安徽六安金寨縣從鄉(xiāng)村振興“特派村官”中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員公告

為進一步激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)活力，鼓勵廣大年輕干部扎根基層，推動青年留鄉(xiāng)，助力鄉(xiāng)村人才振興，根據(jù)省市委關于加強村干部隊伍建設的有關文件精神，結合我縣實際，經(jīng)研究決定，從全縣在職鄉(xiāng)村振興“特派村官”中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員?，F(xiàn)將相關事宜公告如下：

 

一、招聘計劃

 

從全縣在職鄉(xiāng)村振興“特派村官”中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員2名。

 

二、招聘對象

 

在金寨縣行政區(qū)域內連續(xù)在村工作滿3年且目前在職的鄉(xiāng)村振興“特派村官”。

 

三、報名條件

 

（一）堅持四項基本原則，思想政治素質好、擁護黨的路線方針政策；

 

（二）品行端正，遵紀守法，廉潔奉公，作風扎實，實績突出，群眾公認；

 

（三）具有大學本科及以上學歷（全日制）；

 

（四）連續(xù)在村工作滿3年，計算截止時間為2024年12月31日；

 

（五）年齡在40周歲及以下（1983年10月31日及以后出生，其他涉及年齡計算的依此類推）；

 

（六）近3年年度考核在基本稱職及以上等次；

 

（七）適應崗位要求的身體條件；

 

（八）有以下情形之一者，不得報名：

 

1.因犯罪受過刑事處罰的；

 

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

 

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

 

4.任職期間本村發(fā)生重大責任事故的；

 

5.受黨紀、政紀處分處分期未滿的；

 

6.因涉嫌違法違紀，正在接受審查的；

 

7.搞宗教、宗派活動，參與邪教和封建迷信的；

 

8.有關法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的。

 

四、招聘程序

 

（一）發(fā)布公告。2024年10月25日在金寨政府網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)發(fā)布公告，并由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府在公告欄、宣傳欄等處張貼招聘公告。

 

（二）現(xiàn)場報名。報名時間為2024年10月31日至11月1日（08:00-12:00，14:30-17:30）。報名地點設在縣委組織部農(nóng)村組織股辦公室（縣政府大樓三樓329室）。

 

報名人員需提供的材料：1.報名時需提供近期一寸彩色照片4張，本人二代居民身份證原件及復印件，學歷、學位證書原件及復印件，相關工作經(jīng)歷證明材料，近三年來年度考評結果等，填寫《金寨縣從鄉(xiāng)村振興“特派村官”中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員報名表》（附件）。2.本人獲得過縣級以上黨委、政府表彰的，需提供獲獎證書原件及復印件。

 

（三）資格審查。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責初審后，由縣委組織部會同相關部門對報名人員進行資格審查。報考人員在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加考試、體檢、考察、聘用資格。對通過資格審查的報考者，核發(fā)《準考證》，并持《準考證》、有效二代居民身份證原件到指定考場參加考試。

 

（四）開考比例。招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例不低于1:3方可開考，若達不到該比例，根據(jù)實際報名人數(shù)按1:3比例相應核減招聘崗位數(shù)，核減后仍達不到1:3比例的將取消招聘計劃。

 

（五）考試。考試由縣委組織部會同相關部門組織實施，考試采取筆試、加分和面試相結合的方式進行。

 

1.筆試。筆試時間、地點詳見《準考證》。筆試內容為《公共基礎知識》，卷面分數(shù)為100分，側重于基層工作實際，主要內容為黨和國家在基層的方針政策、群眾工作能力、基層黨建、鄉(xiāng)村振興、依法行政等有關知識和省、市、縣情等（不指定教材）。

 

2.加分。對近3年內（2021年10月—2024年10月）獲得省、市、縣級以上黨委、政府表彰的，在筆試成績中分別加3分、2分、1分，但加分累計不得超過5分。獲獎加分人員，于現(xiàn)場報名時攜帶相關證件材料原件及復印件，到報名處申請加分，對經(jīng)審核符合加分條件的人員于筆試成績公布時一并公示，公示無異議的，按規(guī)定筆試成績加分，逾期不再受理。

 

3.面試。在達到筆試成績最低分數(shù)線的前提下，依筆試成績從高到低按1:3的比例進入面試。進入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同（含加分），一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。面試時間另行通知。面試采取“結構化面試”方法，滿分為100分，時間15分鐘。面試內容主要考察應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力及語言表達能力等。

 

4.成績合成。面試結束后，將筆試成績（含加分）與面試成績按5:5的比例合成考試綜合成績。合成成績分數(shù)相同的，則以筆試成績排序。

 

（六）體檢。根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和應聘人員合成成績，從高分到低分排序，按1:1的比例確定參加體檢人員，并在金寨先鋒網(wǎng)上進行公示。

 

體檢按照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢工作由縣委組織部和縣人社局統(tǒng)一組織。體檢工作結束后，由體檢單位出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

 

體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成成績從高分到低分排序依次遞補，最多可遞補兩次。

 

（七）考察。根據(jù)體檢合格人員按1:1比例確定考察人選?？疾旃ぷ饔煽h委組織部牽頭，會同相關部門組織實施。重點了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)等情況，并對其報考資格條件進行復查。因自動放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成成績排序從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

 

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

 

（八）公示。根據(jù)考試成績和體檢、考察情況確定擬聘用崗位人選，并向社會公示。經(jīng)公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定履行聘用手續(xù)。因公示期間被舉報、核查等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成成績從高分到低分排序依次遞補，最多可遞補兩次。

 

五、聘用與管理

 

在縣委編辦確定崗位的基礎上，被確定為擬聘人員的鄉(xiāng)村振興“特派村官”原則上按分數(shù)由高到低順序，自主選擇就業(yè)崗位，若本鄉(xiāng)鎮(zhèn)有崗位，鼓勵在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位聘用，須繼續(xù)在村工作不少于5年。

 

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期合格的，予以正式聘用。

 

本次招聘工作在縣公開招聘工作領導組領導下進行，嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及考試回避等相關規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實施。對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重按有關規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到有關單位等處理；對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

 

與本次招聘工作有關的信息將在金寨先鋒網(wǎng)公布，一經(jīng)公布，視同通知到本人。本次公開招聘工作不指定具體輔導材料，不舉辦也不委托任何機構舉辦任何形式的培訓、輔導。

 

本公告未盡事宜，由中共金寨縣委組織部按相關政策法規(guī)負責解釋。

 

政策咨詢電話：0564-7356436

 

監(jiān)督電話：0564-7356300

 

附件：金寨縣從鄉(xiāng)村振興“特派村官”中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名表

 

中共金寨縣委組織部

 

2024年10月25日