2021年安徽省考面試應變類題目的解決方法！
公務員面試中應變能力是重點測評要素之一，這類題目的最大特點在于給考生假設一種情境、情境中設置一些矛盾沖突或者問題，這些問題可能有輕重緩急之分，并給定一個身份，要求考生圍繞身份去解決情境中的問題，主要是考察考生在處于突發意外的壓力之下，能否迅速反應，尋求合適的方法解決問題。小編現總結應變類題目中常見的六大問題及對應的解決辦法，趕快學起來吧！
一、情緒過激類
當題目情境中出現個體情緒過激，如不滿、恐慌、憤怒、失望等狀態時，我們需要先穩定對方的情緒，這樣有利于核心問題的解決，常見的穩定情緒的辦法如下：
(1)感同身受：對對方的遭遇表示理解；
(2)表示歉意：對于我們工作的不足或者給群眾帶來的不便致歉；
(3)表態承諾：對于要解決的問題，告知對方相關的負責人、處理時限等；
(4)后勤服務：給對方提供休息場所、茶水等，傾聽對方訴求，提供力所能及幫助。
二、秩序維護類
當題干中出現現場人員較多、秩序混亂、圍觀群眾較多等問題時，我們可以采取如下常見辦法：
(1)人力維護: 請同事或其他工作人員協助；
(2)語音提醒: 面對面勸導、喊話、高音喇叭、大廳廣播提醒；
(3)設施保障: 設置分隔帶、拉起警戒線、放置路障。
三、網絡輿情類
當題干中出現有網友發帖稱、網上有人質疑...類似問題時，可以采取以下辦法解決：
(1)收集信息，上報領導。應該及時了解輿情的具體信息以及輿論導向，并且做好記錄，匯報領導，聽取領導指示。
(2)積極回應，表明態度。主要是通過官方渠道，如官網、官微等平臺，向公眾表明我們已經知曉此事，并且上級高度重視，已經著手開展調查，待事情清楚后，會第一時間反饋給大家，感謝大家的監督和關注。
四、違法違規類
在部分題目中，會設置比較激烈的矛盾沖突，如對象出現違法違規、并且還不配合的行為，那么除了一般性的安撫勸說、調解糾紛、彌補補救之外，還需堅持原則，采取要更為強硬的辦法，才能真正解決問題，常見辦法列舉如下：
(1)沒收違法違規的物品、器具等；
(2)對相關人員按照規定進行罰款；
(3)拆除非法建筑；
(4)責令整改、限期整改、吊銷許可、關停關閉；
(5)追究民事、刑事責任。
五、情緒過激類
當出現電力、供暖、供氣、生產、信息、服務等方面的設備設施損壞、短缺的時候，我們需要緊急補救，常見辦法列舉如下:
(1)聯系專業部門及時檢修；
(2)開啟備用設備；
(3)向其他部門借調設備；
(4)完善設備維護的工作機制，包括專人負責、定期檢修、應急處置等等；
(5)外包部分業務；
(6)申購更多設備。
六、人員不足類
當出現人力資源短缺的問題時，我們可以考慮運用以下解決辦法：
(1)高效利用現有人員，提高工作效率；
(2)加班加點，延長工作時間；
(3)向其他部門借調人手；
(4)優化值班制度，用人高峰時段增加人手；
(5)培訓現有人員，做到一專多能，完成更多工作任務。
面試的難度究竟有多大呢？在考場的高壓狀態下，一道題只有1.5分鐘的思考時間。如果面試前沒有做好充足準備的話，就會導致平時說話口吐蓮花，一到面試就變成啊巴啊巴。
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