2019年重慶涪陵區選調區委巡察機構工作人員5人公告

　　面試由區人力社保局會同區委巡察辦共同組織實施。

　　1. 面試采取結構化面試的方式進行。主要測試應試人員的綜合分析、計劃組織協調、崗位匹配、邏輯思維及語言表達能力等。

　　2. 面試比例為1:3。按面試比例以筆試和加試成績之和從高分到低分依次確定面試人員，若進入面試最后一名的成績出現并列，則并列人員均進入面試。凡筆試、加試任何一科缺考者或加試未到達60分者，取消其面試資格。未達到1:3比例的，經區人力社保局審核同意后，可放寬面試比例至1:1，若考生的結構化面試成績低于60分，不得確定為體檢人選。面試成績當場公布。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按筆試和加試成績之和從高到低依次遞補。

　　3. 面試成績當場公布。

　　4. 面試時間：2019年4月27日，地點詳見《面試須知》。

　　六、體檢

　　面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。體檢人選按照選調崗位和選調數額根據總成績從高分到低分依次等額確定。進入體檢最后一名報考人員的總成績出現并列時，則依次以綜合知識測試成績、面試成績、加試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選；若上述3項成績都相同，經區委巡察辦、區人力社保局同意后加試一場面試，按加試成績的高低依次確定最終體檢人選。

　　體檢由區人力社保局組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定。

　　體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）等相關規定，在指定體檢機構進行。體檢人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢不合格或放棄體檢的，不得確定為考察對象，其缺額根據選調崗位總成績由高分到低分依次遞補，若總成績出現并列，按本公告確定體檢人選的原則處理。

　　七、考察

　　由區人力社保局會同區委巡察辦對選調人員的思想政治表現、道德品質、工作能力和實績等情況進行考察，并對選調人員的資格條件進行復審。

　　考察結論分為合格和不合格。

　　選調人員具有下列情形之一的，應確定為不合格：

　　1. 思想政治素質較差；

　　2. 業務素質和工作能力不能適應工作要求；

　　3. 工作責任心不強，工作作風差；

　　4. 不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

　　5. 經查實有違紀違法行為。

　　考察結論為不合格的，不得確定為選調人選，其缺額根據總成績由高到低依次遞補。若遞補人選出現總成績并列的，按本公告確定體檢人選的原則處理。

　　八、公示選調結果

　　對考察合格人員擬定為選調人選，由區委巡察辦、區人力社保局在區委巡察辦、被選調人員所在單位進行公示，公示期為7天。

　　九、確定選調人員

　　對公示結果無異議的選調人選，按規定程序完善相關手續。

　　公開考試選調人員到新單位后，亦需工作滿3年才能在區內流動。

　　十、選調紀律

　?。ㄒ唬┕_考試選調工作實行回避制度。選調工作人員凡有公務員法第七十條所列情形的，應當實行回避。

　　（二）公開選調工作實行監督制度。相關部門和工作人員要主動接受紀檢監察部門的監督，自覺接受社會各界、新聞媒體的監督。

　?。ㄈ┕_選調工作實行責任追究制度。公開選調工作要堅持原則，嚴格程序，嚴肅組織人事工作紀律，秉公辦事，嚴禁徇私舞弊、以權謀私、弄虛作假。對違反公開選調紀律的選調人員，一經查實，堅決予以清退，3年之內不得參加選調；對違反公開選調紀律的工作人員和其他相關人員，視情節輕重，按照有關規定追究責任，嚴肅處理。

　　本公告未盡事宜由區委巡察辦、區人力社保局負責解釋。

　　咨詢電話：72813314（區委巡察辦）

　　72232700（區人力社保局）

　　附件：http://www.fl.gov.cn/Cn/Common/news_view.asp?lmdm=019001&id=6145679

　　1. 2019年公開考試選調區委巡察機構工作人員報名表

　　2. 誠信承諾書

　　中共重慶市涪陵區委巡察工作領導小組辦公室

　　重慶市涪陵區人力資源和社會保障局

　　2019年3月26日