2024年淮南高新區(qū)管委會(huì)及平臺(tái)公司公開招聘工作人員公告
根據(jù)工作需要，淮南高新區(qū)管委會(huì)及平臺(tái)公司擬面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位及條件
具體崗位及條件詳見附件《2024年淮南高新區(qū)管委會(huì)及平臺(tái)公司公開招聘崗位計(jì)劃》。
招聘對(duì)象還須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
4.具有國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位證書；
5.年齡40周歲及以下是指“1983年11月4日及以后出生”，35周歲及以下是指“1988年11月4日及以后出生”；
6.崗位所需的其他條件。
崗位條件和要求中的“工作經(jīng)驗(yàn)”，截止時(shí)間為2024年11月4日，足年計(jì)算。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（2）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（3）現(xiàn)役軍人；
（4）經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（5）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（6）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（7）法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
與招考單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘招考單位的組織（人事）、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及有關(guān)規(guī)定明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位。
三、招聘程序
招聘方式按照筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、線上測(cè)評(píng)、面試、背景調(diào)查、體檢、公示和聘用等。具體程序如下：
（一）網(wǎng)上報(bào)名及資格初審
采用網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為新安人才網(wǎng)（https://www.xinanpta.cn/）。報(bào)名時(shí)間為2024年11月4日15:00至2024年11月17日16:00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。考生應(yīng)詳閱招聘公告和公開招聘崗位計(jì)劃，確認(rèn)應(yīng)聘崗位并如實(shí)填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。
報(bào)考人員必須符合報(bào)考崗位的條件，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。報(bào)名時(shí)必須按要求如實(shí)、正確填寫簡(jiǎn)歷，并上傳本人電子照片，照片必須符合規(guī)定的上傳格式，并提供有效通訊方式，否則出現(xiàn)問(wèn)題由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，信息必須全部真實(shí)、有效。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際不符合招聘崗位條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
筆試開考比例。應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，同一崗位開考條件比例3:1，如達(dá)不到開考比例，經(jīng)招聘單位同意后開考。
（二）筆試
1.筆試科目
筆試科目為《綜合知識(shí)+專業(yè)知識(shí)》，主要考察考生的綜合能力及專業(yè)知識(shí)，考試時(shí)間為120分鐘，滿分100分。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)
新安人才網(wǎng)將通過(guò)短信及電話方式通知考生具體考試時(shí)間及地點(diǎn)。考試時(shí)須憑本人有效居民身份證原件進(jìn)入考場(chǎng)。
3.成績(jī)查詢
考生于考試結(jié)束五個(gè)工作日后登錄新安人才網(wǎng)（https://www.xinanpta.cn）查詢筆試成績(jī)，成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。
筆試成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線50分，考生未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）資格復(fù)審
經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，依據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和筆試成績(jī)從高分到低分按3:1比例確定資格復(fù)審入圍人員名單。不足規(guī)定比例的按筆試達(dá)線人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。
新安人才網(wǎng)對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書等，招聘崗位有其他條件要求的，另行提供相關(guān)證明材料，以上材料均需提供原件和復(fù)印件。另外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
凡出現(xiàn)以下任何一種情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的、不能提供規(guī)定證件材料的、不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
資格復(fù)審由新安人才網(wǎng)組織，資格復(fù)審的時(shí)間待筆試結(jié)束后另行通知。
（四）線上測(cè)評(píng)
本次采用三種專業(yè)測(cè)評(píng)工具：職業(yè)性格測(cè)試、心理風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)及崗位勝任力測(cè)評(píng)。新安人才網(wǎng)對(duì)進(jìn)入面試的候選人開展線上測(cè)評(píng)工作，并出具測(cè)評(píng)報(bào)告，測(cè)評(píng)結(jié)果不納入考生總成績(jī)。
（五）面試
面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員有關(guān)的實(shí)際工作能力、綜合素質(zhì)等。面試由新安人才網(wǎng)組織，面試其他相關(guān)事宜，待筆試結(jié)束后另行通知。
考生總成績(jī)按照筆試和面試成績(jī)5:5的比例合成，按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
考生于面試結(jié)束一個(gè)工作日后登錄新安人才網(wǎng)（https://www.xinanpta.cn）查詢面試成績(jī)、總成績(jī)，成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（六）背景調(diào)查
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考生考試總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入背景調(diào)查的人員。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)高低決定取舍。
新安人才網(wǎng)通過(guò)專業(yè)機(jī)構(gòu)核查候選人的身份證、金融風(fēng)險(xiǎn)記錄、學(xué)歷（學(xué)位）、工作經(jīng)歷及工作表現(xiàn)等相關(guān)信息，并出具背景調(diào)查報(bào)告。
背景調(diào)查結(jié)果無(wú)異常的，進(jìn)入下一輪體檢環(huán)節(jié)。若有異常，取消體檢資格，所空名額按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)高低決定取舍。
（七）體檢
體檢在指定的三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢合格人選出現(xiàn)缺額的，在同崗位考生中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次，進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)高低決定取舍。
（八）公示和聘用
體檢合格的人員，在淮南高新區(qū)管委會(huì)及新安人才網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消聘用資格，繼續(xù)按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次，進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)高低決定取舍。
公示無(wú)異議的按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、相關(guān)政策
聘用人員試用期及轉(zhuǎn)正后的薪酬福利待遇按照招聘單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、信息發(fā)布和咨詢電話
本次招聘工作相關(guān)信息，請(qǐng)登錄新安人才網(wǎng)查詢。
咨詢電話：0551-69113132 王老師
附件：《2024年淮南高新區(qū)管委會(huì)及平臺(tái)公司公開招聘崗位計(jì)劃》
淮南高新區(qū)管委會(huì)
2024年11月4日
附件：
2024年淮南高新區(qū)管委會(huì)及平臺(tái)公司公開招聘崗位計(jì)劃
|
序號(hào)
|
部門
|
招聘崗位
|
招聘人數(shù)
|
專業(yè)
|
崗位要求
|
|
1
|
黨政辦公室
|
工作人員
|
2
|
專業(yè)不限
|
1.35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷；
2.具有良好的寫作能力、溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力,做事有責(zé)任感，能吃苦耐勞,承受較大的工作壓力。
|
|
2
|
政法辦
|
社會(huì)基層治理
|
1
|
專業(yè)不限
|
1.35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷；
2.有社會(huì)基層治理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
|
|
3
|
經(jīng)濟(jì)發(fā)展局
|
工作人員
|
2
|
金融學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、工商管理類、財(cái)務(wù)管理專業(yè)、行政管理專業(yè)
|
1.35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷；
2.具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.具有發(fā)改、工信、商務(wù)、科技類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.具有良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力,做事有責(zé)任感，能吃苦耐勞。
|
|
4
|
建設(shè)發(fā)展局
|
工作人員
|
2
|
土木類、消防工程專業(yè)
|
1.35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷；
2.具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具有建設(shè)工程管理或消防工程管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
|
|
5
|
財(cái)政局
|
工作人員
|
1
|
金融學(xué)類、財(cái)政學(xué)類、財(cái)務(wù)管理專業(yè)、會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)相關(guān)專業(yè)
|
1.35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷；
2.具有2年及以上金融、財(cái)務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具有中級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師或稅務(wù)師及以上職稱；
4.熟悉國(guó)資管理、股權(quán)投資、重組并購(gòu)等資本市場(chǎng)政策相關(guān)法律法規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)管理等知識(shí)，有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
|
|
6
|
科創(chuàng)中心
|
工作人員
|
1
|
工商管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類
|
1.35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷；
2.具有2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
|
|
7
|
高新建發(fā)
|
工作人員
|
1
|
法學(xué)專業(yè)
|
1.中共黨員；
2.35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷；
3.具有2年及以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.該項(xiàng)工作需經(jīng)常出差，適合男性報(bào)考。
|
|
建設(shè)工程造價(jià)
|
1
|
建筑類
|
1.35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷；
2.具有二級(jí)及以上造價(jià)工程師職業(yè)資格（同時(shí)具備土建或安裝專業(yè)的優(yōu)先）；
3.具有3年及以上建設(shè)工程造價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉建設(shè)工程清單計(jì)價(jià)、計(jì)算規(guī)范，竣工結(jié)算管理辦法，招投標(biāo)法律法規(guī)等，熟練使用Office、熟悉造價(jià)軟件、Auto CAD等軟件；
5.較強(qiáng)的分析研究能力、高度的責(zé)任感、良好的執(zhí)行能力。
|
|
規(guī)劃
設(shè)計(jì)
|
1
|
建筑學(xué)專業(yè)、城鄉(xiāng)規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)
|
1.40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷；
2.具有本專業(yè)中級(jí)及以上職稱；
3.具有3年及以上相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。
|
|
8
|
高新投資
|
設(shè)計(jì)品控
|
1
|
建筑學(xué)或城市規(guī)劃類相關(guān)專業(yè)
|
1.40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷；
2.5年及以上建筑設(shè)計(jì)或設(shè)計(jì)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過(guò)大型住宅小區(qū)或大型商業(yè)綜合體、大型文旅等項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)工作；
3.熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程及相關(guān)專業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范要求，具有豐富的產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，全程參與過(guò)大、中型工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)及過(guò)程管理，能獨(dú)立主持大、中型建筑工程，有大型商業(yè)綜合體設(shè)計(jì)管理及大型文旅項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，豐富的設(shè)計(jì)專業(yè)資源，能承受較大工作壓力。
|
|
9
|
淮南高新教育發(fā)展集團(tuán)有限公司
|
綜合業(yè)務(wù)崗
|
1
|
不限專業(yè)
|
1.35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷；
2.具有3年及以上社會(huì)事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有教育裝備采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，文字寫作能力。
|
|
財(cái)務(wù)管理崗
|
1
|
會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)、審計(jì)學(xué)專業(yè)
|
1.35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷；
2.具有3年及以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具有中級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證；
4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，數(shù)據(jù)分析能力。
|
|
合計(jì)
|
|
15
|
|
