2022年北京市水務(wù)局所屬事業(yè)單位招聘101人公告

 

　?。ㄎ澹┟嫦?022年應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位，限列入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃（不含定向、委培），按時(shí)畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位的普通高等學(xué)校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（含離校兩年內(nèi)未就業(yè)人員，即2020年和2021年離校間無(wú)實(shí)際工作單位、未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)且無(wú)派遣單位的普通高校畢業(yè)生）。

 

　　其中北京生源要求具有北京市常住戶(hù)口（不包括戶(hù)口檔案保留在學(xué)校的非北京生源畢業(yè)生），非京生源需符合2022年北京市關(guān)于非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生引進(jìn)條件。

 

　?。?021年8月1日至2022年7月31日期間取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位，具有北京市常住戶(hù)口的未就業(yè)留學(xué)回國(guó)人員，可以報(bào)考限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考職位。

 

　?。ㄆ撸┟嫦蛏鐣?huì)人員的崗位，需具有北京市常住戶(hù)口，且人事行政關(guān)系在京。

 

　　（八）博士后為在站滿(mǎn)2年且2022年11月30日前能辦完出站手續(xù)的人員。

 

　?。ň牛徫灰蟮哪挲g計(jì)算截止日期為2022年1月1日（如：26周歲及以下，為1996年1月1日以后出生；30周歲及以下，為1992年1月1日以后出生；35周歲及以下，為1987年1月1日以后出生）；工作年限計(jì)算截止日期為2022年3月30日。

 

　?。ㄊ┓匣乇苤贫鹊挠嘘P(guān)規(guī)定，具備崗位要求的其它條件。

 

　　三、工作步驟

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名及初審

 

　　報(bào)名時(shí)間：2022年5月7日至5月13日。此次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員請(qǐng)登錄網(wǎng)址（http://116.181.2.240:7000/ZXBM/），進(jìn)入北京市水務(wù)局事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)主頁(yè)進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考者需如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

 

　?。ǘ┕P試

 

　　筆試分為公共知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)考試。考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，報(bào)考者提前登錄報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證，于規(guī)定時(shí)間攜帶準(zhǔn)考證、身份證參加筆試。

 

　　公共知識(shí)考試、專(zhuān)業(yè)考試采用百分制，合格分?jǐn)?shù)線均為60分。公共知識(shí)考試成績(jī)與專(zhuān)業(yè)考試成績(jī)分別按照50%、50%的權(quán)重計(jì)入筆試成績(jī)。報(bào)考者可登錄北京市水務(wù)局事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)查詢(xún)成績(jī)。

 

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審

 

　　面試之前，進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)資格復(fù)審合格者，進(jìn)入面試。審核不合格者，取消面試資格。資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　?。ㄋ模┱{(diào)劑

 

　　經(jīng)資格復(fù)審后，達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例低于規(guī)定面試比例的招考崗位，將進(jìn)行調(diào)劑。筆試成績(jī)達(dá)到擬調(diào)劑合格分?jǐn)?shù)線、專(zhuān)業(yè)考試科目相同且符合擬調(diào)劑崗位的資格條件和要求的人員，方可參加調(diào)劑，已進(jìn)入首批面試人選名單的報(bào)考者不得參加調(diào)劑。筆試成績(jī)和調(diào)劑報(bào)名等具體事宜同時(shí)公布。

 

　　調(diào)劑報(bào)名工作采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。調(diào)劑的人選，按照調(diào)劑報(bào)名人員筆試成績(jī)從高到低的順序確定。

 

　　（五）面試

 

　　每個(gè)招聘崗位按照擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)規(guī)定的比例，從高分到低分依次確定面試人選，成績(jī)低于合格線者不能進(jìn)入面試；未達(dá)到明確面試比例的崗位，按成績(jī)不低于合格線的實(shí)際人數(shù)參加面試。

 

　　面試成績(jī)采用百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績(jī)與面試成績(jī)分別按照60%、40%的權(quán)重計(jì)入綜合成績(jī)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　（六）體檢考察

 

　　每個(gè)招聘崗位按照1：1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)排名從高到低的順序確定參加體檢、考察人選。體檢、考察不合格人員，可根據(jù)同一崗位按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

 

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