安徽馬鞍山市民政局招聘編外聘用工作人員公告

根據(jù)《市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法(試行)》(馬機(jī)編辦〔2019〕66號(hào))要求，結(jié)合招聘單位實(shí)際，現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位及名額

因工作需要，馬鞍山市民政局面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1名。(具體崗位詳見(jiàn)附件1《崗位計(jì)劃表》)。

二、資格條件

符合《崗位計(jì)劃表》(詳見(jiàn)附件1)規(guī)定的崗位學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等基本條件。

報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具有下列條件：

(1)思想政治素質(zhì)好，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(2)身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(3)《崗位計(jì)劃表》中“35周歲及以下”為“1987年2月(含)以后出生”;

(4)具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心;

具有下列情形的人員，不得報(bào)考：

(1)不符合選聘條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校學(xué)生;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(5)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(6)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

三、招聘程序及辦法

招聘工作堅(jiān)持"公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示與聘用等步驟依次進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：2023年2月20日—2023年2月24日(上午8:00-11:30,下午14:30-17:00)，周六周日、法定節(jié)假日不接受報(bào)名，逾期不再接受報(bào)名。

2. 報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

報(bào)名地點(diǎn)：馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司217辦公室(湖南東路2855號(hào)，國(guó)際華城南門(mén)對(duì)面)。

3. 報(bào)名者須攜帶材料：

(1)本人簽名確認(rèn)的《考生報(bào)名登記表》(附件2，請(qǐng)自行下載填寫(xiě)并打印)。

(2)本人有效居民身份證件、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)等證件原件及復(fù)印件、近期免冠1寸證件照2張。

(3)本人簽名確認(rèn)的《報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3，請(qǐng)自行下載填寫(xiě)并打印)。

4. 報(bào)名者須提供本人真實(shí)材料和真實(shí)信息，否則將取消其應(yīng)聘資格。

5.報(bào)考人數(shù)與職位招聘計(jì)劃比例應(yīng)不小于5：1，不足規(guī)定比例的按實(shí)際報(bào)考人數(shù)確定。

6. 所有報(bào)名資料恕不退還。

(二)資格審查

1. 資格審查內(nèi)容主要為：審查考生報(bào)名時(shí)所提交的相關(guān)資料及證書(shū)是否符合報(bào)考資格條件，是否真實(shí)有效。

2. 資格審查結(jié)果將在報(bào)名結(jié)束三個(gè)工作日內(nèi)在“人力資源招聘群”公布。

(三)考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(1)筆試。筆試內(nèi)容：綜合知識(shí)。筆試成績(jī)滿分100分。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到60分的的考生，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試入圍名單將在馬鞍山人才網(wǎng)及時(shí)公布，請(qǐng)考生注意查看。

(2)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)、知識(shí)面等要素。面試總分為100分。按照考試人數(shù)和招聘崗位數(shù)5：1的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選，末位成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試。面試時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)《筆試結(jié)果公告》。因自動(dòng)放棄等原因造成面試人選空缺的，按同崗位筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)(面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ))。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

(3)成績(jī)合成

筆試和面試成績(jī)按照5：5的比例合成為考生最終成績(jī)。上述成績(jī)均按百分制折算(計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入)。第一名如合成成績(jī)相同者，以面試成績(jī)高者錄用。

(四)體檢與考察

1. 體檢：體檢人選按招聘計(jì)劃數(shù)，依考試總成績(jī)從高到低等額確定。體檢合格人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢參照修訂后的原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行解決。

2. 考察：體檢合格者，進(jìn)入考察程序。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。

3. 因體檢、考察不合格，或應(yīng)聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)報(bào)考崗位缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。

4. 體檢工作由馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察工作由市民政局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(五)公示與聘用

對(duì)考試、面試、體檢、考察合格的擬聘用人員，將在馬鞍山市人才網(wǎng)公示，時(shí)間3天，公示期無(wú)異議，履行聘用手續(xù)，安排上崗。

新進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期三個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、相關(guān)政策和待遇

根據(jù)《市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法(試行)》文件規(guī)定，由招聘單位負(fù)責(zé)聘用人員日常管理。新進(jìn)人員與第三方人力資源公司簽訂勞務(wù)派遣合同，期限一般3年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及雙方簽訂的勞務(wù)派遣合同或用工協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。

一經(jīng)聘用，人員待遇參照市人社局、市財(cái)政局會(huì)同市委編辦制定或?qū)徍送獾钠赣萌藛T工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、監(jiān)督檢查

為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)選聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作全過(guò)程實(shí)行監(jiān)督檢查。

本《公告》由市民政局負(fù)責(zé)解釋。招聘過(guò)程中，將及時(shí)在馬鞍山人才網(wǎng)或“人力資源招聘群”公布各個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)信息，報(bào)考人員可及時(shí)查詢。

報(bào)名咨詢：0555-2366855、2366345 (市人力資源服務(wù)有限公司)

監(jiān)督舉報(bào)：0555-8368848 (市民政局)

(電話自公告發(fā)布后啟用，在工作日辦公時(shí)間使用)

特此公告。

附件1：崗位計(jì)劃表
附件2：報(bào)名登記表
附件3：報(bào)考承諾書(shū)

馬鞍山市民政局
馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司
2023年2月20日