2017年重慶市人社局遴選工作人員公告
重慶市人力資源和社會保障局2017年上半年公開遴選（選聘）工作人員公告
為進一步加強干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，優化干部隊伍結構，根據《重慶市公開遴選公務員暫行辦法》（渝人社發﹝2012﹞24號）和事業單位公開選聘有關規定，經研究，決定面向全市公開遴選（選聘）一批工作人員?，F將有關事宜公告如下：
一、遴選（選聘）名額和職位
本次公開遴選（選聘）工作人員16名。具體職位見《2017年公開遴選（選聘）工作人員職位表》（附件1，以下簡稱《職位表》）。
二、遴選（選聘）對象和條件
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遴選對象：重慶市（含中央在渝單位）已進行公務員（參照公務員法管理單位工作人員）登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。
選聘對象：重慶市（含中央在渝單位）機關事業單位在編在崗的正科級（七級職員或專技十級）及其以下職務層次人員。
?。ǘ┵Y格條件
1. 具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；
2. 大學本科及以上文化程度；
3. 具有2年以上基層工作經歷；
4. 年度考核均為稱職（合格）以上等次；
5. 身體健康；
6. 具備遴選（選聘）職位所要求的其他資格條件；
7. 符合在本區縣（自治縣）、部門或單位最低服務年限的規定；
8. 法律、法規規定的其他條件。
具有下列情形之一的，不得參加遴選（選聘）：
1. 尚在新錄用（聘用）人員試用期的。
2. 受處分期間或者未滿影響期限的。
3. 重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。
4. 按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任（轉聘）有其他限制性規定的。
5. 涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的。
6. 法律、法規規定的其他情形。
基層工作經歷、最低服務年限、取得學歷學位時間、年齡等截止時間均為2017年5月31日。
三、報名程序
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遴選（選聘）職位、資格條件詳見《職位表》。有專業要求的，統一參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（渝公局綜〔2015〕29號）規定執行。
?。ǘ┈F場報名
考生對照公告和《職位表》，只能選擇一個職位（崗位）報考。
本次遴選（選聘）采取現場報名的方式，不接受其他方式報名?？忌晌兴爽F場報名；委托報名的，須出示委托書及委托人、被委托人的有效身份證原件。
1. 報名時間：2017年6月1日—6月9日
2. 報名地點及聯系電話：
報考市人力社保局機關事業單位工資福利處、重慶市工資統發服務中心：渝北區新牌坊一路1號市人力社保局408，聯系電話：86868779；
報考市人才交流服務中心：重慶市渝北區春華大道99號中國（重慶）人力資源服務產業園北區8號樓8308，聯系電話88210183；
報考市就業服務管理局：兩江新區黃山大道中段7號木星大廈6樓市就業服務管理局617人事科，聯系電話：88633997；
報考市勞動保障監察總隊：兩江新區黃山大道中段7號木星大廈5樓市勞動保障監察總隊辦公室，聯系電話：88633727；
報考市人力社保信息中心：渝北區龍溪街道錦屏街5號民航大廈405，聯系電話：67631112。
3. 報名要求。報考人員填寫《市人力社保局2017年公開遴選（選聘）工作人員報名表》（附件2），經具有人事管理權限的主管部門簽字蓋章同意后，報相關遴選（選聘）處室（單位）。報名需同時提供學歷學位證書原件和復印件以及職位要求的其他證明材料。
遴選（選聘）單位將在現場報名時對報考資格進行初審。
四、考試
?。ㄒ唬┕P試
筆試包括《綜合知識測試》和《職位業務水平測試》，分值均為100分，采取閉卷考試方式進行，主要測試綜合素質、組織協調、文字表達和業務水平等能力?！毒C合知識測試》和《職位業務水平測試》各占筆試總成績的50%，無《職位業務水平測試》的筆試總成績為綜合知識測試成績。
（二）面試
參加面試人選的確定方法為：依據《職位表》中規定的面試比例，在報考同一職位的筆試合格人員中，按筆試總成績從高到低順序確定。若進入面試人員的最后一名筆試總成績并列，則并列人員同時進入面試。面試成績滿分100分，最低合格分數線60分。低于60分的，不能進入下一遴選（選聘）程序。
筆試和面試的時間、地點另行通知。
五、體檢和考察
?。ㄒ唬w檢
體檢人員按照綜合成績（綜合成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%）從高到低次序，結合遴選（選聘）名額，按相應比例確定體檢人員。若綜合成績出現并列，按筆試總成績從高到低的順序確定體檢人選（若筆試成績也相同，則并列進入體檢）。
體檢時間、地點另行通知。
（二）考察
筆試、面試成績不帶入考察環節?？疾熘攸c為德、能、勤、績、廉、崗位匹配度、政治業務素質等?？疾旖Y果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一遴選（選聘）程序。
若因體檢、考察原因出現缺額的，由遴選（選聘）單位決定是否繼續進行遴選（選聘）。需要進行遞補的，在面試合格人員中，按報考同一單位同一職位的其他考生綜合成績從高到低的順序依次遞補。如遞補人選綜合成績并列的，按筆試總成績從高到低的順序來確定，筆試總成績也并列的，則同時列為差額考察人選。
六、公示和辦理轉任（轉聘）手續
根據考察情況和職位要求，按照人崗相適的原則，集體研究確定擬遴選（選聘）人員，擬遴選（選聘）人員確定后由遴選（選聘）機關公示5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響遴選（選聘）的人員，商調考核試用三個月，試用期滿考核合格后辦理轉任（轉聘）手續，考核不合格者退回原單位。
重慶市人力資源和社會保障局
2017年5月26日
