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2024年安徽醫科大學招聘專職輔導員公告(第二批)

http://www.ssrtes.com 2024-08-22 14:38 來源：安徽省人力資源和社會保障廳

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2024年度安徽醫科大學公開招聘專職輔導員公告(第二批)

為做好2024年度安徽醫科大學面向社會公開招聘專職輔導員工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等有關規定，現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘計劃

專職輔導員1名,納入編制管理，具體崗位見下表：

崗位名稱	崗位代碼	招聘人數	專業	其他條件
專職輔導員（女）	4001090	1	醫學類	詳見下文

三、招聘條件

招聘對象為符合崗位招聘條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。

（三）具有良好的品行，熱愛大學生思想政治教育事業，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業心和責任感，能全面履行學生輔導員的各項工作職責。

（四）應屆碩士研究生學歷，碩士學位；國（境）內外取得碩士學位者，碩士學制須為兩年制及以上且經過教育部學歷學位認證。

（五）年齡在28周歲及以下（1996年1月1日（含）以后出生）。

（六）中共黨員（含中共預備黨員）。

（七）通過英語六級或達到英語六級水平（英語六級分數≧425或≥TEM-8≥60或雅思≥6.0或托福（internet-based）≥80或托福（paper-based）≥550）。

（八）本科或研究生期間須擔任一學年以上學生干部，學生干部的規定依據省選調生選拔工作中對學生干部的要求（班長、副班長、班級委員，黨、團支部書記、副書記、支部委員，校院系學生會主席、副主席、部長、副部長，校社團負責人等）。

應屆畢業生包括以下人員：

1.納入國家統招計劃、被普通高等院校錄取的2024年應屆高校畢業生。

2.納入國家統招計劃、被普通高等院校錄取的2022年、2023年普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。

3.參加“服務基層項目”前無工作經歷的人員，服務期滿且考核合格后2年內未落實工作單位。

4.普通高等院校在校生或畢業當年入伍，退役后（含復學畢業）2年內未落實工作單位的退役士兵。

5.2024年取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員；以及2022年、2023年取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證且未落實工作單位的留學回國人員。

6.其他按規定可享受應屆畢業生相關政策的人員。

（九）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

3.現役軍人；

4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

7.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、報名

自發布招聘公告之日起至2024年9月5日17:00截止，逾期不予受理。應聘者進行網上報名，報名材料如下：

1.身份證（正反面）；

2.第一學歷至最高學歷學位證書（暫未取得的，須提供學校核發的就業推薦表和教育部學籍在線驗證報告）；

3.黨員證明材料（院系黨組織蓋章）；

4.學生干部證明材料（院系蓋章或聘書）；

5.英語成績證書；

6.屬國家規定的擇業期內未落實工作單位報考“應屆畢業生”崗位的，還須根據其身份，相應提供其檔案等相關材料所在單位證明，或服務基層項目相關證明材料，或退役士兵相關證明材料，以及本人關于在擇業期內未落實工作單位的書面承諾等材料。

7.其他材料：獲獎評優證書等。

8.知情承諾書（附件5）。

報名材料按以上順序合并成一個PDF文件（不超過10MB）與附件1、附件2打包后統一發送至報名郵箱：ahmursczp@163.com（郵件主題命名為“崗位代碼-姓名”）。不按此格式一律不予受理。每位應聘者限報一個崗位，多報不予受理，請勿重復投遞報名材料。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，并保證所提交的材料真實、準確、完整。凡弄虛作假者，一經查實，取消考試、聘用等資格。

五、資格初審

報名截止后，學校按照招聘條件和要求對應聘人員進行資格審查，通過資格審查人員名單在安徽醫科大學人事處網頁公布。

凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加考試資格。筆試按照1:3比例開考，低于規定比例的崗位相應核減或取消，并在學校人事處網站公布。

六、考試考核

由統一筆試、心理健康測評、面試等組成?？荚嚂r間另行通知。

（一）統一筆試

筆試內容：公共基礎知識、大學生思想政治教育、學生管理服務工作相關的政策理論及輔導員職業能力知識、公文寫作等。學校按照應聘人員筆試成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數1：3比例確定參加心理健康測評及面試的人選。若最后一名筆試成績多人并列，均進入心理健康測評及面試。筆試成績低于60分不得進入心理健康測評及面試環節。筆試成績于考試結束7個工作日內在學校人事處網站公布。

（二）資格復審

經資格復審，凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其后續考核資格。資格復審人員需攜帶《安徽醫科大學應聘人員報名審批表》（見附件1）、身份證、學歷學位證書、英語成績等級證書、中共黨員證明、學生干部證明等報名材料，以上材料均須提供原件和復印件1份（現場查驗后，原件退還本人）。獲得國（境）外學歷學位的，須提供教育部的學歷學位認證原件。

（三）心理健康測評

未進行心理健康測評的人員不得進入面試環節，心理健康測評作為確定擬聘人員的重要參考。

（四）面試

采取結構化面試，考察應聘者從事專職輔導員工作的綜合素質等。面試設立考官組，考官人數為7人，其中外聘考官數量占考官組人數的一半以上。面試成績分別去掉一個最高分和一個最低分，再將其余考官評分相加后加以平均，計算出的分數即為面試成績。面試設定最低分數線為70分，面試成績低于70分者，不予進入考察環節。

七、成績合成

應聘人員最終成績以筆試成績占50%、面試成績占50%合成確定。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。學校根據最終成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，以面試成績得分高者優先），并在學校人事處網站上公布。

八、體檢和考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

九、公示

依據招聘公告規定和考試考察結果，將擬聘人員在學校人事處網站公示7天。

在考察、體檢、公示等環節中，因不合格或個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過2次。

十、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在學校要求的報到期限內提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、有關事宜

1.應聘人員須按我校要求在規定的時間內辦理報到手續，報到時需提供學歷及學位證書（在國外取得學歷學位的，還須提供《國外學歷學位認證書》）崗位要求的其他材料。對違反公開招聘規定或未能提供招聘崗位所要求的學歷、學位等材料的報考人員，取消其聘用資格。

2.本次招聘工作按人事考試規則和保密、回避等規定組織實施，歡迎社會和廣大教職工監督，監督電話：0551-65167727。

3.應聘者應對照招聘條件要求投遞簡歷，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。