2020年重慶奉節縣城區機關事業單位遴選157人公告

http://www.ssrtes.com 2020-10-29 11:41 來源：奉節網

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　　中共奉節縣委組織部中共奉節縣委機構編制委員會辦公室奉節縣人力資源和社會保障局關于城區機關事業單位2020年度公開遴選工作人員的通知

各鄉鎮黨委和人民政府，各街道黨工委和辦事處，縣委各部委，縣級各部門，各有關單位：

　　為搭建公開公平、競爭擇優的平臺，暢通人才交流渠道，促進人力資源均衡分布、優化配置、合理使用，激發干部人才隊伍活力，建設高素質專業化干部隊伍，根據有關規定，經研究同意，決定開展城區機關事業單位公開遴選工作人員工作?，F將有關事項通知如下：

　　一、遴選名額和職位

　　本次擬遴選工作人員157名，其中公務員（含參照管理人員）73名、事業人員84名（面向脫貧攻堅辦抽借人員定向遴選4人）。詳見《奉節縣2020年度城區機關事業單位公開遴選工作人員職位一覽表》（附件1）。

　　二、對象和條件

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　　A類職位（行政機關、參公單位職位）：現工作單位在我縣非城區，已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

　　B類職位（縣教委所屬事業單位職位）：現工作單位在我縣教育系統的非城區事業單位在編在崗工作人員。

　　C類職位（縣衛生健康委所屬事業單位職位）：現工作單位在我縣非城區的醫療衛生事業單位在編在崗工作人員。

　　D類職位（面向脫貧攻堅辦抽借人員定向遴選職位）：經組織人社部門行文抽借到縣脫貧攻堅辦且仍在抽借期內的在編在崗工作人員。

　　E類職位（其他事業單位職位）：現工作單位在我縣非城區單位除工勤技能外的其他在編在崗工作人員（教師不納入本類職位招考范圍，經組織人社部門行文抽借或上派學習的除外）。

　　F類職位（工勤技能人員職位）：現工作單位在我縣非城區的在編在崗工作人員。

　　（二）資格條件

　　報名參加人員應同時符合下列資格條件：

　　1．具有良好的思想政治素質和較強的業務能力，品行端正，實績突出，群眾認可度高。

　　2．歷年年度考核均為稱職（合格）以上等次（試用期除外）。

　　3．除涉及機構改革轉隸或分流的人員外，須在非城區工作累計滿2年。

　　4．具備擬遴選職位所要求的其他資格條件。

　　有下列情形之一的不得報名參加：

　　1．尚在試用期或服務期的。

　　2．尚在處分期間或影響期內的。

　　3．涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的。

　　4．重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。

　　5．未經縣組織人事部門批準，借用到外單位工作的（縣教委2019年12月16日前行文在教育系統內部借用的除外）。

　　6．法律法規規定的其他情形。

　　學歷學位、職業資格證（書）取得時間，現工作單位工作年限、年齡計算截止時間均為2020年11月2日。

　　三、程序和方法

　　（一）報名和資格審查

　　2020年11月2日—2020年11月3日工作時間內，到奉節縣人才服務大廳現場報名。報名須經現工作單位及主管部門同意，每人只能報考一個職位，逾期不予受理。地址：奉節縣縣政路（縣政府原辦公樓旁），聯系電話：56551900。

　　資格審查與現場報名同步進行，須同時提交以下資料：（1）《奉節縣2020年度城區機關事業單位公開遴選工作人員報名推薦表》（附件2）；（2）本人有效身份證、學歷（學位）證原件和復印件；（3）現工作單位出具的歷年年度考核證明材料原件；（4）近期一寸彩色免冠照片2張；（5）報考職位要求提供的其他佐證材料原件和復印件。報名人員要對提交的個人信息和有關材料的真實性、準確性、有效性負責，對偽造、冒用有關證件、材料騙取考試資格的，一經查實，取消報考資格，同時將有關問題記入個人誠信檔案。

　　相應職位的報名人數與擬遴選職位名額的比例應達到2:1，達不到的則相應遞減或取消擬遴選名額。職位被取消的相關報考人員，可在規定的時間內改報其他符合條件的職位。

　?。ǘ┕P試

　　1．時間。2020年11月7日上午9:00。

　　2．地點。詳見準考證（2020年11月6日工作時間在人才服務大廳領?。?/div>

　　3．方式。由組織人事部門統一組織，分為必考科目和加試科目，以閉卷的方式進行。C類職位的必考科目測試醫學基礎知識，其他職位的必考科目測試綜合基礎知識和基本縣情，加試科目測試寫作。

　　4．成績計算。必考科目和加試科目分值均為100分。近三年年度考核每獲得一個優秀等次，在筆試總成績中加1分。具體計算方法為：有加試科目的職位筆試成績=（必考科目得分+加試科目得分）×50%+加分；無加試科目的職位筆試成績=必考科目得分+加分。筆試成績（不含加分）的合格分數線為60分，不足60分的不得進入下一環節。

　　筆試成績在報名地點張貼公示。

　　（三）面試

　　1．時間。2020年11月8日。

　　2．地點。根據實際情況另行通知。

　　3．方式。由組織人事部門統一組織，采取結構化面試的方式進行。

　　4．人選確定。按照各職位參加面試人員與擬遴選名額2:1的比例，以筆試成績從高到低的順序，依次確定進入面試環節的具體人員，若最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。面試開始前因自動放棄等原因出現缺額的，以筆試成績從高到低的順序依次遞補，若最后一名筆試成績并列，一并進入面試。

　　筆試成績（不含加分）不足60分的不得確定為面試對象。達不到開考比例的職位，由縣委組織部、縣人力社保局商用人單位確定是否遞減或取消擬遴選名額。

　　5．成績計算。面試分值為100分，合格分數線60分，未達到合格分數線的，不得進入下一環節。面試成績在報名地點張貼公示。

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　　1．人選確定。以總成績（筆試和面試得分之和）從高到低的順序，按照比相關職位擬遴選人數多于1人的名額差額確定考察人選。若最后一名總成績并列，則確定筆試成績高的為考察對象，若筆試成績仍相同的，則并列進入考察。進入考察的人選名單在報名地點張貼公示。

　　2．考察內容。重點考察了解德、能、勤、績、廉和崗位匹配度等情況。突出考察政治品質和道德品行，深入了解政治忠誠、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，注重考察工作實績，強化考察專業素養、作風、廉政情況和群眾認可度，尤其要重點考察在脫貧攻堅、疫情防控等重點工作中的表現情況。

　　3．考察方式。由各用人單位制定工作方案并組織實施，應派出2名及以上正式工作人員組成考察組，采取個別談話、實地走訪、同考察對象面談等方法，聽取考察對象所在單位有關領導、同事、紀檢監察機構等的意見。