2025年中國宋慶齡基金會直屬事業單位面向社會招聘公告

http://www.ssrtes.com 2025-04-23 10:58 來源：中央和國家機關所屬事業單位公開招聘服務平臺-人力資源和社會保障部

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　　中國宋慶齡基金會直屬事業單位2025年度面向社會公開招聘工作人員公告

　　根據工作需要，按照《事業單位人事管理條例》和事業單位公開招聘有關政策規定，2025年度面向社會公開招聘工作人員2名。現將有關具體事項公告如下。

　　一、招聘單位基本情況

　　中國宋慶齡青少年科技文化交流中心（以下簡稱宋慶齡青少中心）是中國宋慶齡基金會直屬公益二類事業單位，主要職能為開展與青少年科技文化相關的國際、國內友好交流工作，以及與少年兒童校外教育、學前教育相關的教學和研究等。

　　二、應聘人員基本資格條件

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　　（二）擁護中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法。

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　　（六）具備崗位所需的其他條件。

　　因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員，以及法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的其他情形的人員，不得報名應聘。

　　報名應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

　　三、招聘范圍

　　面向社會公開招聘。

　　四、招聘崗位及資格條件

　　此次招聘涉及2個崗位、計劃招聘2人，具體崗位及資格條件詳見《中國宋慶齡青少年科技文化交流中心2025年度公開招聘崗位信息表》。其中，有關崗位專業條件參考教育部最新公布的專業目錄（《普通高等學校本科專業目錄》和《研究生教育學科專業目錄》）。報名應聘人員在報名時對專業有任何疑問的，可以直接撥打報名咨詢電話進行咨詢了解。

　　五、招聘程序

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　　報名應聘采取網上（電子郵件）報名方式進行，報名應聘人員提交報名申請的時間為自公告發布之日起15個工作日，每人限報1個崗位。請應聘人員認真填寫和上傳《中國宋慶齡基金會面向社會公開招聘工作人員報名登記表》及有關證明材料，將以上材料放入同一文件夾并壓縮后在規定時間內發送至電子郵箱（zhaopin@sclf.org），郵件標題、附件名稱為“應聘崗位名稱+本人專業名稱和代碼+姓名+社招”，并確認妥投。

　　證明材料按身份證、戶口、畢業證書、學位證書、所報崗位要求的工作經歷、崗位職級或專業背景、學術成果等順序整理為一個PDF文件。報名應聘人員在所應聘單位主管機關及其所屬單位有近親屬關系和主要社會關系的，需在報名時主動向所應聘單位報告。

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　　資格審查工作貫穿公開招聘全過程。用人單位將根據本公告規定的報名資格條件和招聘崗位要求，對報名申請進行審查，做到客觀、公正、及時，以發送郵件或撥打電話方式向應聘人員反饋資格審查情況。同一崗位通過資格審查的人數與該崗位計劃招聘數的比例至少達到5:1方可開考，達不到該比例的，將在筆試開考前取消該崗位招聘計劃。取消崗位招聘計劃的，該崗位報名應聘人員可在筆試開始前改報符合報名資格條件的其他崗位，如無其他符合條件的崗位不再進行調劑。有關計劃將于筆試前在各用人單位官方網站公布。

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　　筆試內容主要是崗位專業知識和技能，附加時事政治和應知應會等內容，筆試成績按百分制計算，具體時間、地點和有關事項將在用人單位官方網站公布，請考生及時關注。筆試結束后10個工作日內，報名應聘人員可登陸宋慶齡青少中心官方網站查詢筆試成績。本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

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　　根據應聘人員筆試成績從高到低的順序，按照5:1的比例確定面試人選（筆試成績并列的，一并進入面試）。面試人選、面試時間、地點和有關事項將在用人單位官方網站公布。如報名應聘人員放棄面試資格，按筆試成績從高到低的順序依次遞補進入面試人員。若遞補后比例不足5:1，按實際進入面試人數組織面試（不低于2:1）。

　　面試前，對報名應聘人員進行資格復審，根據工作需要組織心理測試。面試人員需攜帶身份證、工作證、學歷學位證明以及就業推薦表、獎勵證書、研究成果等原件參加復審。凡有關材料主要信息不實、影響資格審查結果的，招聘單位有權取消其參加面試的資格。

　　面試采取結構化的方式進行，也可根據需要增加其他面試形式，面試成績按百分制計算。面試結束后10個工作日內，電話通知報名應聘人員面試成績及綜合成績。

　　考試綜合成績的計算按照筆試成績、面試成績各占50%的比例合成。

　　（五）體檢和考察

　　按照報名應聘人員考試綜合成績從高到低的順序，等額確定參加體檢和考察的人選。報名應聘人員面試成績應當達到60分以上，方可確定為體檢和考察人選。

　　1. 體檢。由用人單位參照現行公務員錄用體檢標準組織實施體檢。

　　2. 考察。按照新時代好干部標準及相關政策規定，根據招聘崗位的資格條件和要求開展聘用前考察工作。考察組將深入考察對象所在單位，采取個別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法進行，根據需要也可以進行延伸考察。

　　人選體檢或者考察不合格的，經研究，可根據考試綜合成績從高到低的順序遞補考察人選，也可不遞補。

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　　根據報名應聘人員的考試綜合成績、體檢結果和考察情況等，擇優確定擬聘用人員，并在人力資源和社會保障部“中央和國家機關事業單位公開招聘服務平臺”和用人單位官方網站進行公示。公示期為7個工作日。

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　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，經報有關部門備案同意后，按規定辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否辦理聘用手續。