2019年安徽六安霍邱縣事業單位招聘226人公告

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　　根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）及市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號)等文件規定，經縣政府研究并報市人社局同意，由縣人社局面向社會、統一組織開展2019年度霍邱縣事業單位公開招聘工作人員工作。為做好此次公開招聘工作，現就2019年度我縣事業單位公開招聘工作人員工作的有關事項公告如下：

　　一、組織原則

　?。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣?、公開招聘。

　?。ǘ﹫猿挚荚嚳疾?、擇優聘用。

　?。ㄈ﹫猿纸y一組織、分工負責。

　　二、招聘計劃

　　2019年度霍邱縣事業單位計劃公開招聘226名工作人員。

　　其中，安排1名招聘計劃，用于定向招聘經我省統一組織選拔、服務期滿、考核稱職（合格）以上等次的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等“服務基層項目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職（合格）的安徽籍“服務基層項目”人員（含2019年服務期滿的“服務基層項目”人員）。符合崗位招聘條件的退役大學生士兵也可報考定向招聘“服務基層項目”人員崗位。退役大學生士兵是指服役期滿、表現良好并由我省兵役機關征集入伍人員（或在外省入伍的安徽籍人員）；入伍前取得全日制普通高等教育專科及以上學歷（學位），或者入伍前為全日制普通高等教育在校生（含新生），且在服役期間或退役后于今年及以前取得?？萍耙陨舷鄳獙W歷(學位)的人員。

　　具體招聘崗位、條件等詳見附件1：《2019年度霍邱縣事業單位公開招聘崗位計劃表》。

　　三、招聘條件

　　招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學?？萍耙陨袭厴I生（農村幼兒園、鄉鎮衛生院等崗位中專及以上）以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　　（二）遵守憲法和法律；

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；

　?。ㄋ模徫凰璧膶I或技能條件；

　?。ㄎ澹┻m應崗位要求的身體條件；

　?。徫凰璧钠渌麠l件。

　　公開招聘崗位計劃表中的“30周歲以下”為“1988年4月19日（含）以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　?。ㄒ唬┎环险衅笉徫粭l件要求的人員；

　?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應屆畢業生；

　?。ㄈ┈F役軍人；

　?。ㄋ模┙浾肆Y源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

　?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　?。┌凑諊?、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

　?。ㄆ撸┓梢幎ú坏脜⒓訄罂蓟蚱赣脼槭聵I單位工作人員的其他情形人員。

　　四、網絡報名

　　報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為安徽省人事考試網。報名時間為2019年4月19日9:00至4月25日24:00，逾期不再補報。

　　報考人員登錄安徽省人事考試網進行報名，經短信驗證后，簽署“誠信承諾書”，填寫《事業單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

　　每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

　　報考人員報名后，4月26日16：00前可隨時登錄安徽省人事考試網查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在4月26日16：00前可以改報其他崗位。

　　通過資格審查的報考人員，應于4月28日24：00前登錄安徽省人事考試網按規定繳納筆試考試費用，進行報名確認（逾期未繳費的視為自行放棄）。

　　享受國家最低生活保障金城鎮家庭和農村特困家庭的報考人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。此類人員報名后，先實行網上確認和網上繳費。2019年5月2日至6日期間,將報名資格審查表和所需證明材料拍照后發送至電子郵箱gwykstf@163.com。省人事考試院據此辦理筆試減免費用手續。享受國家最低生活保障城鎮家庭人員，應提供低保證；農村特困家庭人員，應提供特困家庭基本情況檔案卡。上述人員還要同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料（如戶口簿等）。

　　應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例應不低于1:3。對少數特殊崗位（緊缺專業及特崗全科醫生崗位）確實達不到規定比例的，經霍邱縣事業單位招聘領導組批準后可適當降低至1：2比例開考。不足規定開考比例的，將取消或核減該招聘崗位計劃數,被取消招聘崗位的考生，可于4月30日12：00-17：00改報其他符合條件的崗位。

　　五、統一考試

　　為提升筆試工作規范化、科學化水平，2019年度事業單位公開招聘筆試使用國家人社部考試中心統一搭建的“事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試”服務平臺。

　　公共科目為人社部考試中心命制的《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，分5個類別分別進行考試:綜合管理類（A類）；社會科學專技類（B類）；自然科學專技類（C類）；中小學教師類（D類）；醫療衛生類（E類）。其中，中小學教師類又細分為小學教師崗位和中學教師崗位2個崗位類別；醫療衛生類又細分為中醫臨床崗位、西醫臨床崗位、藥劑崗位、護理崗位、醫學技術崗位和公共衛生管理崗位６個崗位類別。具體詳見附件2：《公共科目類別代碼》，公共科目考試范圍以《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2019年版)》為準。

　　筆試時間為2019年5月19日（星期日）上午：

　　08:30—10:00職業能力傾向測驗

　　10:00—12:00綜合應用能力

　　上述考試科目滿分均為150分。

　　《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩個科目連續進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發放，各科答題卡分別發放。第一科考試時間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時間截止后，收回發放的所有考試資料。

　　報考人員可于5月16日至18日從安徽省人事考試網自行下載并打印《準考證》?？键c設在六安市，地點詳見《準考證》。6月17日16:00以后，報考人員可登錄安徽省人事考試網，憑身份證號碼和密碼查詢本人統考筆試成績。報考非定向招聘崗位的“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。上述人員于2019年6月20日-21日正常上班期間，攜帶相關證件、證書到縣人社局事業單位人事管理股（城關鎮府前大道人社局大樓506室）申報加分事宜。

　　“大學生村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件（服務期須滿兩年或以上）。

　　對經審核符合加分條件的人員，由縣人社局在霍邱縣人民政府網公示5天，對公示無異議的考生，按規定程序對筆試（《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》）科目每科增加2分，逾期不予辦理。報考定向招聘“服務基層項目”崗位的人員，不再實行加分政策。

　　為確保新進人員基本素質，設定筆試（《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）最低控制合格分數線為150分（含加分），其中報考農村幼兒園教師、鄉鎮衛生院專業技術崗位的考生筆試成績最低控制合格分數線放寬到130分。達不到最低合格分數線的或考生有一科無成績的，不得進入下一環節。

　　六、資格復審

　　進行專業測試的，入圍資格復審人員名單根據招聘崗位計劃數及考生筆試（《職業能力傾向測驗》按30%、《綜合應用能力》按40%,計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.4）合成成績（四舍五入保留兩位小數）高低順序，其中崗位招聘數10人以下的按1:3比例確定;崗位招聘數10人及以上的按1：2比例確定。最后一名如有數名考生筆試合成成績相同的，一并確定為資格復審人員名單。

　　不進行專業測試的，入圍資格復審人員名單根據崗位計劃數及考生筆試（《職業能力傾向測驗》按40%、《綜合應用能力》按60%，計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.4+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.6）合成成績（四舍五入保留兩位小數）高低順序，按1:1比例確定進入資格復審人員名單。最后一名如有數名考生筆試合成成績相同的，一并進入資格復審。

　　資格復審時間、地點另行通知。

　　資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件逐一審核考生網上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其進入下一環節資格。由此出現人選缺額的，在進入下一環節前按照筆試合成成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。

　　資格復審時，考生應攜帶本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

　　1、屬全日制2019年應屆畢業生未取得畢業證書的，還須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業生就業推薦表、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

　　2、屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2019年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的，還須提供學?；蚴?、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2019年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

　　3、“服務基層項目”人員及退役士兵：大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件（服務期須滿兩年或以上）。報考定向招聘“服務基層項目”人員崗位的退役大學生士兵須提供入伍通知書（或入伍批準存根復印件）、退役證件。

　　4、屬機關、事業單位在編在崗人員及上述正在服務期的“服務基層項目”人員，除提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件及復印件等材料外，還須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。同意報考證明式樣詳見附件3：《關于同意ⅹⅹⅹ同志參加2019年度霍邱縣事業單位公開招聘報名的證明》。

　　資格復審合格的考生，根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定繳納專業測試費用80元，領取《專業測試通知書》。經資格復審不合格或未按時參加現場資格復審的，取消其參加專業測試資格。專業測試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。

　　七、專業測試

　　專業測試方式分為專業測試1、2。

　　1、專業測試1主要考察應試人員的教育教學能力、儀表舉止和邏輯思維、協調應變、語言表達能力以及教學崗位必備的素質能力等，滿分100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。

　　2、專業測試2主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。

　　3、報考衛計系統專技類崗位的不設置專業測試。

　　為確保應試人員素質，設定專業測試1、2最低控制合格分數線為60分，達不到最低合格分數線的，不得進入下一環節。

　　專業測試1、2時間、地點詳見《專業測試通知書》?？忌话匆幎〞r間、地點參加的，視為自動放棄專業測試1、2資格。

　　八、成績合成

　　《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》和專業測試1、2的總成績按3:4:3比例合成,(計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.4+專業測試成績×0.3，四舍五入保留兩位小數)。如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績高低確定排序，如再出現同分，則按《綜合應用能力》筆試成績高低確定排序，如《綜合應用能力》筆試成績同分，則采取加試的方法（加試方案另行公布）。

　　對不進行專業測試的考生，直接將其筆試合成成績作為其合成總成績。如出現最后一名合成總成績同分，則按《綜合應用能力》筆試成績高低確定排序，如《綜合應用能力》筆試成績同分，則采取加試的方法（加試方案另行公布）。

　　根據招聘崗位計劃數和應試人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在相關網站上進行公示。

　　九、體檢

　　體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。由縣人社局和用人單位主管部門統一組織體檢，體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

　　體檢時間另行通知?？忌话匆幎〞r間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢合格人選出現缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

　　十、考察

　　考察工作在縣人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

　　對考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，最多可遞補兩次。

　　十一、公示

　　體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“霍邱縣人民政府網”公示一周。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

　　十二、聘用與管理

　　經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送縣人社局辦理審批及相關手續。其中，報考教師崗位的，在2019年9月1日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、資格證書等證件材料；報考其他崗位的，在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、資格證書等證件材料，否則取消聘用資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

　　根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

　　事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　十三、有關事宜

　　1、監督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則（試行）》及保密、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。

　　2、為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監督權，縣招聘領導組對招聘工作實行全過程的監督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，要立即制止并責令改正；造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀律的考生，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報所在學?；騿挝弧?年內不得報考公務員或事業單位工作人員、終身不得報考公務員或事業單位工作人員等處理；對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以嚴肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

　　3、公告解釋。本《公告》由霍邱縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　4、信息查詢?；羟窨h事業單位公開招聘規定和考試等相關信息，請考生登陸“霍邱縣人民政府網”查詢、查閱。

　　5、部分招聘崗位（附件1）中帶☆的，依據合成總成績從高分到低分順序，自主選崗。

　　6、培訓用書。本次公開招聘考試，霍邱縣人力資源和社會保障局不指定考試輔導用書、不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

　　7、聯系電話。

　　政策咨詢：0564—6081520、6014189（人社局）

　　監督電話：0564—6019042。

　　上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

　　附件：1-3下載

　　1、2019年度霍邱縣事業單位公開招聘崗位計劃表；

　　2、公共科目類別代碼；

　　3、關于同意XXX同志參加2019年度霍邱縣事業單位公開招聘報名的證明。

　　附件3請考生自行下載、打印、填寫。

　　霍邱縣人力資源和社會保障局

　　2019年4月11日

　　更多事業單位招聘信息推薦訪問國家事業單位考試網安徽頁面（http://www.chinasydw.org/anhui/），招聘信息更全面、更方便查找。