朝陽區2014年人才引進專項計劃的通知
關于做好朝陽區2014年人才引進專項計劃工作的通知
各有關單位：
為做好我區人才引進專項計劃工作，2013年，根據北京市人力資源和社會保障局《關于印發北京市人才引進公開招聘管理辦法的通知》（京人社調發[2012]42號）精神，我們布置了年度人才引進專項計劃，并進行了企業需求填報、申報條件審查和崗位初篩等工作。按照市局統一要求，現決定將2013年和2014年人才引進專項計劃合并進行，有關事項通知如下：
一、申報工作要求
自通知發布之日起至2013年12月31日，分兩類進行：
1、對于已申報2013年人才引進崗位需求的用人單位，根據本單位最新的職位、崗位情況進行調整。已有明確擬錄用人選的，刪除申報崗位；崗位信息不完整的，補充完善；需要新增崗位的，按要求填報崗位信息和薪酬待遇等情況。
2、對于新增的有引進需求的用人單位，用人單位登錄市人力社保局網站（www.bjrbj.gov.cn）的“引進人才專項計劃管理系統”欄目，按要求填寫單位空缺崗位需求信息和崗位薪酬待遇情況，同時在網上填寫招聘流程方案。
二、申報單位條件
1、符合北京市要求的朝陽區區屬企、事業單位；
2、在朝陽區轄區內注冊、納稅的非公經濟企業單位，應屬于朝陽區重點發展產業或重點支持企業，在引進人才專項計劃重點產業領域范圍內（重點產業領域目錄詳見附件2），注冊資本金不少于1000萬元且在京注冊經營三年以上。掌握自主產權核心技術的成長型企業和具有較大發展潛力的高科技小型企業可適當放寬；
3、中央、北京市市屬的企、事業單位不在申報范圍內。
三、招聘崗位條件
1、企業單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術崗位，高層管理崗位須為部門總監、副總經理以上職位，核心技術崗位須為技術專家、科技帶頭人、首席技師等職位，且提供福利待遇條件與市場同等職位相當。
2、事業單位專業技術崗位須為七級（含）以上崗位，并須明確工作環境、福利待遇等配套政策。
四、應聘人選條件
報名應聘人選應符合崗位職責要求，具有豐富工作經驗和優秀業績，符合本市引進人才基本條件（即：1、具有本科及以上學歷且取得高級專業技術職稱的專業技術人員和管理人員；2、在國內外獲得碩士及以上學位的專業技術人員和管理人員。具體政策依據和辦理流程詳見朝陽區人力社保局網站 “高層次人才引進”欄目），年齡不超過50周歲，身體健康并具備下列條件之一：
?。ㄒ唬┰谛袠I領域內知名企業擔任中高級管理或技術職務3年以上，具有豐富實踐經驗的管理人才或研發技術人才；
?。ǘ┲鞒诌^科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者和工程技術人員；
（三）擁有符合北京市重點發展產業、行業、領域自主知識產權或掌握核心技術的高層次專業技術人員；
?。ㄋ模┰谥懈叩葘W（院）校、衛生醫療機構、科研院所工作5年以上，具有行業領域副高級以上專業技術職務的人員；
（五）首都文化創意產業發展需要的優秀人才；
（六）具有高超技能、精湛技藝，能夠解決關鍵技術工藝操作性難題的技師、高級技師等優秀技能型人才；
?。ㄆ撸┢渌本┦芯o缺和急需的高層次人才。
五、工作程序
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1、各主管部門組織符合條件的用人單位登錄北京市人力社保局網站（<http://www.bjld.gov.cn>）2014年引進人才專項計劃公告專欄，進入“人才引進專項計劃信息系統”，按要求進行網上注冊。待區人力社保局審核通過后，登錄系統填報崗位人才需求信息、崗位薪酬待遇情況和招聘流程方案。崗位申報信息須符合本市引進人才基本條件。
2、用人單位完成崗位需求信息申報后，將營業執照副本復印件（A4）、組織機構代碼副本復印件（A4）和高新企業等證書加蓋公章后報主管部門審核。
3、用人單位申報信息，由各主管部門審核同意后填寫《朝陽區2014年人才引進專項計劃用人單位信息匯總表》（附件3）并蓋章，會同用人單位上報的營業執照副本復印件（A4）、組織機構代碼副本復印件（A4）和高新企業等證書復印件于2013年12月31日前一并報送區人力社保局。區屬事業單位持上述審核材料直接報送區人力社保局。
（二）需求匯總發布
區人力社保局對單位上報的崗位信息進行初審，匯總后報市人力社保局，市人力社保局經由主管行業部門組成的專家評審聯席會研究形成《2014年引進人才專項計劃》，于2014年年初起分批分類對外發布，并同時公布單位招聘方案。
?。ㄈ溉藛T報名
從崗位發布之日起至本年度專項招聘工作截止，根據發布崗位規定的要求條件，由應聘者通過市人力社保局“引進人才專項計劃管理系統”進行報名應聘，每人最多可報3個崗位。
?。ㄋ模┤藛T資格審核
按照崗位規定的條件，各用人單位對報名人員進行資格初審，通知符合條件人員參加下一步的應聘工作。
（五）確定招聘人選
各招聘單位按照所公布的招聘方案實施招聘工作，提前5天通知報名人員筆試、面試地點及形式，面試考官不得少于3人，至少1人為本單位高層管理人員。各用人單位將進入筆試面試人選名單、筆試面試安排、考官組成等情況上報至各主管部門，主管部門審核匯總后報區人力社保局。
各用人單位在筆試面試后確定擬聘用人員。請各主管部門將用人單位確定的招聘人員基本情況（姓名、學歷、學位、職稱、年齡、業績情況）審核匯總后報區人力社保局。擬聘用人員經公示7日后無異議的，可由招聘單位選定擬引進人選并簽訂勞動合同。確定招聘人選與簽訂勞動合同須在本年度招聘工作結束前完成，未選聘到合適人選的，該崗位經批準后可于次年繼續選聘。
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用人單位與聘用人員簽訂勞動合同后，可設定一年左右的試用考察期（在聘用或勞動合同期限內），對聘用人員的人崗匹配情況進行全面衡量。
?。ㄆ撸┺k理引進手續
考察期間，若用人單位或聘用人員任一方解除勞動合同的，不再辦理人才引進?？疾炱跐M后，年薪、職級等用人單位承諾條件全部核實兌現且人崗相適的非京籍聘用人員，可按照《北京市人才引進公開招聘管理辦法》（京人社調發〔2012〕42號）的規定，依程序報市人力社保局審批，辦理人才引進。針對文化創意企業擬引進人才，將成立專家評審委員會進行評審，通過評審的人員可由聘用企業為其辦理引進手續。聘用人員為本市戶籍的，考察期滿確定錄用的，需報市人力社保局備案。
六、工作要求
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各單位要圍繞我區人才發展戰略及要求，立足于本單位高層次人才隊伍建設，面向國內外廣泛甄選優秀人才。要明確總體目標、細化崗位需求、做出合理安排，根據工作計劃、流程及早籌劃，按時上報人才需求信息、筆試面試工作方案及確定崗位人選等情況。同時建立專人聯系制度，明確專人負責，因故變更聯系人的要及時上報變更，確保公開招聘工作有序推進、取得實效。
?。ǘ┘訌婎I導，規范程序
各主管部門要充分認識通過公開招聘引進高層次人才工作對于我區經濟和社會發展的重要推動作用，將引才專項計劃與我區經濟發展結合起來；在職位需求審核中要根據單位行業、成立年限、崗位職責要求、薪酬待遇等方面統籌考慮，同時通過規范公開招聘流程、嚴格筆試面試環節、加強監督引導力度，確保人才引進專項計劃公開、公平、公正、有序進行。
?。ㄈ┩貙捛?，大力宣傳
各主管部門要充分發揮政府部門集中發布人才需求信息的優勢，拓寬信息傳播渠道，擴大宣傳范圍，分類別、分行業、分區域對引才專項計劃進行宣傳講解，增強社會關注程度。同時，各主管部門要鼓勵和引導用人單位利用行業平臺、獵頭公司等社會資源，積極向符合條件的高層次人才進行廣泛宣傳，吸引大批具有真才實學的優秀創新人才落地朝陽，使引才專項計劃工作更好地服務于區域經濟結構調整和科技進步。
聯 系 人：陳涵姣
聯系電話：65094893
二〇一三年十一月二十七日
