2025年安徽公務員考試面試考情分析來了

　　2025年安徽省考筆試結束了，那現在該干啥？相信很多小伙伴都已經開始準備面試了。今天永岸公考（www.ssrtes.com）就先帶大家了解一下安徽省考面試考情是怎么樣的？

　　一、面試形式：

　　結構化為主，也可以采取結構化小組面試、無領導小組討論等方式或者綜合選用多種方式。

　　1.面試題量：每天1套題，每套4道題目。

　　2.面試時間：共20分鐘，每道題不單獨計時，最后3分鐘會有提醒。2021年開始，安徽省考采用鄉鎮崗、非鄉鎮崗、執法崗、選調生等類型分崗面試。

　　3.考查方式：大多數地區和部門的結構化面試采用“考官讀題，考生聽題”的形式來考查。近幾年的結構化面試中還出現了讀題和看題相結合的考查方式。對于漫畫題和小材料題，考場會給考生提供題本，考生可看題本，其他類型題目則無題本，均由考官讀題，考生作答。

　　4.考官人數：面試時，一般有7位或9位考官組成，其中一名為主考官，每個考場還安排了計時員、記分員、監督員。

　　5.考試成績計算：總成績按百分制計算，具體方法為：一般職位總成績=筆試/2×60%+面試×40%。

　　二、考試題型：

　　1.綜合分析題型。綜合分析題型是安徽省考公務員面試的重點題型，也是難點題型，經常出現在第一題。一般綜合分析會考察三個大類，一類是說事類型的，主要是一些社會熱點現象以及政府行為；第二類就是說理類型，主要是針對總書記講話、俗語名言、哲理故事等；第三類就是漫畫題。

　　2.人際溝通題型。人際溝通題型是安徽省考公務員面試的題型之一，主要就是考察工作中如何與領導、同事相處。考察類型也主要有三種，第一種就是傳統的人際關系處理；第二種就是模擬型的人際溝通，要求身臨其境；第三類就是融合考察。

　　3.解決問題題型。解決問題題型也是安徽省考公務員面試的重點題型之一，主要是解決工作中與群眾之間的一些矛盾，比如會考察一些投訴處理、群眾情緒安撫、雙方矛盾的化解、群眾誤解的消除、群眾問題的解決等。

　　4.組織管理題型。組織管理題型作為安徽省公務員面試的題型之一，一般就是讓我們去辦一些活動。一般而言考察兩大類，一種就是考察辦事過程中的重點環節，調研和宣傳；一種是全程類的活動，需要你來組織。

　　5.言語表達題型。常考的言語表達就是給一個話題進行演講；還有就是給幾個詞進行串詞講話；有時候也會給出開頭或者結尾一兩句話進行演講。