安徽合肥市第一人民醫(yī)院博士引進10人公告

http://www.ssrtes.com 2023-02-08 10:04 來源：合肥人事考試網(wǎng)

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(代發(fā))合肥市第一人民醫(yī)院博士引進公告

根據(jù)《合肥市公立醫(yī)院編制周轉池制度實施辦法（暫行）》的通知（合編辦〔2018〕25號）和《關于下達合肥市屬公立醫(yī)院2022年度周轉池編制使用計劃的批復》（合編辦〔2022〕153號）文件精神，使用周轉池編制計劃面相社會引進博士研究生10名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則

二、引進崗位及條件

引進崗位及條件詳見《合肥市第一人民醫(yī)院博士引進崗位一覽表》。引進對象為符合引進崗位條件者，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合引進崗位條件要求的人員；

（二）現(xiàn)役軍人；

（三）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（五）按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

年齡條件中“35周歲及以下”為1987年2月13日及以后出生。

三、引進程序

（一）報名

登錄合肥市第一人民醫(yī)院網(wǎng)站下載《合肥市第一人民醫(yī)院博士引進報名表》，如實填寫，并將報名表、身份證、學歷學位證書等相關材料發(fā)送電子文檔至hfyyrsc@163.com。報名時間：2023年2月13日至2023年2月17日(上午8:30-11:00，下午15:00-17:00）逾期不再受理。崗位報名合格人數(shù)須大于崗位計劃數(shù)，方能達到有效競爭條件；若該崗位報名合格人數(shù)少于或等于崗位數(shù)，則按照“報名合格人數(shù)-1”的原則核減或取消該崗位計劃數(shù)。

（二）資格審查

合肥市衛(wèi)健委統(tǒng)一組織人員對報名者進行資格審查。資格審查時，報名者須提供本人的身份證、學歷證書、學位證書等證明本人符合報名條件的有關資料的原件及復印件1份，資格審查合格人員進入下一環(huán)節(jié)。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試考核資格：與報考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時間接受資格審查的。

（三）面試考核

面試考核主要從個人教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)發(fā)展方向、臨床技能、科研能力、今后工作思路等方面進行。應聘者需制作PPT，每人展示時間控制在15分鐘以內(nèi)。面試考核由7名專家評委打分（外聘專家占一半以上），去掉一個最高分和一個最低分，取剩下的5位專家評委打分的平均分為面試考核分值（分值保留小數(shù)點后兩位）。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。如實際參加面試考核人員少于或等于崗位引進計劃數(shù)的，設定最低控制合格分數(shù)線為75分，該崗位面試考核成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。根據(jù)面試考核成績，從高分到低分按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員，若出現(xiàn)面試考核成績并列，則按照科研能力成績高低決定取舍。

（四）體檢和考察

體檢、考察工作由合肥市衛(wèi)健委組織實施。

1、體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開引進人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。

體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。紀檢人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見?？忌鷮Ψ钱斎铡攬鰪蜋z的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)，向市衛(wèi)健委提交復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

2、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績），并形成考察材料。

如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，按成績從高分到低分依次等額遞補。若出現(xiàn)成績并列的，則以報考人員的科研能力成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定初選人員名單。

累計遞補不超過2次，2次遞補公告發(fā)布之后，不再遞補。

（五）確定擬聘人員

市衛(wèi)健委根據(jù)引進公告規(guī)定的要求和應聘者的考核成績、體檢結果、考察情況，經(jīng)黨委研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。

（六）公示報批

擬聘人員統(tǒng)一在合肥市衛(wèi)健委、合肥市第一人民醫(yī)院官網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查證屬實的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

報批：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權限的規(guī)定，由市衛(wèi)健委將有關材料報市人社部門審核備案，市人社部門對審核通過人員辦理批復手續(xù)。

對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。

（七）聘用手續(xù)、待遇

市一院根據(jù)市人社部門批復文件與引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實行編制內(nèi)聘用，執(zhí)行國家有關事業(yè)單位統(tǒng)一的人事編制管理政策。

四、其他