2024年安徽宿州蕭縣事業單位“雁歸蕭縣”人才回引公告

http://www.ssrtes.com 2024-08-21 09:42 來源：蕭縣先鋒網

【字體：大中小】

蕭縣事業單位2024年“雁歸蕭縣”人才回引公告

為進一步落實“人才強縣”戰略，吸引高素質專業化人才回歸蕭縣，蓄智助力蕭縣經濟社會高質量發展，經研究，決定開展事業單位2024年“雁歸蕭縣”人才回引工作，現將有關事項制定如下：

一、引進原則

1.堅持面向社會，公開引進。

2.堅持缺編可進，服從調劑。

3.堅持綜合考察，擇優引進。

4.堅持統一組織，分工負責。

二、引進對象

在蕭縣以外工作的事業單位在編在職人員，具體為：

1.縣級公立醫院、鄉鎮衛生院財政補助事業在編人員；

2.其他單位財政全額撥款事業在編人員。

三、引進條件

（一）基本條件

1.蕭縣籍（籍貫或原戶籍為蕭縣）人員或配偶、父母（含岳父母、公婆，下同）為蕭縣籍、蕭縣行政機關、事業單位在編在職人員；

2.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，具有較強的基層適應性、相融性；

3.擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律，思想政治素質好，品行端正，有較強的事業心和責任感；

4.服從工作安排，近三年年度考核合格及以上等次，工作不滿三年的，已轉正定崗且試用期滿后年度考核合格及以上等次；

5.所在單位及主管部門同意。

（二）年齡、學歷、職稱要求

1.教師：(1)年齡要求：男教師40周歲以下（1983年8月以后出生，其他涉及年齡計算的依此類推），女教師年齡在35周歲以下；研究生及以上學歷，特級教師，省、市教壇新星、學科帶頭人、骨干教師，市級講師，省、市優質課競賽一等獎獲得者等拔尖人才，男教師可放寬至45周歲，女教師可放寬至40周歲。

(2)學歷要求：中小學教師需本科及以上學歷；幼兒園教師本科及以上學歷不限專業，大專畢業需幼兒師范或學前教育專業。

(3)職稱要求: 均需具有相關教師資格，并取得初級及以上職稱。

2.衛生專業技術人員：縣人民醫院、縣中醫院回引人員須具有全日制本科及以上學歷，并具備相應崗位的初級及以上資格，年齡35周歲及以下（1988年8月以后出生，其他涉及年齡計算的依此類推），具有副高級及以上職稱的，年齡可放寬至40周歲；鄉鎮衛生院回引人員須具有本科及以上學歷，并具備相應崗位的初級及以上資格，年齡35周歲及以下，具有中級及以上職稱的，年齡可放寬至40周歲。

3.其他全額事業單位人員:具有大學本科及以上學歷，年齡在35周歲以下（1988年8月以后出生，其他涉及年齡計算的依此類推），具有副高級以上職稱的可以放寬至40周歲。

國(境)外學歷學位應聘人員，須提供中國教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證證明。

（三）有下列情形之一的，不予辦理

1.試用期未滿或因其他原因尚未轉正的；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、開除黨籍的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

3.按照有關規定，未滿任職或服務年限的人員；

4.法律、法規規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員；

5.其他不符合回引條件的人員。

四、引進程序

（一）個人申請。有意向且符合回引條件的人員從蕭縣先鋒網及蕭縣人民政府網下載并如實填寫《安徽省蕭縣2024年“雁歸蕭縣”人才回引工程事業單位人員申請表》《安徽省蕭縣2024年“雁歸蕭縣”人才回引工程教師申請表》或《安徽省蕭縣2024年“雁歸蕭縣”人才回引工程衛生專業技術人員申請表》(以下簡稱申請表)。

本次申請時間：公告發布之日起至2024年9月20日。

（二）資格審核。申請者將《申請表》(一式四份)，報名人員（含父母或配偶）身份證、戶口簿、結婚證（原件和復印件），學歷和學位證書（原件和復印件），獲獎證書（原件和復印件），資格證書（原件和復印件），機構編制部門出具的在編證明，《公務員（參公）登記表》或錄用文件、聘書（復印件）等能證明本人及父母或配偶身份的材料交由縣人社局、縣教體局、縣衛健委進行資格審核，并按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報名的證明。教師到縣教體局辦理回引手續，衛生專業技術人員到縣衛健委辦理回引手續，其他事業單位人員到縣人社局辦理回引手續。

資格審核貫穿于回引工作全過程，申請者對提交的材料真實性負責，凡提供虛假材料獲取回引資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，立即取消回引資格。

（三）推薦單位。根據申請人員數量，按照缺編可進、對口安置、服從調劑的原則，由縣人社局、縣教體局、縣衛健委分別對符合條件人員提出安置崗位，對口單位沒有編制空缺的，可根據本人專業、工作經歷等情況推薦到相關單位，并就安排意愿進行溝通。有接收回引人才意向的單位，可主動向人社、教體、衛健部門提出人員需求。

（四）組織考察。由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局及相關單位對符合條件、服從工作安排的人員進行考察，并形成書面意見?？疾靸热葜饕〝M調動人員的編制性質、政治素質、業務能力、現實表現、工作業績、遵紀守法、廉潔自律及是否需要回避等情況，并查閱本人檔案，對申請者提供信息的真實性進行核查。

（五）組織體檢。體檢工作由縣衛健委組織實施。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，行業另有規定的從其規定。

（六）公示。對考察體檢合格的人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期內反映的問題，經核實不符合回引條件的，取消相關人員回引資格。

（七）辦理手續。公示無異議的人員由縣委編辦、縣人社局、縣教體局、縣衛健委根據干部管理權限，按照有關規定辦理相關回引手續?；卣{人員在蕭縣的最低服務年限為5年，與單位簽訂服務協議。

五、安置原則

1.堅持身份相符、人崗相適、對等對口、空編安置原則。相應單位無空編的，根據工作需要安排到空編的同層級、同性質的單位工作。

2.對回引的事業單位管理人員，保留原職級待遇不變，有關職務服從組織統一安排；對具有中、高級職稱資格的專業技術人員，參照原聘用職務等級聘用在相應崗位，若相應崗位沒有空缺的，可先聘用再逐步消化。

3.原則上原在縣(區)直及以上單位工作的安排到縣直單位工作，原在鄉鎮工作的安排到鄉鎮工作。

4.凡與學校、醫院領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得安排到該學校、醫院管理崗位；與其他事業單位及其主管部門領導班子成員存在上述關系的，不得安排到該單位。

5.教師、衛生專業技術人員申請人在農村學校、鄉鎮醫療衛生機構工作的，確有急需或有專業特長的緊缺人才或相應單位無空編的，服從統一調劑安排。