2022年重慶市豐都縣事業(yè)單位面向優(yōu)秀村干部和在村掛職本土人才招聘公告

重慶市豐都縣事業(yè)單位2022年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部和在村掛職本土人才公開招聘工作人員公告

為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向豐都縣優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和在村掛職本土人才公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和在村掛職本土人才公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員5名，具體招聘單位及崗位詳見附件1。

三、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍。

豐都縣行政區(qū)域內(nèi)現(xiàn)任村（社區(qū)）書記、主任、副書記、綜合服務(wù)專干、綜合治理專干，按照《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層本土干部人才隊(duì)伍建設(shè)的通知》（渝委組〔2015〕72號(hào)）回引、備案管理的在村掛職擔(dān)任村黨組織書記助理、村委會(huì)主任助理或其他綜合服務(wù)崗位的農(nóng)村本土人才（簡(jiǎn)稱在村掛職本土人才，下同）。

（二）招聘條件。

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2. 遵守憲法和法律；

3. 具有良好的品行；

4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5. 符合崗位所需的其他條件；

6. 具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；

7. 符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定；

8. 年齡40周歲以下（指未滿41周歲，即1981年8月25日及以后出生）；

9. 資格條件：村（社區(qū)）黨組織書記，村（居）委會(huì)主任須在豐都縣行政區(qū)域內(nèi)任書記、主任累計(jì)時(shí)間滿3年及以上，其他人員須滿5年及以上；

（三）以下人員不納入本次招聘范圍。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期）；市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生；村（社區(qū)）干部和在村掛職本土人才在任職期間發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）下派（選派）到村（社區(qū)）任職的；未在職在崗的村（社區(qū)）干部；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（四）任職年限。

本簡(jiǎn)章所要求的任職年限計(jì)算截止時(shí)間為2022年8月，按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。社保繳納和銀行卡工資流水可根據(jù)實(shí)際情況提供其中之一即可。村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會(huì)主任兩類職務(wù)的任職時(shí)間可以合并計(jì)算。村（社區(qū)）黨組織副書記（2021年換屆時(shí)設(shè)置）、村（社區(qū)）專職干部（含2016年換屆時(shí)設(shè)置綜合服務(wù)專干、綜合治理專干；2013年換屆時(shí)設(shè)置綜合服務(wù)專干、民生保障專干、綜合治理專干、城鎮(zhèn)管理專干；2010年換屆時(shí)設(shè)置文書、計(jì)生專干、社會(huì)救助專干等職務(wù)）和村掛職本土人才任職時(shí)間可以合并計(jì)算。任村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會(huì)主任時(shí)間也可以視為任專職干部時(shí)間。若曾任上述職務(wù)1年及以上，中間有間斷，后又擔(dān)任上述職務(wù)的，可以合并計(jì)算任職年限。在村（社區(qū)）同類或不同類職務(wù)的任職時(shí)間可拉通合并計(jì)算。

（五）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)。

報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考。境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考資格審查時(shí)提交學(xué)歷證書；國(guó)（境）外高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考資格審查時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證。

（六）特別說明。

本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)）。如40周歲以下，均含40周歲；大專以上學(xué)歷，均含大專學(xué)歷。

本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計(jì)算。

根據(jù)疫情防控需要，如本次公開招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間安排相應(yīng)調(diào)整的，將通過“豐都縣人民政府網(wǎng)”（cqfd.gov.cn）及時(shí)公告，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注。

四、報(bào)名及資格審查

本次公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受電話、傳真、網(wǎng)上及委托報(bào)名，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。報(bào)名時(shí)，不填寫具體招聘單位，統(tǒng)一填寫為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，體檢、考察合格后按考試總成績(jī)自主選擇招聘單位。

（一）報(bào)名時(shí)間：2022年8月23日到25日（上午9:00—12:00，下午14:00—17:30）。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：豐都縣人力資源和社會(huì)保障局2樓（三合街道商業(yè)二路286號(hào)）。

（三）報(bào)名要求：符合報(bào)考條件的人員如實(shí)填寫《豐都縣面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和在村掛職本土人才公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2），向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委提出書面報(bào)名申請(qǐng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要嚴(yán)格審查報(bào)名人員資格條件，主要領(lǐng)導(dǎo)在報(bào)名表上簽字并加蓋單位公章?？h委組織部、縣民政局根據(jù)權(quán)限對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行任職條件審核并簽字蓋章。

（四）資格審查：按照招聘條件，現(xiàn)場(chǎng)審核報(bào)考人員任職情況及崗位所需其他條件（報(bào)名所需材料詳見《現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需材料》附件4）。資格審查合格的，按照市政、物價(jià)部門批注的標(biāo)準(zhǔn)，按照50元/科收取考務(wù)費(fèi)。資格審查不合格的，向應(yīng)聘人員說明原因。報(bào)考人員要嚴(yán)格執(zhí)行新冠疫情防控要求，須佩戴口罩和接受體溫檢測(cè)，并出示健康碼和行程卡。

（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：資格審查合格者，當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，按《準(zhǔn)考證》上注明的時(shí)間、地點(diǎn)和其他相關(guān)要求，攜帶身份證和《準(zhǔn)考證》前往參加考試考核。

（六）未達(dá)到開考比例情形的處理。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達(dá)到3：1方可開考。達(dá)不到開考比例的，最低降為2:1，達(dá)不到2：1的，相應(yīng)遞減招聘名額；招聘名額無法遞減的，取消崗位招聘。

五、考試

本次公開招聘考試包括筆試和面試，由縣委組織部和縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。

（一）筆試。

1. 筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，考試科目分為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試大綱參照《2022年上半年重慶市屬事業(yè)單位集中公開招聘公共科目和職員崗位專業(yè)科目考試大綱》（2022年4月12日重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布）執(zhí)行，分值各為100分，筆試時(shí)間90分鐘。

2. 筆試時(shí)間初定于2022年8月27日（星期六）,具體時(shí)間及考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

3. 筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的規(guī)則：

（1）筆試任意一科缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（2）按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試兩科總成績(jī)之和從高到低依次確定進(jìn)入面試的人員。若最后一名筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

（3）若參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開展面試，競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。

（4）筆試成績(jī)、進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選名單通過“豐都縣人民政府網(wǎng)”（cqfd.gov.cn）公示。請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

（二）面試。

面試由縣委組織部和縣人力社保局共同組織實(shí)施，面試具體時(shí)間地點(diǎn)等事項(xiàng)在“豐都縣人民政府網(wǎng)”(網(wǎng)址cqfd.gov.cn）公告。請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試分值100分，面試時(shí)間10分鐘，主要對(duì)報(bào)考人員的適崗能力、語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。

面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。其中屬急需緊缺崗位的，可以報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后進(jìn)一步放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試成績(jī)不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（三）考試總成績(jī)計(jì)算。

考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30％+專業(yè)科目筆試成績(jī)×30％+面試成績(jī)×40％。

考試總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、體檢、考察及選崗

（一）體檢。

1. 體檢人員確定。體檢人員按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)從高到低1:1等額確定。當(dāng)考試總成績(jī)相同時(shí)，依次按符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、綜合基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績(jī)、管理基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先，如仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高者優(yōu)先。

2. 體檢相關(guān)事項(xiàng)。體檢由豐都縣人力社保局按規(guī)定組織實(shí)施，體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《黨群系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》或《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？忌话匆?guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄體檢資格。

（二）考察。

體檢合格者，由招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說明原因。

凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ)；在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補(bǔ)。

若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額均不再遞補(bǔ)。

（三）選崗。

報(bào)考村（社區(qū)）干部和本土人才的考生按照考試考核總成績(jī)從高到低依次選崗，如總成績(jī)相同，則依次按照綜合基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績(jī)、管理基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績(jī)、面試成績(jī)的高低順序依次選崗。選崗的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

七、公示

考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在“豐都縣人民政府網(wǎng)”（cqfd.gov.cn）上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會(huì)保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）和“豐都縣人民政府網(wǎng)”（cqfd.gov.cn）等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，分別報(bào)縣委組織部或縣人力社保局審批。同時(shí)填寫《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

招聘單位與聘用人員按規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

本次公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在豐都縣最低服務(wù)滿5年方能向縣外交流、調(diào)動(dòng)；未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

九、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他

本簡(jiǎn)章由豐都縣委組織部、豐都縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

公開招聘政策咨詢電話：

豐都縣委組織部：023-70605620

豐都縣人力社保局：023-70605625

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

附件：1.《豐都縣事業(yè)單位2022年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和

在村掛職本土人才公開招聘工作人員崗位一覽表》

2.《豐都縣事業(yè)單位2022年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和

在村掛職本土人才公開招聘工作人員報(bào)名表》

3.豐都縣公開招聘事業(yè)單位工作人員準(zhǔn)考證

4.村（社區(qū)）干部人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查所需材料

5.村（社區(qū)）干部人員誠(chéng)信承諾書