確認（逾期未繳費的視為自行放棄）。

　　享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農村特困家庭的報考人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。此類人員報名后，先實行網上確認和網上繳費。2019年5月2日至6日期間,將報名資格審查表和所需證明材料拍照后發(fā)送至電子郵箱gwykstf@163.com。省人事考試院據此辦理筆試減免費用手續(xù)。享受國家最低生活保障城鎮(zhèn)家庭人員，應提供低保證；農村特困家庭人員，應提供特困家庭基本情況檔案卡。上述人員還要同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料（如戶口簿等）。

　　為確保新進人員質量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于4月30日12:00－17:00改報其他符合條件的崗位。

　　五、統(tǒng)一考試

　　2019年市直事業(yè)單位公開招聘考試考公共科目。公共科目包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，考試類別分為“綜合管理類”等5個類別（中小學教師類細分為“小學教師崗位”和“中學教師崗位”，醫(yī)療衛(wèi)生類細分為“中醫(yī)臨床崗位”等6個小類）。

　　所有考生均須參加相應類別的公共科目考試。

　　公共科目考試范圍以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2019年版）為準。

　　考試時間為2019年5月19日（星期日）半天。

　　上午08:30—10:00職業(yè)能力傾向測驗

　　10:00—12:00綜合應用能力

　　上述考試科目滿分均為150分。

　　《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩個科目連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

　　本次考試不指定考試輔導用書。筆試考試大綱在安徽省人事考試網上統(tǒng)一發(fā)布。市招聘工作主管機關不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

　　報考人員可于5月16日至18日從安徽省人事考試網自行下載并打印《準考證》?？荚嚨攸c設在宿州市。

　　6月17日16:00以后，報考人員可登錄安徽省人事考試網，憑身份證號碼和密碼查詢本人統(tǒng)考筆試成績。

　　6月24日前，報考人員可登錄宿州市人事考試網站，查詢崗位成績排名情況。專業(yè)測試方案另行公布。

　　設定筆試最低控制合格分數線，公共科目中兩科筆試成績總分為150分，其中，報考藝術類專業(yè)崗位的考生公共科目中兩科筆試成績總分放寬到130分。達到最低控制合格線的應聘人員，方可進入下一輪專業(yè)測試?？忌幸豢瞥煽兊陀?0分的，取消進入專業(yè)測試資格。

　　上述報考招聘崗位的“服務基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。該加分政策用于經我省統(tǒng)一組織選拔、服務期滿、考核稱職（合格）以上等次的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等“服務基層項目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職（合格）的“服務基層項目”安徽籍人員。上述人員于2019年5月15日08:30-12:00，攜帶相關證書到市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（宿州市銀河一路政務中心主樓219室，聯系電話：0557-3027046）申報加分事宜。

　　大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件（服務期須滿兩年或以上）。

　　對經審核符合加分條件的人員，由市委組織部、市人力資源和社會保障局在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序將其公共科目筆試成績每門增加2分。

　　六、資格復審

　　筆試成績按照《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》成績確定。市直主管部門及其所屬招聘單位按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按3:1的比例確定各崗位參加專業(yè)測試的人員，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。

　　資格復審依據招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時間內依次等額遞補。

　　資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

　?。?）屬全日制2019年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

　?。?）屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2019年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的，還須提供學?；蚴　⑹胸撠熥詫W考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2019年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

　?。?）機關、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

　　資格復審合格的報考人員，領取專業(yè)測試通知書。同時，按規(guī)定辦理專業(yè)測試繳費手續(xù)，費用一次性收取，不得重復收費。

　　資格復審時間、地點，另行通知。

　　七、專業(yè)測試

　　專業(yè)測試工作由市直主管部門及其所屬招聘單位負責。其中，采取結構化面試的招聘崗位由人社部門統(tǒng)一組織。

　　專業(yè)測試可選擇采取專業(yè)筆試、結構化面試、無領導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質、專業(yè)知識、專業(yè)（業(yè)務）能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等。專業(yè)測試總成績滿分按100分計算。

　　面試、試講、技能操作等須設立考官組?？脊俳M一般不少于7人，其中考官全部外聘。

　　實際進入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，可將該招聘單位當日參加同一考場同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分數，確定該崗位專業(yè)測試的最低分數線，也可提前設定專業(yè)測試最低分數線。具體確定方式在專業(yè)測試實施方案中明確。對專業(yè)測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。

　　專業(yè)測試方案另行公布。

　　八、成績合成

　　報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在招聘單位網站和主管部門網站上公布。

　　考試最終成績按統(tǒng)考筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。

　　計算公式：（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

　　統(tǒng)考筆試成績、專業(yè)測試成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

　　市直主管部門及其招聘單位根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

　　九、體檢考察

　　體檢和考察工作由市直主管部門及其所屬招聘單位負責統(tǒng)一組織實施。

　　體檢工作按照《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

　　對體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，各遞補一次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

　　十、公示

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在招聘單位網站和主管部門網站公示7天。

　　十一、簽約聘用

　　經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定將有關材料報送市委組織部或市人力資源和社會保障局辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

　　根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

　　十二、有關事宜

　　本《公告》由宿州市委組織部、宿州市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　政策咨詢電話：0557-3027046（市人社局事業(yè)科）

　　考務咨詢電話：0551-63457903（省人事考試院）

　　0557-3023453（市人事考試中心）

　　監(jiān)督舉報電話：0557-3020811

　　招聘單位咨詢電話：詳見《2019年度宿州市市直事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》

　　上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

　　特此公告。

　　中共宿州市委組織部

　　宿州市人力資源和社會保障局

　　2019年4月10日