收藏向！2025年安徽公務員考試詳細解讀

　　

　　安徽省公務員考試歷年招錄人數呈現出一個趨勢，即每年招錄的人數都不少，這意味著考生有較多的上岸機會。從近3年的招錄情況來看，安徽公務員考試的招錄規模較大，為考生提供了較多的職位選擇。這種大規模的招錄有助于增加考生的成功機會，同時也反映了安徽省對于公務員隊伍建設的重視。

　　05.進面分數

　　對于省本級機關（不含行政執法類）職位，公共科目筆試成績要求不低于110分，且《行政職業能力測驗》成績不低于55分。

　　對于市級機關（不含行政執法類）職位，公共科目筆試成績要求不低于105分，且《行政職業能力測驗》成績不低于50分。

　　對于縣級機關（不含行政執法類）職位，公共科目筆試成績要求不低于100分，且《行政職業能力測驗》成績不低于45分。

　　對于鄉鎮機關職位，公共科目筆試成績要求不低于95分，且《行政職業能力測驗》成績不低于40分。

　　對于行政執法類職位，公共科目筆試成績要求不低于95分，且《行政職業能力測驗》成績不低于45分。

　　對于人民警察特殊專業技能職位，公共科目筆試成績要求不低于90分，且《行政職業能力測驗》成績不低于40分。

　　

　　06.考試題量及分值

　　行政職業能力測驗（行測）：

　　考試時間為120分鐘，總題量為110道，滿分為100分。

　　各題型分值及題量分布：

　　常識判斷題20題，總分為16分，每題0.8分。

　　言語理解表達題25題，總分為22.5分，每題0.9分。

　　數量關系題15題，總分為13.5分，每題0.9分。

　　判斷推理題35題，分值不同。

　　資料分析題15題，總分為16.5分，每題1.1分。

　　申論：

　　考試時限為150分鐘，滿分為100分，題型包括主觀性試題，申論分為A卷、B卷和C卷，其中：

　　A卷：4道題，答案字數約2000字，考察五大題型中的四種，解決問題類題目考察頻率較低。

　　B卷：4道題，答案字數約1600字，特色明顯，不考察文章寫作（議論文），最后一題考察應用寫作，話題圍繞農業農村等。

　　C卷：4道題，答案字數約1600字，與B卷相當，同樣不考察文章寫作（議論文），最后一題考察應用寫作。

　　這些信息提供了對安徽省公務員考試中行測和申論部分的詳細了解，包括各部分的題型、題量、分值以及作答要求，有助于考生更好地進行備考。

　　07.考試內容

　　安徽省考科目筆試部分一般是兩科，分別是《行政職業能力測驗》和《申論》，如果報考有專業測試，那么報考者，除了要參加這兩科目的考試以外，還要進行相關專業的《專業知識》科目筆試。省考分為筆試和面試兩部分，面試一般都是進行結構化面試。

　　筆試科目和內容：安徽省考考試內容方面體現的是分級分類的原則，不管參加的是哪一個崗位的考試，都必須參加《申論》以及《行政職業能力測驗》這兩科。行測包含：常識、言語理解表達、數量關系、判斷推理、資料分析。申論包含：概括歸納題、綜合分析題、解決問題題、應用文寫作題和文章寫作題。當中，如果報考的是省級機關職位的人員，申論考試內容為《申論》A卷，如果是市縣(市、區)機關單位考試的人員，考試內容為《申論》B卷，報考鄉鎮或者是街道機關職位考試的人員，需要考試的申論內容為《申論》C卷。如果說報考的職位對專業測試有要求，還需要參加對應的《專業知識》科目筆試。

　　面試：參加面試的人與學院會根據職位的錄用計劃，按照成績從高到低三比一的比例確定。一般如果不足規定的比例則會按照實際人數去確定，如果最后一名有多名人員的成績都相同，會被一同確定為面試人選。面試采用的方式是結構化面試，在規定的時間內需要回答考官問的三個問題，考官會當場給出分數。

　　08.考試要求

　　個人信息填寫：開考后10分鐘內，考生應在規定位置準確、完整填寫（涂）個人信息，否則按零分處理。參加行政職業能力測驗考試時，須按要求將題本上的條形碼貼到答題卡相應位置，否則該科目考試成績為零分。

　　考試紀律：考試過程中，考生須妥善保管好個人答題卡（或試卷），防止被他人抄襲。考試結束后，將采用技術手段甄別雷同答卷，被甄別為雷同答卷的，將給予考試成績無效的處理。

　　09.筆面占比，成績計算

　　不同職位筆試成績計算方式：

　　參加《行政職業能力測驗》和《申論》兩科筆試的，筆試成績按各占50%的比例合成；

　　參加《行政職業能力測驗》《申論》和《專業知識》三科筆試的，筆試成績按40%、30%、30%的比例合成；

　　筆試單科、合成成績均按照“四舍五入”規則保留小數點后兩位。

　　綜合成績計算方式

　　面試后，筆試成績與面試成績按60%、40%的比例合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均按照“四舍五入”規則保留小數點后兩位。

　　10.面試形式

　　安徽省公務員考試面試形式多樣，具體采用哪種形式取決于職位類型和考試要求。以下是安徽省公務員考試面試形式的具體介紹：

　　結構化面試：這是安徽省公務員考試中最常見的面試形式，主要考察考生的邏輯思維、組織能力、溝通能力等。結構化面試通常包括一系列預設的問題，考生需要在規定的時間內進行回答。這種面試形式適用于鄉鎮/選調生面試、非鄉鎮面試以及執法崗面試。

　　結構化小組面試：與結構化面試相比，結構化小組面試在安徽省公務員考試中也有所應用，特別是在執法崗位上。結構化小組面試通常以3人為一個小組，考生不僅需要回答考官提出的問題，還需要在小組內進行互動和討論。這種面試形式旨在考察考生的團隊協作能力和解決問題的能力。

　　無領導小組討論：雖然結構化小組面試和無領導小組討論都是小組討論的形式，但安徽省公務員考試中主要采用的是結構化小組面試。無領導小組討論也是一種常見的面試形式，它主要考察考生在小組討論中的表現，包括發言的主動性、團隊協作能力等。不過，在安徽省公務員考試中，這種形式的采用相對較少。

　　綜上所述，安徽省公務員考試面試形式以結構化面試為主，根據不同職位的需求，部分崗位會采用結構化小組面試的形式。這兩種面試形式都旨在全面考察考生的能力和素質，以確保選拔出適合公務員崗位的優秀人才。

　　11.招考崗位

　　安徽省考提供了多樣化的招考崗位，涵蓋了從基層到高級管理層的多個職位類別。

　　招錄機關涵蓋了審計局、市場監督管理局、委監委派駐紀檢監察組、商務投資促進局、財政局、區委黨校、檔案館、綜合服務中心等等。

　　在職位性質方面，包括了法官助理、司法警察、檢察官助理、司法行政、人民警察、網絡安全管理、金融財會、特警、審計監督、市場監管、紀檢監察等多個類別。例如，屯溪區人民法院招聘了法官助理和司法行政崗位，黃山區人民法院和徽州區人民法院也招聘了法官助理和司法行政崗位，涵蓋了法律、新聞學、法學類等多個專業背景此外，還有針對特定職位的招聘，如鄉村振興崗位、村鎮綜合管理崗位、鄉村治理崗位等，這些崗位主要面向優秀村(社區)干部，要求高中(中專)學歷，年齡在45周歲以下。

　　在宣州區，招聘崗位涵蓋了管理崗和技術崗，包括節能中心管理崗位、會計中心專業技術崗位、鄉鎮街道自然資源規劃所專業技術崗位等，專業要求包括經濟學類、會計學、林學、草業科學等。

　　這些崗位涵蓋了從法律、金融到技術和管理等多個領域，為不同專業背景的考生提供了豐富的選擇機會。

　　12.有無特殊注意事項

　　筆試申論試卷分ABC三類試卷，省級、市級（A卷），縣級、鄉鎮（B卷），執法、特警（C卷）。

　　面試時間分兩個階段進行。