2023年首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院招聘公告

http://www.ssrtes.com 2022-11-22 16:48 來源：北京市人力資源和社會保障局

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首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院2023年度公開招聘公告(第二批)

首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院始建于1886年，是一所以眼科學(xué)、耳鼻咽喉科學(xué)為國家重點學(xué)科的大型綜合三甲醫(yī)院。我院分為崇文門院區(qū)和亦莊院區(qū)，設(shè)有64個臨床和醫(yī)技科室，編制床位1759張，研究型病房180張，職工3900余人。博士學(xué)位培養(yǎng)點14個，碩士培養(yǎng)點28個；博士研究生導(dǎo)師76人，碩士研究生導(dǎo)師199人。我院以綜合醫(yī)療為醫(yī)院主體，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所為附屬科研機構(gòu)，形成“一院三所”發(fā)展格局，成為集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、國際交流五位一體的醫(yī)療科研聯(lián)合體。在全國三級公立醫(yī)院績效考核中獲評A+等級，穩(wěn)居全國三級綜合醫(yī)院第一方陣。

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》（京人社專技發(fā)〔2010〕102號）、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》（京人社專技發(fā)〔2012〕247號）和《關(guān)于印發(fā)<北京市引進畢業(yè)生管理辦法>的通知》（京人社畢發(fā)〔2021〕22號），結(jié)合《首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院招聘工作實施辦法》具體要求，現(xiàn)將2023年招聘事宜公告如下：

一、招聘對象

列入國家統(tǒng)一招生計劃的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（含兩年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生，不含定向、委培）、海外留學(xué)回國人員（符合教育部留學(xué)派遣政策要求），博士后出站人員（2023年出站人員），部分崗位招聘有工作經(jīng)驗的社會人員。

二、招聘條件

1.畢業(yè)生在校期間成績優(yōu)良，無不及格科目，無補考記錄；畢業(yè)時應(yīng)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位，否則不予接收；

2.畢業(yè)生本科學(xué)生須具有國家英語四級證書或四級成績在425分以上、研究生須具有國家英語六級證書或六級成績在425分以上、留學(xué)回國人員提供相應(yīng)的外語成績證明；

3.畢業(yè)生本科學(xué)歷要求為北京生源，研究生非北京生源畢業(yè)生需符合北京市人力資源和社會保障局關(guān)于引進非北京生源畢業(yè)生的相應(yīng)條件，社會人員戶口要求具體見附件；

4.身心健康，勤奮學(xué)習(xí)，善于鉆研，有良好的溝通能力、組織能力、適應(yīng)能力強，具有高度責(zé)任心、團隊精神和服務(wù)意識，良好的人際關(guān)系，吃苦耐勞；

5.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定，具備崗位要求的其它條件。

三、招聘崗位需求及其他要求：

見附件

四、招聘程序：

（一）報名

應(yīng)聘人員登陸北京同仁醫(yī)院人事招聘版塊進行網(wǎng)上簡歷填寫（地址：http://www.trhos.com/Hospitals/Jobs/List）。簡歷投遞截止時間：2022年12月2日17:00。

請在系統(tǒng)報名的“上傳附件”一欄將個人畢業(yè)生就業(yè)推薦表（留學(xué)人員、博士后、社會人員無需提供）、最高學(xué)歷成績單（留學(xué)人員、博士后、社會人員無需提供）、身份證（正反面）、英語四六級成績單、從初學(xué)歷開始從低到高學(xué)歷學(xué)位證書、已取得的職稱證書、已發(fā)表SCI論文正文第一頁（標(biāo)注本人作者排序）、獲獎證書（不超過三項）、北京生源和社會人員另需提供戶口簿首頁和本人頁等材料掃描件制作成一個pdf進行上傳提交。

（二）資格審查

根據(jù)招聘條件，醫(yī)院人力資源處對應(yīng)聘人員進行初篩和資格審查，提交所在科室進行復(fù)審。資格審查合格人員將由醫(yī)院通知進入考核環(huán)節(jié)。考核時間將由醫(yī)院人力資源處另行通知，請保持通信暢通。

（三）考核

人力資源處組織全院統(tǒng)一的筆試考核，包括：專業(yè)知識測試和英語筆試，專業(yè)知識測試和英語測試均實行100分制，按照60%、40%的比例進行加權(quán)，加權(quán)成績大于60分的應(yīng)聘人員按照筆試成績從高到低順序按照1:5的比例進入面試環(huán)節(jié)，對于達不到1:5的情況，按照筆試成績大于60分的實際入圍人數(shù)進入面試考核環(huán)節(jié)。面試由醫(yī)院統(tǒng)一組織，面試成績實行100分制。面試成績和筆試成績按照70%、30%比例加權(quán)，根據(jù)綜合成績排名順序，最終按1:1比例確定擬聘用人選。

（四）體檢

醫(yī)院根據(jù)招聘工作實施辦法的要求，通知擬聘用人選進行資格復(fù)審和體檢（體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》）。

（五）公示

根據(jù)筆試成績、綜合成績、綜合考核和體檢結(jié)果，醫(yī)院按照相關(guān)要求予以公示。

（六）聘用

確定聘用人員辦理有關(guān)簽約入職手續(xù)。

五、聘用人員崗位等級

畢業(yè)生招聘新聘用職工崗位聘用等級為專業(yè)技術(shù)十二級；社會招聘崗位聘用等級具體見附件。

六、注意事項

1.應(yīng)聘人員宜以電話號碼和郵箱為首要聯(lián)系方式。從資格審核到招聘工作結(jié)束，應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留聯(lián)系方式暢通，因聯(lián)系方式不暢造成無法通知本人的，后果由應(yīng)聘人員本人負責(zé)。

2.應(yīng)聘人員須保證應(yīng)聘時所提交的材料均真實、有效，特別是戶籍、學(xué)歷學(xué)位、資格證書、在校成績等證明材料。提交虛假材料的，取消應(yīng)聘資格。聘用后發(fā)現(xiàn)的，解除聘用合同。

七、聯(lián)系方式：