2022年北京科技大學科技史與文化遺產(chǎn)研究院招聘公告

http://www.ssrtes.com 2021-10-19 08:47 來源：北京科技大學科技史與文化遺產(chǎn)研究院

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北京科技大學科技史與文化遺產(chǎn)研究院2022年招聘啟事

單位簡介

北京科技大學是中國最早開展科學技術史研究并建制化的高校之一。1974年，學校成立冶金史組（后更名為冶金與材料史研究所），開始了系統(tǒng)研究中國冶金史的工作?？茖W技術史學科于1990年和1996年分別獲得碩士和博士學位授予權，是國內(nèi)第一個科學技術史（工學）博士點；2007年被評為國家一級學科重點學科；2009年和2012年在全國一級學科評估中名列第一。2014年，新增文物與博物館專業(yè)碩士學位。2017年，科學技術史學科進入“雙一流”建設學科行列，在教育部公布的第四輪全國一級學科評估中獲得A+的好成績。

2014年，北京科技大學科技史與文化遺產(chǎn)研究院成立，下設冶金與材料史研究所、文化遺產(chǎn)保護研究所、科技與文化研究所，擁有金屬與礦冶文化遺產(chǎn)研究國家文物局重點科研基地、北京市文物局重點科研基地、傳統(tǒng)金屬工藝全國高校中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承基地等，北京科技大學科學技術與文明研究中心掛靠于此。研究院現(xiàn)有科學技術史碩士點和博士點、博士后科研流動站，以及文物與博物館專業(yè)碩士點。

研究院擁有一支多學科搭配合理的學術團隊。為推進世界一流學科建設，進一步提高教學科研水平，研究院現(xiàn)面向海內(nèi)外公開誠聘各類人才。

招聘人數(shù)及要求

北京科技大學科技史與文化遺產(chǎn)研究院計劃在冶金與材料史、文化遺產(chǎn)保護、科技與文化三個研究所的多個研究方向招聘10名教師及博士后。具體招聘方向如下：

1. 冶金與材料史研究所

利用現(xiàn)代科學技術手段對古代冶金、古陶瓷、古代有機材料及其制作工藝進行研究，結合歷史文獻，揭示其對人類文明的重要作用。

誠邀從事科技考古、工業(yè)史、技術史、數(shù)字人文等研究方向的學術帶頭人、學術骨干、應屆博士畢業(yè)生加盟。

2. 文化遺產(chǎn)保護研究所

在對文化遺產(chǎn)本體材料研究分析的基礎上，運用各種現(xiàn)代科學技術手段探明其腐蝕劣化機理，并研究制定合理保護方案并實施，以更充分地發(fā)掘其歷史文化價值。

誠邀從事文物保護、工業(yè)遺產(chǎn)、文物與博物館、文化遺產(chǎn)管理等研究方向的學術帶頭人、學術骨干和應屆博士畢業(yè)生加盟。

3. 科技與文化研究所

開展科學技術進步與社會發(fā)展的關系研究，深入挖掘傳統(tǒng)工藝的技術文化價值，探討科學技術文化傳播、科技創(chuàng)新戰(zhàn)略與政策，為實現(xiàn)提升國家文化軟實力提供智力支撐。

誠邀從事傳統(tǒng)工藝、近現(xiàn)代科技史、科技文化傳播、科技戰(zhàn)略與政策等研究方向的學術帶頭人、學術骨干和應屆博士畢業(yè)生加盟。

歡迎科學技術史、考古學、中國史、世界史、人類學、社會學、傳播學、管理學、科技哲學、經(jīng)濟史、文物保護、文物學、博物館學、計算機或其他相關理工科專業(yè)英才加盟。

應聘需知

1.熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和綜合素養(yǎng)；

2.具有勝任目標崗位的學術能力和團隊合作精神，具備帶領或協(xié)助一流團隊建設的信心和能力；

3.具有目標崗位相關學科背景，應聘者應有博士學位，具有海外學術經(jīng)歷者優(yōu)先；

4.學術帶頭人要求應聘者具有國內(nèi)外高水平大學或科研機構正高級專業(yè)技術職稱，學術骨干要求應聘者具有國內(nèi)外高水平大學或科研機構副高級職稱或出站博士后；

5.具有正常履職的身體條件，學術帶頭人年齡一般不超過55周歲，學術骨干年齡一般不超過45周歲，應屆博士畢業(yè)生年齡一般不超過35周歲；

6.符合北京科技大學人才引進及博士后研究人員招聘的有關規(guī)定。

待遇條件

1.“北科杰出學者”層次海內(nèi)外人才

（1）學校提供稅前薪酬人民幣80萬元/年以上，正常享受教學科研津貼、各類獎勵和二級單位津貼，上不封頂；

（2）學校住房補貼一事一議；

（3）學校提供科研啟動經(jīng)費理工類人民幣500-1000萬元、經(jīng)管和人文社科類人民幣100-300萬元。

2.“北科領軍學者”層次海內(nèi)外人才

（1）學校提供稅前薪酬人民幣65萬元/年以上，正常享受教學科研津貼、各類獎勵和二級單位津貼，上不封頂；

（2）學校提供住房補貼人民幣200-300萬元；

（3）學校提供科研啟動經(jīng)費理工類人民幣300-600萬元、經(jīng)管和人文社科類人民幣50-100萬元。

3.“北科鼎新學者”層次海內(nèi)外人才

（1）學校提供稅前薪酬人民幣40萬元/年以上，正常享受教學科研津貼、各類獎勵和二級單位津貼，上不封頂；

（2）學校提供住房補貼人民幣100萬元；

（3）學校提供科研啟動經(jīng)費理工類人民幣150萬元、經(jīng)管和人文社科類人民幣50萬元。

4.“北科青年學者”層次海內(nèi)外人才、特聘教授、特聘副教授

（1）對于在相應學科取得國內(nèi)外同行專家公認的突出業(yè)績、學術水平在本學科同類人員具有明顯優(yōu)勢、有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?，可直接聘任為特聘教授或特聘副教授，享受教授、副教授相應校?nèi)薪酬待遇；特別優(yōu)秀者可入選“北科青年學者”，額外享受人才津貼人民幣8萬元/年；

（2）對于特聘教授學校提供科研啟動經(jīng)費理工類不少于人民幣50萬元、經(jīng)管和人文社科類不少于人民幣20萬元，特聘副教授學校提供科研啟動經(jīng)費理工類不少于人民幣30萬元、經(jīng)管和人文社科類不少于人民幣10萬元。

5. 博士后研究人員

（1）薪酬由學校和合作導師共同出資，合作導師可額外給予配套，上不封頂；

（2）學校提供博士后公寓或周轉(zhuǎn)房；

（3）入選博士后創(chuàng)新人才支持計劃、博士后國（境）外交流項目人員，學校待遇疊加發(fā)放；

（4）入站學術業(yè)績優(yōu)異的人選可給予特聘副教授、特聘教授待遇；

（5）在站期間學術業(yè)績優(yōu)異者出站后可留校任教。

6. 外籍教師

（1）外籍教師可申請學校各類教師崗位，納入學校整體教師隊伍管理，享受校內(nèi)同類人員薪酬；

（2）擔任海外高水平大學和科研機構副教授及以上職位或其他相應職位的外籍教師可申請訪問教授崗位（專兼職均可）。

7. 其他各類人才

按照北京科技大學有關規(guī)定，享受教授、副教授、講師各級崗位相應的工資和津貼待遇。研究院將按程序?qū)溉藛T進行考察，應聘成功者享受北京科技大學相應崗位人員的相關待遇。