2024年安徽宿州學院高層次人才招聘40人公告

http://www.ssrtes.com 2024-03-29 09:44 來源：安徽省人力資源和社會保障廳

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　　宿州學院2024年度高層次人才公開招聘公告

　　為做好2024年度宿州學院面向社會公開招聘高層次人才工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定，現就有關事項公告如下：

　　一、學校簡介

　　宿州學院坐落在安徽省歷史文化名城宿州市，地處安徽最北部，蘇、魯、豫、皖四省交界，襟臨沿海、背依中原，是淮海經濟協作區的核心城市之一，京滬、隴海、宿淮鐵路，京滬高鐵，連霍、京福、泗許高速公路縱橫貫穿，有中國觀賞石之鄉、書畫藝術之鄉、民間藝術之鄉等美譽，是全國文明城市。2015年獲批為安徽省地方應用型高水平大學立項建設單位，2019年獲批為碩士學位授予立項建設單位。學校堅持“地方性、應用型”辦學定位，構建了以工學、管理學為主、多學科協調發展的學科專業體系。現有15個二級學院，66個本科專業，涵蓋工學、管理學、理學、文學、經濟學、藝術學、教育學、醫學等八大學科門類，形成了信息技術、食品醫藥、材料化工、機械制造、礦產資源、經濟管理、文化藝術7類應用型專業群。

　　二、招聘計劃及崗位條件

　　招聘崗位、所需專業及人數等，詳見宿州學院2024年度高層次人才公開招聘崗位匯總表(見附件)。

　　三、基本條件及人才類別

　　（一）基本條件

　　遵守黨紀國法，堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業，具有較高的思想政治素質與良好的品行。身心健康，能勝任崗位工作。有下列情形之一的人員，不得報考應聘：

　　1.不符合崗位招聘條件的人員；

　　2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

　　3.現役軍人；

　　4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　6.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　（二）人才類別及引進待遇

　　見宿州學院2024年度高層次人才引進政策。

　　四、引進方式

　　高層次人才引進主要通過公開招聘，報經省主管部門審批，審批通過的以占編方式聘用。

　　五、招聘程序

　　（一）報名

　　應聘人員向二級學院人才招聘郵箱、人事處招聘郵箱同時遞交以下應聘材料：（1）身份證（正反面）；（2）個人簡歷；（3）博士學歷學位證書（應屆博士研究生，提交三方就業協議或者學籍在線證明）；（4）發表的論文及其他科研成果材料。以上材料郵件主題注明“姓名+應聘二級學院+專業”。（5）應聘者只能報考一個二級學院。

　　（二）資格審查與考核

　　以二級學院自主組織考核為主，可根據需要邀請人事處、教務處、科研處和紀委辦人員參加。考核內容主要包括應聘者的專業知識、教學技能、學術水平、科研潛力、綜合素質和學術道德等，采取包括面試、試講、學術成果評價三個環節，各環節成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績，則按照面試占10%、試講占50%、學術成果評價占40%的規則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

　　（三）確定擬聘人員

　　根據各崗位招聘計劃數和應聘人員考核總成績，從高分到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員（如考核總成績相同，按試講成績從高分到低分排序）。

　　（四）體檢與考察

　　擬聘人員統一接受學校組織的體檢與心理測試，體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。在學校指定的三級甲等綜合性醫院進行體檢，體檢費用自理。

　　考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配、宗教信仰等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

　　（五）公示

　　體檢與考察合格者，經學校研究同意后，在校園網人才招聘欄目公示擬聘人員名單，公示期為7個工作日。在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

　　（六）簽約與聘用

　　公示無異議或公示、考察結果不影響聘用的，履行簽約聘用手續。

　　應屆博士畢業生須在公示結束后30日內到學校簽訂三方協議，逾期取消擬聘資格，考核結果無效。應屆博士畢業生須在2024年12月31日前報到。

　　歷屆博士畢業生及其他高層次人才須在公示結束后30日內辦理入職手續，逾期取消錄用資格。

　　報到時攜帶身份證、本科以上畢業證書、學位證書、離職證明等相關材料原件。國（境）外取得學歷學位者，同時應提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書。非應屆畢業生如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關系的證明材料；若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料。

　　報到時簽訂聘用合同，同時簽訂人才服務協議，提交科研考核材料，由學校學術委員會進行科研業績考核，確定人才類別。

　　資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，應聘人員提交的信息應當真實、準確。提供虛假信息的，一經查實，學校可以隨時取消應聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

　　六、相關說明

　　（一）人才標準中所列業績成果，是指攻讀博士以來，近五年取得的業績成果為主，有關等級、類別依照《安徽省普通本科高等學校教師專業技術資格申報條件》（皖教人〔2016〕1號）和學校有關文件規定。

　　（二）聘期任務和考核及其他事宜按照學校相關文件等規定執行。

　　（三）夫妻雙方均為高層次人才，同等條件下優先同時引進。購房補貼按較高一方享受后，另一方享受本人的50%（如夫妻雙方均為A類博士以上優秀人才，另一方享受本人的75%），其他待遇可以兼享。

　　（四）按照規定執行試用期，試用期滿考核合格后正式聘用。

　　（五）在簽訂高層次人才服務協議、約定服務期后，方可享受相關待遇。

　　（六）應聘者應符合學校公布的招聘計劃中的學歷（學位）和專業要求，招聘崗位要求的學科、專業認定以國務院學位委員會《研究生教育學科專業目錄（2022）》發布的標準認定。

　　七、違約責任

　　按聘用合同和人才服務協議的約定執行。

　　八、組織領導