2022年重慶公務(wù)員面試考情分析一覽
2022年重慶公務(wù)員考試面試即將來(lái)臨。很多小伙伴已經(jīng)摩拳擦掌，全力準(zhǔn)備著面試。本文，公考通（www.ssrtes.com）先來(lái)帶大家回顧下往年重慶市考面試考是怎么樣考的？
1、面試形式
從歷年的面試情況來(lái)看，重慶公務(wù)員面試工作按照《重慶市公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則（試行）》，面試形式以傳統(tǒng)化面試為主，也有一些地區(qū)和崗位會(huì)采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。
2、面試時(shí)間
3、考場(chǎng)情況
① 面試題量： 每天1-2套題，每套4道題，分執(zhí)法崗和綜合崗。
?、?作答方式：
結(jié)構(gòu)化面試：大部分崗位采用讀題的形式，桌上多數(shù)情況有紙筆，無(wú)題本，材料題和漫畫(huà)題一般有題本，答題時(shí)間一般是10-20分鐘，3道題10或15分鐘，4道題15或20分鐘。2020年4道題20分鐘。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式 ：場(chǎng)內(nèi)看材料，分階段進(jìn)行，個(gè)人依次發(fā)言，每人2分鐘；自由討論35-40分鐘，總結(jié)陳述2分鐘。
4、考試成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)按百分制計(jì)算，具體方法為：
一般職位 總成績(jī)=（行測(cè)+申論）/2×50%+面試×50%
公安職位 總成績(jī)=（行測(cè)×40%+申論×30%+公安×30%)×50%+面試成績(jī)×50%
法檢職位總成績(jī)=(行測(cè)×40%+申論×30%+法律×30%)×50%+面試成績(jī)×50%
有專業(yè)測(cè)試職位總成績(jī)=（行測(cè)+申論）/2×50%+(面試×70%+專業(yè)×30%)×50%
5、考官組成
重慶考官一般為7-9人，另有計(jì)時(shí)員和記分員
6、能力考查
特點(diǎn)一：重慶從出成績(jī)到面試時(shí)間極端，只有10—20天左右，大家務(wù)必早作準(zhǔn)備。
特點(diǎn)二：重慶曾出現(xiàn)過(guò)材料題的考查形式，2018年上半年2套題有1套是材料題。
特點(diǎn)三：重慶出現(xiàn)過(guò)追問(wèn)形式：2017年上半年地稅和下半年分別出現(xiàn)過(guò)一次“你對(duì)上述問(wèn)題有什么補(bǔ)充嗎？”
1）總體特點(diǎn)
結(jié)構(gòu)化面試總體特點(diǎn)： 重慶對(duì)各個(gè)類型的題目考查相對(duì)均勻，基本上都有考查到，相對(duì)而言，自我認(rèn)知考查會(huì)少一些，綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、計(jì)劃組織和言語(yǔ)創(chuàng)新尤其是重點(diǎn)。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試總體特點(diǎn)： 試題題型較為固定，以開(kāi)放式問(wèn)題以及排序類多項(xiàng)選擇式問(wèn)題為主，有的要求考生從備選項(xiàng)中選出幾項(xiàng)進(jìn)行排序，有些要求考生對(duì)所有選項(xiàng)進(jìn)行排序，大家要對(duì)此重視。
2）各題型考查
?、倬C合分析
綜合分析是考查重點(diǎn)，往往在第一道的位置，一夫當(dāng)關(guān)，大家一定要重點(diǎn)突破?？疾轭愋鸵陨鐣?huì)現(xiàn)象和哲理觀點(diǎn)為主，社會(huì)現(xiàn)象更是多于后者，其中，綜合分析的考查非常廣泛，既有時(shí)政熱點(diǎn)題、也有政策類題，也有社會(huì)上長(zhǎng)期關(guān)注的焦點(diǎn)話題。
涉及的層次同樣既有接近基層實(shí)務(wù)的，也有高層次理論的。
比如：
很多家長(zhǎng)在送孩子去學(xué)校的路上，都會(huì)再三叮囑，要求孩子一定要遵守交通規(guī)則，不要闖紅燈。然而等孩子進(jìn)校門后，家長(zhǎng)轉(zhuǎn)身就闖紅燈。對(duì)此，你怎么看？
——考查對(duì)具體社會(huì)事件的看法
?、谟?jì)劃組織
主要考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的問(wèn)題，也是重慶市公務(wù)員面試中的重點(diǎn)題型。此類題型體現(xiàn)出活動(dòng)類型多樣、側(cè)重對(duì)細(xì)節(jié)提問(wèn)、設(shè)問(wèn)方式創(chuàng)新的特點(diǎn)。
調(diào)研類、宣傳類、接待類、項(xiàng)目推廣類活動(dòng)等均有所涉及，喜歡從細(xì)節(jié)處進(jìn)行考查，近年來(lái)也常常會(huì)以計(jì)劃組織系列活動(dòng)作為考查方式，也就是不僅僅局限于某一類活動(dòng)。
比如：
你單位老同事覺(jué)得新同事能力太差，經(jīng)驗(yàn)不足，性子浮躁不謙虛、不上進(jìn)；年輕同事認(rèn)為老同事太嚴(yán)厲、苛刻、刁鉆。在工作中，雙方相互抱怨，工作配合不好。為了改變這種現(xiàn)狀，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一場(chǎng)座談會(huì)，你怎么組織？
——除了考查座談會(huì)的活動(dòng)組織，還要考慮到會(huì)議籌備前的調(diào)研工作
?、蹜?yīng)急應(yīng)變
應(yīng)急應(yīng)變題型占比也較大，通常以工作危機(jī)類問(wèn)題為主，設(shè)置日常工作中的場(chǎng)景，考查考生如何克服困難，保證工作的順利進(jìn)行。
比如：
你是車站工作人員，你發(fā)現(xiàn)一個(gè)行動(dòng)不便的老大爺坐在車站外面哭泣，了解情況后是老大爺和老伴住在兒子家里，前天晚上和老伴發(fā)生了口角，現(xiàn)在想要一個(gè)人坐車回老家，如果你是工作人員你該怎么辦？
?、苎哉Z(yǔ)創(chuàng)新
主要是對(duì)現(xiàn)場(chǎng)模擬的考查，往往會(huì)與人際關(guān)系和應(yīng)急應(yīng)變等題型綜合起來(lái)考，要大家現(xiàn)場(chǎng)模擬如何勸說(shuō)溝通與應(yīng)對(duì)工作危機(jī)之類的，考查較多。
除此之外，言語(yǔ)創(chuàng)新題還涵蓋了漫畫(huà)題、演講題、串詞、對(duì)話分析等，雖然不是重點(diǎn)考查題型，但是在備考階段，這類題型也是不容忽視的。
比如：
黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)“革命理想高于天”，請(qǐng)根據(jù)這句話進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演講。
