2024年安徽蕪湖無為市委辦公室無為市委社會工作部選調公務員5人公告

http://www.ssrtes.com 2024-07-10 09:31 來源：無為市人民政府

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2024年中共無為市委辦公室中共無為市委社會工作部公開選調公務員公告

根據工作需要，按照公務員法和《公務員轉任規定》《公務員公開遴選辦法》等有關規定，經市委編委會研究同意，決定開展2024年中共無為市委辦公室、中共無為市委社會工作部公開選調公務員工作，現將有關事項公告如下：

一、選調職位計劃、報名范圍和資格條件

（一）職位計劃

本次選調工作人員5名，相關要求見《中共無為市委辦公室、中共無為市委社會工作部公開選調公務員職位表》（附件1）。

（二）報名人員范圍

無為市級及以下機關（含參照公務員法管理機關單位）中，已進行公務員登記備案且在編在崗的副科級及三級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員。

報名人員還應符合本輪機構改革期間嚴明干部人事紀律的有關政策要求。

（三）報名資格條件

報名人員應具備下列資格條件：

1.政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。具有良好的業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。具有公開選調職位要求的工作能力、專業條件和任職經歷。

2.新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關工作滿5年以上（含試用期）；其他公務員應符合在本級機關工作的最低年限要求，沒有規定的，須在本級機關工作2年以上；選調生應符合基層鍛煉的規定要求。

3.年齡在35周歲以下（1988年7月以后出生），具有大學本科及以上文化程度，具有正常履行職責的身體條件和心理素質，近3年年度考核沒有基本稱職及以下等次。

4.符合公開選調職位要求的其他資格條件。

5.法律、法規規定的其他條件。

工作經歷年限的計算時間截至2024年10月。

（四）不得報名情形

具有下列情形之一的，不得參加公開選調：

1.被開除中國共產黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.按照有關規定，定向單位工作未滿最低服務年限或者對轉任有其他限制性規定的。

6.尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。

7.法律、法規規定的其他情形。

報名人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。

不得報名情形的計算時間截至2024年10月。

二、報名方式和資格審查

本次公開選調采用報名人員個人自愿與組織推薦相結合的方式進行。每位報名人員限報一個職位，提交的申請材料應當真實、準確、完整，與報考條件和所報考的職位要求相一致。

報名人員填寫《公開選調公務員報名表》（附件2），按照干部管理權限將《公開選調公務員報名表》提交所在機關（單位）進行初審，由所在機關（單位）主要負責同志簽署同意報考證明（附件3）并加蓋黨組（委）公章。

報名人員根據報考的崗位，于2024年7月15日上午8:30至7月19日下午5點前，將報名表連同學歷（學位）證書和身份證原件及復印件、同意報考證明、3張一寸免冠照片等報送至中共無為市委辦公室黨建與綜合保障室（市政府大樓A418室）或中共無為市委社會工作部辦公室（市政府大樓B603室）審查。

報名截止后，確認報名人數與職位計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減該職位計劃數。被取消職位的報名人員根據改報的崗位，于7月22日下午5點前到中共無為市委辦公室黨建與綜合保障室（市政府大樓A418室）或中共無為市委社會工作部辦公室（市政府大樓B603室）改報其他職位。逾期未改報的，報考資格自動取消。

資格審查貫穿公開選調全過程。報考人員不需交納報名費、考試費。本次選調公告及筆試成績、合成考試綜合成績等相關信息在無為先鋒網（http://ww.whxf.gov.cn/）、無為市人民政府網（https://www.ww.gov.cn/）統一發布。

三、選調程序

本次公開選調采取考試和考察相結合的辦法，按照考試、考察、公示等程序依次進行。

1.筆試。筆試科目為申論，滿分120分。報考人員可于7月25日攜帶本人有效身份證至市委組織部公務員綜合管理室（市政府大樓B506室）領取筆試《準考證》，筆試時間和地點詳見筆試《準考證》。報名人員須持本人有效身份證件和準考證參加筆試。

設定筆試合格分數線為60分。

2.面試。面試采取結構化面試的方式進行，滿分100分。主要測試報考人員綜合分析能力、邏輯思維能力、應變能力、組織協調能力、語言表達能力和心理素質等。

面試人選從同職位合格分數線以上人員中按筆試成績從高分到低分確定，與職位計劃數的比例一般為3:1。最后一名如有多名報考人員筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

實際參加面試人數少于或等于職位計劃數的，面試成績須達到70分及以上或當天該考場實際面試人員的平均分，方可進入下一環節。

3.成績合成。筆試成績、面試成績按照5:5的比例，合成考試綜合成績。筆試成績、面試成績和綜合成績均折算成百分制，按照“四舍五入”規則保留小數點后兩位。

綜合成績=筆試成績÷1.2×0.5+面試成績×0.5。

(二)組織考察

根據考試綜合成績從高分到低分順序差額確定考察對象。職位計劃數為2人的，差額1人；職位計劃數為3人的，差額2人。按照干部管理權限，考察組分別由選調單位派出2名及以上正式工作人員組成考察組，對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考察。