2022年重慶市委黨校重慶行政學(xué)院招聘12人簡(jiǎn)章
中共重慶市委黨校重慶行政學(xué)院2022年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章
為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，經(jīng)市委組織部備案，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
中共重慶市委黨校、重慶行政學(xué)院是在中共重慶市委、重慶市人民政府直接領(lǐng)導(dǎo)下培養(yǎng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、理論干部和國(guó)家公務(wù)員的學(xué)校，是培訓(xùn)輪訓(xùn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的主渠道，是黨的思想理論建設(shè)的重要陣地，是開展理論研究和決策咨詢的機(jī)構(gòu)，是市委、市政府的重要部門。
學(xué)校位于重慶市九龍坡區(qū)，占地面積360畝，是重慶市首批“十佳園林式單位”。建有中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）教學(xué)科研基地、重慶市應(yīng)急管理培訓(xùn)基地。擁有市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科3個(gè)、一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)4個(gè)、二級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)1個(gè)、專業(yè)學(xué)位碩士授權(quán)點(diǎn)2個(gè)。設(shè)有重慶市中國(guó)化馬克思主義研究中心、重慶市中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系研究中心市委黨校分中心、鄧小平理論研究中心，辦有《探索》《重慶行政》《重慶社科文匯》和《重慶黨校報(bào)》等3刊1報(bào)，其中《探索》為全國(guó)中文核心期刊、CSSCI來源期刊、中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)核心期刊、RCCSEZ中國(guó)權(quán)威學(xué)術(shù)期刊，被人大“復(fù)印報(bào)刊資料”轉(zhuǎn)載量位居全國(guó)黨校前列。具有先進(jìn)的教學(xué)科研條件和信息化設(shè)施，數(shù)字資源建設(shè)走在全國(guó)黨校（行政學(xué)院）前列。
學(xué)校一貫重視人才工作，不斷完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等政策，為人才成長(zhǎng)、發(fā)揮作用創(chuàng)造一流環(huán)境。全?，F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員144人，其中正高24人、副高47 人，博士78人。擁有享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、國(guó)家“萬人計(jì)劃”哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才、全國(guó)文化名家暨“四個(gè)一批”人才、全國(guó)宣傳思想文化青年英才、重慶市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、重慶市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才、重慶英才名家名師、重慶市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、全國(guó)黨校（行政學(xué)院）系統(tǒng)精品課教師等高端人才20余人。
學(xué)校正積極貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨黨校（行政學(xué)院）工作條例》，努力建設(shè)高水平、有特色、創(chuàng)新型、開放式、現(xiàn)代化的一流省級(jí)黨校、行政學(xué)院，熱忱歡迎八方英才加盟。
二、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核的方式進(jìn)行。
三、招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員12名，具體崗位條件詳見《中共重慶市委黨校 重慶行政學(xué)院2022年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位情況表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位情況表》）。
四、招聘范圍和對(duì)象
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行，無不良記錄。
3.中共黨員（含預(yù)備黨員），熱愛黨的干部教育事業(yè)。
4.適應(yīng)崗位要求的身心條件。
5.符合《崗位情況表》中規(guī)定的專業(yè)（方向）、學(xué)歷學(xué)位等要求。
6.理論功底扎實(shí)，有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力或潛質(zhì)。
7.符合崗位所需的其他條件，以及具備國(guó)家規(guī)定的該崗位必要條件。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（三）年齡計(jì)算
本簡(jiǎn)章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日，如“35周歲及以下”，指未滿36周歲，依次類推。
（四）專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書）載明的所學(xué)專業(yè)。專業(yè)條件參照國(guó)家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（均簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》），以及目前高校專業(yè)設(shè)置實(shí)際情況審核報(bào)考專業(yè)。
2.因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡(jiǎn)章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定為一致的，可視為符合專業(yè)要求。
3. 在國(guó)外、境外高校就讀全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在資格審查前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
五、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2022年3月31日18:00截止。
2.報(bào)名方式：電子郵件報(bào)名、郵寄報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名三種方式同時(shí)進(jìn)行，選擇其一即可。
3.報(bào)名要求
（1）應(yīng)聘人員下載并如實(shí)填寫《公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》），并將《報(bào)名登記表》（Word或WPS文件格式）及相關(guān)佐證材料以發(fā)電子郵件、郵寄或來校提交的方式，交我校組織人事處。采用電子郵件方式報(bào)名的，須將所有報(bào)名材料打包成1個(gè)壓縮文件，并以“應(yīng)聘崗位+姓名+最高學(xué)位+專業(yè)+畢業(yè)學(xué)校”命名。
（2）佐證材料包括本人身份證、本科以來的學(xué)歷學(xué)位證書（境外獲得學(xué)歷學(xué)位者還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，下同）。若有承擔(dān)的課題（需提供立項(xiàng)、結(jié)項(xiàng)證書）、在核心期刊發(fā)表的論文（需提供期刊封面、目錄和正文頁）、獲獎(jiǎng)證書等材料請(qǐng)一并提供復(fù)印件、掃描件或照片（原件考核時(shí)提供）。
（3）非2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須注明現(xiàn)單位（或檔案所在單位）及職務(wù)職稱。
（4）應(yīng)聘人員與其他單位簽有工作協(xié)議的，須在“備注”欄說明。
（二）資格審查
我校負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格和業(yè)績(jī)審查。審查嚴(yán)格對(duì)照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定和本簡(jiǎn)章進(jìn)行，準(zhǔn)確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。資格審查合格者，參加后續(xù)考試考核，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。
六、考試考核
本次招聘崗位為教師崗的不設(shè)開考比例，不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行面試考核。招聘崗位為編輯崗的采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試包括專業(yè)技能測(cè)試和綜合面試。本次考試考核根據(jù)應(yīng)聘情況適時(shí)組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)將通過電話、電子郵件另行通知。
（一）筆試
1.專業(yè)筆試主要考察應(yīng)聘人員的崗位相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)，采取閉卷方式進(jìn)行，分值100分，筆試時(shí)間為60分鐘。
2.參加專業(yè)筆試人員數(shù)量與招聘崗位數(shù)量之比≥5:1（采取四舍五入的方式），以筆試成績(jī)從高到低依次按5:1的比例（采取四舍五入的方式）進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員成績(jī)相同，則并列進(jìn)入；未達(dá)到5:1的（采取四舍五入的方式），全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，若競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，應(yīng)聘人員屬急需緊缺人才的，經(jīng)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，可進(jìn)一步降低比例開考。
（二）面試
1.專業(yè)技能測(cè)試
專業(yè)技能測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員必需的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等適崗能力，教師崗位采取試講和專業(yè)答辯的方式進(jìn)行，編輯崗位采取專業(yè)答辯的方式進(jìn)行，分值100分，專業(yè)技能測(cè)試時(shí)間為30分鐘。
2.綜合面試
綜合面試主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維、語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)等綜合能力，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值100分，綜合面試時(shí)間為10分鐘。
（三）總成績(jī)計(jì)算
考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。其中：
（1）教師崗位考試考核總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60%+綜合面試成績(jī)×40%；
（2）編輯崗位考試考核總成績(jī)=專業(yè)筆試成績(jī)×30%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%+綜合面試成績(jī)×40%。
七、體檢和考察
（一）體檢
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)應(yīng)聘人員考核總成績(jī)從高到低1:1等額確定，其中，同意聘用的評(píng)委數(shù)不足評(píng)委總數(shù)的三分之二者，不得確定為體檢人選。當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，依次按同意聘用的評(píng)委人數(shù)、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、綜合面試成績(jī)高者優(yōu)先。若仍相同，則加試專業(yè)技能測(cè)試（專業(yè)答辯），以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢由學(xué)校按規(guī)定組織實(shí)施，體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)我校人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（二）考察
體檢合格者，由學(xué)校按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。
考察堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及有關(guān)報(bào)考資格的各類信息材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向應(yīng)聘人員說明原因。
對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)應(yīng)聘人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。
若有應(yīng)聘人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按該崗位應(yīng)聘人員考試考核總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)1次，且遞補(bǔ)人員的面試成績(jī)不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績(jī)?cè)?0分以上人員的面試平均成績(jī)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
八、公示
考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，在學(xué)校網(wǎng)站上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘人員。擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）和學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試考核總成績(jī)以及擬聘崗位等。
九、聘用及待遇
（一）聘用
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由學(xué)校報(bào)市委組織部審批。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報(bào)批（最遲須在2022年7月31日前取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位及派遣證書，并在《就業(yè)協(xié)議書》約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書報(bào)到，博士研究生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)限可放寬到2022年12月31日，否則視為不具備應(yīng)聘條件，取消招聘資格）。
經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，與學(xué)校簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或聘用期間發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，依法解除聘用合同。
本次公開招聘全部崗位與聘用人員約定最低服務(wù)期5年。聘用人員未滿約定最低服務(wù)期的，不得報(bào)考或調(diào)動(dòng)到其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位。聘用人員在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
（二）優(yōu)惠待遇
公開招聘的人員納入事業(yè)單位正式編制管理，按國(guó)家和重慶市有關(guān)政策規(guī)定，享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的工資福利待遇。符合下列情形的，還可享受我校相應(yīng)的優(yōu)惠待遇：
1.博士
（1）提供安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)共30萬元；
（2）進(jìn)校8年內(nèi)提供過渡宿舍1間；
（3）資助資料等費(fèi)用6000元。
2.碩士
符合學(xué)?！堵毠ぶ苻D(zhuǎn)房管理暫行辦法》規(guī)定的，可申請(qǐng)過渡宿舍1間。其中，具有高級(jí)職稱的碩士可參照博士提供部分優(yōu)惠待遇（一人一議）。
3.符合學(xué)校引進(jìn)高層次人才條件的，可按引進(jìn)高層次人才
的優(yōu)惠待遇執(zhí)行。
4.給予外地來渝應(yīng)聘的博士一定交通費(fèi)用補(bǔ)貼，免費(fèi)提供面試期間在校食宿，若因疫情原因無法提供在校食宿，可報(bào)銷一定食宿費(fèi)用。
十、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。我校將嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由主管部門會(huì)同招聘單位報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十一、其他事項(xiàng)
（一）聯(lián)系方式
地址：重慶市九龍坡區(qū)渝州路160號(hào)市委黨校組織人事處；
郵編：400041；
電話：023-68590624
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（二） 本簡(jiǎn)章由中共重慶市委黨校 重慶行政學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.中共重慶市委黨校 重慶行政學(xué)院2022年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位情況表
2.中共重慶市委黨校 重慶行政學(xué)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記
