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2024年安徽淮北師范大學招聘12人公告（專職輔導員、專任教師）

http://ssrtes.com 2024-05-11 16:05 來源：安徽省人力資源和社會保障廳

【字體：大中小】

　　2024年度淮北師范大學公開招聘工作人員公告（專職輔導員、專任教師）

　　為做好2024年度淮北師范大學面向社會公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　（一）堅持面向社會、公開招聘。

　　（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計劃

　　專職輔導員、專任教師（詳見附件：淮北師范大學2024年度招聘事業(yè)單位工作人員崗位匯總表）。

　　三、招聘條件

　　（一）政治立場堅定，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

　?。ǘ┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律；

　?。ㄈ┳袷亟處熉殬I(yè)道德規(guī)范，具有良好的品行；

　　（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

　　（五）適應崗位要求的身體條件；

　?。┚哂写T士研究生學歷及學位人員年齡不超過30周歲，即“1994年1月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件的人員；

　?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

　?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；

　　（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

　　（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到紀律處分期限未滿或者正在接受審查調查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　?。┌凑諊?、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　?。ㄆ撸┓梢?guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　四、招聘程序

　　按照省人社廳和省教育廳有關人才招聘文件要求執(zhí)行。

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上提交應聘材料

　　應聘者登錄淮北師范大學人才招聘網(wǎng)站http://hr.chnu.edu.cn:8080/zp.html#/進行賬號注冊、應聘報名并將詳細準確的報名材料作為簡歷附件上傳，同時也可以通過電話直接與各崗位聯(lián)系人聯(lián)系咨詢。應聘各崗位報名起止時間在淮北師范大學人才招聘網(wǎng)站另行通知。

　?。ǘ┵Y格審查

　　收到簡歷后，人事處、相關單位及時對應聘人員材料進行資格初審，在人事處網(wǎng)站公布符合需求的人員名單；初審未通過者，學校不再逐一通知；資格復審、筆試及面試等考核工作由學校統(tǒng)一組織。

　　來校參加考核人員，須攜帶以下材料原件：身份證、應聘崗位要求的學歷學位證書（或相關證明）、發(fā)表的論文及其他科研成果證明、學習成績單、獲獎榮譽證書等相關材料。

　?。ㄈ┛荚嚳己?/div>

　　考試總成績按百分制計算，其中筆試占40%、面試占60%，成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。具體內容和相關程序如下：

　?。?）筆試

　　滿分為100分，主要考查應聘人員的綜合知識，根據(jù)招聘崗位筆試內容具體如下：

　?、賹Ｂ気o導員崗位：重點考查形勢政策、大學生思想政治教育、學生管理服務工作相關的政策理論以及輔導員職業(yè)能力知識等。

　?、诟綄僦袑W教師專技崗位：重點考查報考崗位應具備的相關理論知識。

　?、垡簟Ⅲw、美、學前等專任教師崗位：重點考察報考崗位應具備的專業(yè)理論知識。

　　根據(jù)筆試成績，從高分到低分排序，分崗位按招聘計劃不低于1:3確定參加面試人選，筆試成績低于60分不得進入面試，不足以上比例按實際人數(shù)進行面試，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。筆試成績在學校人事處網(wǎng)站公布。

　?。?）面試

　　滿分為100分，主要考查應聘人員報考崗位應具備的綜合能力，根據(jù)招聘崗位面試內容具體如下：

　?、賹Ｂ気o導員崗位：采取結構化面試，滿分為100分，重點考查應聘人員從事輔導員工作的專業(yè)知識、崗位技能、綜合素質和能力, 時間不超過15分鐘。

　?、诟綄僦袑W專技崗位：面試采用試講和現(xiàn)場問答的形式：試講時長不超過10分鐘，現(xiàn)場問答不超過5分鐘。試講內容：招聘學科新教材必修課內容。試講環(huán)節(jié)重點考察考生的教學內容組織、語言闡述邏輯、板書設計等方面的教學基本功?，F(xiàn)場問答考察考生的專業(yè)知識、綜合素質和能力。

　?、垡?、體、美、學前等專任教師崗位：重點考查應聘人員從事報考專業(yè)的專業(yè)技能。

?。ㄋ模w檢。體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關規(guī)定，不予聘用。

　　（五）考察工作。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　?。┕?。對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校網(wǎng)站公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

　?。ㄆ撸┖灱s聘用。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號），事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　五、有關事宜

　?。ㄒ唬┱衅腹ぷ髟诨幢睅煼洞髮W紀委的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。紀檢電話：0561-3803252。

　?。ǘ┱垜刚邍栏駥φ照衅笚l件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。到校參加考核人數(shù)達不到3:1時，相應核減招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

　?。ㄈ┳罱K擬聘用人員必須在2024年12月31日前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、與原單位解除工作關系的證明材料，并來校報到工作，否則學校本年度內將不予聘用。

　?。ㄋ模┍尽豆妗酚苫幢睅煼洞髮W人事處負責解釋。

　?。ㄎ澹┞?lián)系方式

　　人事處聯(lián)系人：張老師周老師

　　聯(lián)系電話：0561-3801056/3803218

　　地址：安徽省淮北市東山路100號淮北師范大學人事處，郵編235000

　　電子郵件：hbsdrsc@chnu.edu.cn

　　單位主頁：http://www.chnu.edu.cn