2022年重慶公務員面試考情分析一覽
2022年重慶公務員考試面試即將來臨。很多小伙伴已經摩拳擦掌，全力準備著面試。本文，公考通（www.ssrtes.com）先來帶大家回顧下往年重慶市考面試考是怎么樣考的？
1、面試形式
從歷年的面試情況來看，重慶公務員面試工作按照《重慶市公務員錄用面試工作實施細則（試行）》，面試形式以傳統化面試為主，也有一些地區和崗位會采取無領導小組討論的形式。
2、面試時間
3、考場情況
① 面試題量： 每天1-2套題，每套4道題，分執法崗和綜合崗。
② 作答方式：
結構化面試：大部分崗位采用讀題的形式，桌上多數情況有紙筆，無題本，材料題和漫畫題一般有題本，答題時間一般是10-20分鐘，3道題10或15分鐘，4道題15或20分鐘。2020年4道題20分鐘。
無領導小組討論形式 ：場內看材料，分階段進行，個人依次發言，每人2分鐘；自由討論35-40分鐘，總結陳述2分鐘。
4、考試成績計算
總成績按百分制計算，具體方法為：
一般職位 總成績=（行測+申論）/2×50%+面試×50%
公安職位 總成績=（行測×40%+申論×30%+公安×30%)×50%+面試成績×50%
法檢職位總成績=(行測×40%+申論×30%+法律×30%)×50%+面試成績×50%
有專業測試職位總成績=（行測+申論）/2×50%+(面試×70%+專業×30%)×50%
5、考官組成
重慶考官一般為7-9人，另有計時員和記分員
6、能力考查
特點一：重慶從出成績到面試時間極端，只有10—20天左右，大家務必早作準備。
特點二：重慶曾出現過材料題的考查形式，2018年上半年2套題有1套是材料題。
特點三：重慶出現過追問形式：2017年上半年地稅和下半年分別出現過一次“你對上述問題有什么補充嗎？”
1）總體特點
結構化面試總體特點： 重慶對各個類型的題目考查相對均勻，基本上都有考查到，相對而言，自我認知考查會少一些，綜合分析、應急應變、計劃組織和言語創新尤其是重點。
無領導小組面試總體特點： 試題題型較為固定，以開放式問題以及排序類多項選擇式問題為主，有的要求考生從備選項中選出幾項進行排序，有些要求考生對所有選項進行排序，大家要對此重視。
2）各題型考查
①綜合分析
綜合分析是考查重點，往往在第一道的位置，一夫當關，大家一定要重點突破?？疾轭愋鸵陨鐣F象和哲理觀點為主，社會現象更是多于后者，其中，綜合分析的考查非常廣泛，既有時政熱點題、也有政策類題，也有社會上長期關注的焦點話題。
涉及的層次同樣既有接近基層實務的，也有高層次理論的。
比如：
很多家長在送孩子去學校的路上，都會再三叮囑，要求孩子一定要遵守交通規則，不要闖紅燈。然而等孩子進校門后，家長轉身就闖紅燈。對此，你怎么看？
——考查對具體社會事件的看法
?、谟媱澖M織
主要考查計劃組織協調能力的問題，也是重慶市公務員面試中的重點題型。此類題型體現出活動類型多樣、側重對細節提問、設問方式創新的特點。
調研類、宣傳類、接待類、項目推廣類活動等均有所涉及，喜歡從細節處進行考查，近年來也常常會以計劃組織系列活動作為考查方式，也就是不僅僅局限于某一類活動。
比如：
你單位老同事覺得新同事能力太差，經驗不足，性子浮躁不謙虛、不上進；年輕同事認為老同事太嚴厲、苛刻、刁鉆。在工作中，雙方相互抱怨，工作配合不好。為了改變這種現狀，領導讓你組織一場座談會，你怎么組織？
——除了考查座談會的活動組織，還要考慮到會議籌備前的調研工作
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應急應變題型占比也較大，通常以工作危機類問題為主，設置日常工作中的場景，考查考生如何克服困難，保證工作的順利進行。
比如：
你是車站工作人員，你發現一個行動不便的老大爺坐在車站外面哭泣，了解情況后是老大爺和老伴住在兒子家里，前天晚上和老伴發生了口角，現在想要一個人坐車回老家，如果你是工作人員你該怎么辦？
?、苎哉Z創新
主要是對現場模擬的考查，往往會與人際關系和應急應變等題型綜合起來考，要大家現場模擬如何勸說溝通與應對工作危機之類的，考查較多。
除此之外，言語創新題還涵蓋了漫畫題、演講題、串詞、對話分析等，雖然不是重點考查題型，但是在備考階段，這類題型也是不容忽視的。
比如：
黨的十八大以來，習近平總書記多次強調“革命理想高于天”，請根據這句話進行現場演講。
