六安引進(jìn)100人，無筆試，住房補(bǔ)貼最高20W！
引進(jìn)高層次和急需緊缺人才共100名，無筆試，報(bào)名時(shí)間為2022年6月6日09:00至6月12日16:00，一起來看看：
有關(guān)待遇
引進(jìn)人才與用人單位簽訂5年期聘用合同，可享受以下待遇：
（一）薪酬待遇。按照事業(yè)單位工資福利政策規(guī)定執(zhí)行，績效工資部分可向引進(jìn)人才傾斜。
?。ǘ┳》垦a(bǔ)貼。在六安城區(qū)購買首套商品房（含二手房），A、B、C類人才分別一次性給予20萬元、10萬元、6萬元的購房補(bǔ)貼（在裕安城區(qū)范圍內(nèi)購買的，各層次按上述標(biāo)準(zhǔn)分別再增加2萬）。
優(yōu)先免費(fèi)安排入住人才公寓，最長享受期5年；若無房源不能予以安置或自己租用住房的，每月分別給予上述人才租房補(bǔ)貼2000元、1000元、500元，最長補(bǔ)貼期5年，按年度發(fā)放。
（三）生活補(bǔ)貼。A、B、C類人才，每月分別給予3000元、1500元、1000元的生活補(bǔ)貼，最長補(bǔ)貼期5年，按年度發(fā)放。
?。ㄋ模┞殑?wù)聘任。對原具有專業(yè)技術(shù)資格的，引進(jìn)后按相應(yīng)資格直接聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對引進(jìn)后取得專業(yè)技術(shù)資格的，經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置特設(shè)崗位聘任職務(wù)，不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。
（五）子女就學(xué)。引進(jìn)人才的子女接受學(xué)前教育的，由區(qū)教育部門依據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌解決；接受義務(wù)教育的，可根據(jù)本人意愿，由區(qū)教育部門安排在區(qū)內(nèi)學(xué)校就讀；接受高中教育的，由區(qū)教育部門依據(jù)考試招生政策，安排或協(xié)調(diào)到相應(yīng)高中就讀；非我區(qū)戶籍子女就學(xué)，享受我區(qū)戶籍學(xué)生的同等待遇。
（六）家屬就業(yè)。引進(jìn)人才的配偶、子女需來我區(qū)就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位；原工作單位系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，可按原單位性質(zhì)對口安排，由組織、人社、編制部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)，用人單位做好對接服務(wù)。
?。ㄆ撸┱未?。引進(jìn)人才對我區(qū)鄉(xiāng)村振興、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展等具有較大貢獻(xiàn)的，優(yōu)先予以提拔使用，擇優(yōu)推薦參選區(qū)、市“兩代表一委員”人選；優(yōu)先納入?yún)^(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位包保聯(lián)系范圍，每年安排走訪、慰問、座談等活動(dòng)，及時(shí)了解工作和生活情況，聽取意見建議，幫助解決實(shí)際問題。
引進(jìn)人員工作不滿五年辭職的，全額退還購房補(bǔ)貼，違約行為納入個(gè)人誠信檔案。
?。ㄆ渲校珹類人才應(yīng)具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級職稱；B類人才應(yīng)具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位，或具有普通高校全日制本科學(xué)歷學(xué)位并取得副高級職稱；C類人才應(yīng)具有“211工程”“985工程”“雙一流”建設(shè)重點(diǎn)大學(xué)的全日制本科學(xué)歷學(xué)位。）
面試
1.本次招考不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行面試。面試前一天領(lǐng)取準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證和面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由裕安區(qū)人社局另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄資格。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分。面試主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等。
3.為確保引進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
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