2016年北京公務員面試3月1-5日進行 考情分析

　　2016年北京公務員考試面試將于3月1日至5日進行。在公務員招錄考試競爭日趨激烈的形勢下，公務員面試成績往往決定了公考的成敗，因此提前進行復習備考是十分必要的。要對2016北京市公務員招錄考試的面試進行有效的備考，提供北京公務員考試面試課程的學寶云課堂的老師認為，考生應首先了解北京市公務員面試的相關政策，及時、準確地把握考試動向，使面試準備更有針對性，達到事半功倍的效果。因此，下面國家公務員考試網(wǎng)（www.ssrtes.com）就北京市公務員面試政策和基本情況作一下簡要介紹。

　　一、面試形式

　　根據(jù)2010—2015年北京市公務員面試所采用的形式來看，北京市公務員面試主要采用結構化面試的形式。2016年北京市公務員考試招錄公告沒有對面試形式進行特別說明，但同時《北京市國家公務員錄用面試實施細則(試行)》也曾規(guī)定，有條件的地方可以采用“無領導小組討論”“情境模擬”以及“文件筐作業(yè)”等面試形式。具體采用哪種面試方法，一般是根據(jù)招錄職位的性質(zhì)、特點和測評要素確定。若采用兩種以上的面試方法，每種方法在整個面試中所占分數(shù)的比例，應由面試主考機關在面試前確定。

　　二、面試比例

　　北京市委組織部、市人力資源和社會保障局根據(jù)《北京市各級機關2016年考試錄用公務員招考簡章》(以下簡稱《招考簡章》)中規(guī)定的面試人選的比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站統(tǒng)一公布。

　　經(jīng)資格復審后，通過公共科目筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)未達到規(guī)定面試比例的職位，將通過網(wǎng)上公開調(diào)劑人選。調(diào)劑職位、符合調(diào)劑條件的考生名單、調(diào)劑職位聯(lián)系方式，由市委組織部、市人力資源和社會保障局在北京市人力資源和社會保障網(wǎng)統(tǒng)一公布。調(diào)劑的報名辦法和資格審查工作由相關招錄機關負責。公共科目筆試成績達到合格分數(shù)線且符合擬調(diào)劑職位的資格條件的報考者，方可參加調(diào)劑。調(diào)劑的人選，按照調(diào)劑報名人員公共科目筆試成績從高到低的順序確定。調(diào)劑的報名辦法等具體事宜，在公共科目筆試成績公布后，可以登錄北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢。

　　三、面試組織形式

　　第一，北京市采取一次考試、兩次招錄，即二次調(diào)劑的方式，面試也有兩次。對于考生來說，這樣的安排無疑是好消息。一方面考生一年內(nèi)擁有兩次報考的機會，被錄用的機率增加;另一方面考生可以依據(jù)上半年招錄的政策、試題等，更好地把握本年度公務員面試的趨勢、考查重點、政策變化等重要內(nèi)容。

　　第二，以區(qū)縣為單位，集中面試。北京市公務員面試通常以各區(qū)、縣為實施主體，統(tǒng)一安排地點、分批、分時段組織面試。考生根據(jù)公布的面試安排或接到的面試通知，分批次參加面試。針對這樣的特點，考生應當在考前及時關注自己報考職位的面試安排，避免疏忽。

　　四、面試考官

　　根據(jù)《北京市國家公務員錄用面試實施細則(試行)》的規(guī)定，面試前要成立面試考官小組，其成員由人事部門、業(yè)務部門和有關專家組成。一般為5~7人，設主考官1人。考官小組的組成要考慮年齡、性別和專業(yè)等相關因素?？脊儆扇〉妹嬖嚳脊儋Y格的人員擔任，需公道正派，具有人事管理、人才測評和相關專業(yè)知識，此外，對于主考官的要求則更高，不僅要滿足上述要求，還要具有較廣的知識面、豐富的面試經(jīng)驗、對考生態(tài)度和藹等。在面試現(xiàn)場考官位置正對考生，兩旁設書記員、記分員、計時員等考場工作人員。

　　五、面試時間

　　2016年北京公務員考試面試時間集中在2016年3月1~5日。根據(jù)北京市各區(qū)縣的面試公告規(guī)定，參加面試的考生在考前必須提前一定時間到考場報到。

　　北京市公務員面試答題時間長度并不完全一樣，視題量而定。一般來說，每套試卷為4道題，答題時間是20分鐘，考生應注意面試前的具體規(guī)定。面試中不限定每道題目的具體答題時間，考生可以自己決定如何分配時間。

　　六、面試成績

　　第一，評分方法。根據(jù)《北京市國家公務員錄用面試實施細則(試行)》第三十條規(guī)定：“面試分數(shù)的計算方法，每位考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分，然后相加得出總分，再除以有效考官的人數(shù)，即為報考者面試成績。

　　第二，綜合成績計算。北京市公務員招考公告規(guī)定，考生綜合成績的計算方法為：公共科目筆試總成績(折合成百分制)占50%，專業(yè)科目筆試成績和面試成績共占50%(公共科目筆試、面試、專業(yè)科目考試成績均按百分制折算)。公安等特殊職位綜合成績計算方法另行確定。

　　第三，平均成績尺度。面試成績不低于當天本考官組面試的所有考生平均分時，應按照綜合成績由高到低的順序確定考察和體檢人選;如面試成績低于當天本考官組面試的所有考生平均分，則該職位取消錄用。

　　第四，成績公布。面試結束后，用人部門會同市人事局或區(qū)、縣人事局確定面試合格人選，連同面試成績由高分到低分依次排列張榜公布。由于自2010年起北京市公務員面試采取了各區(qū)縣組織實施的方式，因此面試成績也由各組織單位分別發(fā)布。面試成績一律網(wǎng)上公示，接受考生查詢和社會監(jiān)督。