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2024年安徽安慶經(jīng)開區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心招聘工作人員公告
http://ssrtes.com 2024-08-20 09:48 來(lái)源：安慶市人才管家服務(wù)平臺(tái)
安慶經(jīng)開區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心2024年公開招聘工作人員公告
根據(jù)工作需要，安慶經(jīng)開區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心面向社會(huì)公開招聘工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢；
（二）堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人崗相適。
二、招聘崗位及崗位要求
共招聘工作人員3名，具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件及要求等詳見《安慶經(jīng)開區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心2024年公開招聘工作人員崗位表》（附件1）。
三、報(bào)考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信；
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，勤勉敬業(yè)；
3.具備勝任崗位要求的學(xué)歷和專業(yè)條件、綜合素質(zhì)和身體條件，以及一定的抗壓能力；
4.勤于思考，善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，身心健康；
5.崗位表中“35周歲及以下”為1988年8月19日以后出生、“45周歲及以下”為1978年8月19日以后出生。工作年限計(jì)算時(shí)間截至2024年8月19日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
（二）有下列情形之一的，不接受報(bào)名：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.有違法犯罪記錄的；
3.因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
6.在讀的全日制普通高校學(xué)生和現(xiàn)役軍人；
7.經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
8.法律規(guī)定不得報(bào)考或者聘用的其他情形。
四、招聘方式和程序
本次公開招聘程序包括網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名及資格初審
1. 報(bào)名時(shí)間：2024年8月20日9:00至2024年8月26日17:00止。超過(guò)截止時(shí)間報(bào)名無(wú)效（周六、周日正常報(bào)名審核）。
2. 報(bào)名方式
登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)（https://www.aqrcgj.com/home）進(jìn)行報(bào)名（平臺(tái)頁(yè)面－招考服務(wù)－社會(huì)招聘－選定報(bào)名崗位－上傳資格初審材料）。
資格初審材料：
（1）本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件掃描件；
（2）本人親筆填寫的《安慶經(jīng)開區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心2024年公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）掃描件；
（3）本人親筆填寫的《誠(chéng)信承諾書》（附件3）掃描件；
（4）學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；
（5）報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料掃描件；
（6）有證書、證明要求的崗位需提供相關(guān)證書、證明原件掃描件；
（7）國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或我國(guó)駐外使館開具的有關(guān)證明材料。
至聘用前仍不能提供學(xué)歷（學(xué)位）證書原件的，取消公示、聘用資格。資格審查工作貫穿公開招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
報(bào)名截止后，參加考試人員與擬公開招聘崗位名額的比例應(yīng)至少達(dá)到3:1，如達(dá)不到3:1的情形，安慶經(jīng)開區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心可決定是否取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
（二）筆試
1.筆試時(shí)間：詳見筆試準(zhǔn)考證。
2.準(zhǔn)考證打印時(shí)間：待定。
3.筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證；請(qǐng)報(bào)名審核通過(guò)者關(guān)注安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)通知公告。
4.筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容主要包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、崗位所需要的專業(yè)知識(shí)。筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，滿分100分。
5.加分事宜：具體加分材料收取，以筆試通知為準(zhǔn)。
6.筆試成績(jī)：筆試成績(jī)（含加分成績(jī)）在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)公示，加分成績(jī)不另行公示。
（三）資格復(fù)審
1.筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加資格復(fù)審人員。最后一名如有多名報(bào)考者筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。出現(xiàn)面試人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)；
2.請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄；
3.資格復(fù)審須提供以下材料：
（1）資格初審材料原件及復(fù)印件；
（2）近期同底（藍(lán)色或白色）一寸證件照2張。
4.資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書。
（四）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、專業(yè)能力和心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)，分值為100分。
（五）考試綜合成績(jī)
考試綜合成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)4:6比例合成，即考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
考試綜合成績(jī)?cè)诎矐c人才管家服務(wù)平臺(tái)公布。如最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)排序，得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布（遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行）。
（六）體檢、考察
1.根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選；
2.安排指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)參加指定項(xiàng)目的崗前體檢。
3.考察由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對(duì)體檢合格的人員，通過(guò)查閱干部人事檔案、實(shí)地走訪、個(gè)別談話、函調(diào)無(wú)犯罪記錄、查看征信報(bào)告等方式，深入了解考察對(duì)象在政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位匹配度、廉潔自律等方面的情況。如考察不通過(guò)的，可決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。
4.因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，安慶經(jīng)開區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心可決定是否按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（七）公示和聘用
1.對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)等網(wǎng)站進(jìn)行公示，按規(guī)定公示3個(gè)工作日。
2.公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按程序簽訂勞動(dòng)合同、辦理聘用手續(xù)。
五、薪酬待遇
本次公開招聘的工作人員實(shí)行聘用合同制。新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期3個(gè)月，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，依法解除勞動(dòng)合同（取消聘用）。入職購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，業(yè)務(wù)副主任崗位綜合年薪約13萬(wàn)元（此薪酬包含績(jī)效獎(jiǎng)金，具體績(jī)效部分將根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)等考核后確定）、綜合管理部部長(zhǎng)崗位綜合年薪約8萬(wàn)元、社工兼財(cái)務(wù)崗位綜合年薪約6萬(wàn)元。
六、其他事宜
1.報(bào)考人員必須按照有關(guān)通知要求，在規(guī)定時(shí)間參加報(bào)名、面試、體檢、報(bào)到，否則均視為自動(dòng)放棄招錄資格。
2.招錄實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、招錄紀(jì)律的，一律取消招錄資格。
3.報(bào)考者的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招錄資格。
4.招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
5.參與本次公開招聘的社會(huì)在職人員，如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛的，一概由其本人負(fù)責(zé)。
咨詢電話：0556-5698866；
監(jiān)督電話：0556-5680063；
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
特此公告。
安慶經(jīng)開區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心
2024年8月19日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源（關(guān)注可獲取最新開課信息）
