2023年重慶市江北區(qū)事業(yè)單位招聘17人公告

重慶市江北區(qū)事業(yè)單位2023年第一季度考核招聘緊缺高層次人才公告

為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（ 渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案（備案號：KHZP2023011JB），現(xiàn)面向社會考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會考核招聘工作人員17名，具體招聘單位及崗位詳見附件。

三、招聘范圍和對象

（一）基本條件。

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；

7.符合事業(yè)單位人事回避規(guī)定。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期）；市內(nèi)未滿機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的人員；參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成考察的擬聘用人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）工作經(jīng)歷。

本公告所要求的工作經(jīng)歷計算截止時間為2023年3月，按照“對年對月”計算。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。具體認(rèn)定可結(jié)合社保繳納、勞動（聘用）合同、工作經(jīng)歷證明、銀行卡工資流水等憑據(jù)。

（四）年齡計算。

本公告所要求的年齡計算截止時間為2023年3月9日，如“40周歲以下”，指未滿41周歲，在1982年3月10日及以后出生，以此類推；符合條件的退役軍人報考的，年齡放寬3周歲。

（五）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)。

考生憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報考。境內(nèi)高校畢業(yè)生，須在資格審查時提交學(xué)歷（學(xué)位）證書；國（境）外高校畢業(yè)的考生，須在報考資格審查時出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。

考生畢業(yè)證書上載明的專業(yè)名稱應(yīng)符合本公告招聘崗位所要求的專業(yè)。專業(yè)資格審查參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2022年）》（附件4）、《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》（附件5）進(jìn)行?？忌鷪竺麜r應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報畢業(yè)證（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書）上載明的專業(yè)；專業(yè)名稱與上述目錄中稱謂相似但不完全一致的，經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位依據(jù)考生所學(xué)課程及專業(yè)培養(yǎng)目的等認(rèn)定后，可視為符合專業(yè)要求。

（六）特別說明。

本公告中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如40周歲以下，均含40周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年；如專技10級以上，均含專技10級，以此類推。

本公告所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計算。

本公告要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，除明確規(guī)定外，須在資格審查時提供。

根據(jù)工作安排，本次公開招聘各環(huán)節(jié)時間安排有調(diào)整的，將通過江北區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.cqjb.gov.cn/）進(jìn)行公布，請考生關(guān)注。

四、報名及資格初審

本次考核招聘采取電子郵箱報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名并參加考試考核?？忌荒芴顖笠粋€招聘崗位進(jìn)行報名。

1.報名時間：

A類崗位（考核招聘崗位）：2023年3月15日9:00-3月20日18:00。

B類崗位（“綠色通道”引才崗位）：2023年3月15日9:00-6月30日18:00。

2.報名郵箱：詳見《崗位一覽表》。

3.報名所需材料：《江北區(qū)事業(yè)單位2023年第一季度考核招聘緊缺高層次人才報名表》（附件2），同時上傳居民身份證和招聘崗位要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格及其他必備認(rèn)證材料的電子掃描件，投遞至指定電子郵箱。

4.未達(dá)到開考比例情形的處理：A類崗位實際報名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達(dá)到2：1。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘崗位；其中屬急需緊缺崗位的，有關(guān)情況經(jīng)區(qū)級事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意后，可作為緊缺崗位開考。B類崗位不受報名比例限制。

五、考試考核

本次考核招聘，A類崗位主要采取面試方式進(jìn)行，凡實際報名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達(dá)到8:1的，將對此崗位考生進(jìn)行筆試。實際報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比未達(dá)到8:1的，不進(jìn)行筆試，現(xiàn)場資格復(fù)審合格后直接參加面試。B類崗位主要采取面談考核的方式進(jìn)行。

（一）筆試。

1. 筆試科目包括公共科目筆試和專業(yè)科目筆試，公共科目筆試包含《職業(yè)能力傾向測驗》（滿分150分）和《綜合應(yīng)用能力》（滿分150分）兩科。筆試大綱參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）。專業(yè)科目筆試滿分100分，部分崗位設(shè)考，詳見附件1。筆試科目采用閉卷筆答方式，筆試內(nèi)容詳見崗位一覽表。

2.筆試具體時間、地點及其他有關(guān)信息詳見江北區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.cqjb.gov.cn/）通知公告欄目。

3. 筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

（1）在筆試中有任一科缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（2）對開展筆試的崗位，按照面試與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試按“總成績計算規(guī)則”折算后的成績，從高到低依次確定若最后一名綜合面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進(jìn)入。若實際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，最低可降低至1:1開考。

（3）進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選名單等事項將在重慶市江北區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.cqjb.gov.cn/）進(jìn)行公布。請考生及時關(guān)注。

（二）現(xiàn)場資格復(fù)審。

現(xiàn)場資格復(fù)審在筆試后、面試前進(jìn)行，針對所有進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，在面試人員名單公示期間進(jìn)行。

面試人選應(yīng)按重慶市江北區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.cqjb.gov.cn/）通知的時間地點，持《江北區(qū)事業(yè)單位2023年第一季度考核招聘緊缺高層次人才報名表》（附件2）、本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證以及崗位要求的職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及其他文件材料原件和復(fù)印件，接受現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)主動放棄面試的，取消面試資格，其缺額按報考該崗位筆試成績從高到低依次遞補，是否遞補及遞補次數(shù)由江北區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門會同用人單位主管部門依據(jù)考生筆試成績研究確定。若遞補人員筆試成績相同，則并列進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格的，向考生說明原因。若遞補人選筆試總成績相同，則并列進(jìn)入面試。

若遞補進(jìn)行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)區(qū)縣人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，最低可降低至1:1開考。

考生屬市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作人員，須在面試前的資格復(fù)審時向招聘方出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信報考承諾》（附件3）；不能按期提供《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信報考承諾》或經(jīng)核實處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

（三）面試。

面試由江北區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織實施。面試具體時間地點等事項在重慶市江北區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.cqjb.gov.cn/）公布，請考生及時關(guān)注。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。

A類崗位面試項目為專業(yè)技能測試（部分崗位設(shè)考）和結(jié)構(gòu)化面試，主要對考生的專業(yè)能力、語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，單科時間10分鐘、分值均為100分。面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試各科成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動放棄，導(dǎo)致競爭比例達(dá)不到2:1的，可放寬比例開考。放寬比例開考的面試人員，其面試各科成績不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

B類崗位主要采取面談的方式進(jìn)行，主要對考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核，分值為100分。根據(jù)工作安排，考生按照通知的時間、地點和其他要求，攜帶身份證等證件前往參加考核。

（四）考核總成績計算。

A類崗位：

1. 未組織筆試的：

衛(wèi)生類考核總成績= 《結(jié)構(gòu)化面試》成績；

教育類考核總成績=《結(jié)構(gòu)化面試》成績×50%+《專業(yè)技能測試》成績×50%。

2.組織筆試的：

衛(wèi)生類考核總成績=（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績）÷3×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%；

教育類考核總成績=（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績）÷3×40%+專業(yè)科目筆試成績×20%+《結(jié)構(gòu)化面試》成績×20%+《專業(yè)技能測試》成績×20%

B類崗位：

考核總成績=面談考核成績。

考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

考試總成績及進(jìn)入體檢人員名單將于面試后在重慶市江北區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.cqjb.gov.cn/）及時公示。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)考生考核總成績從高到低1:1等額確定。當(dāng)考核總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、專業(yè)科目筆試成績、專業(yè)技能測試成績、公共科目成績、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先；若仍相同，則組織加試，加試方式為結(jié)構(gòu)化面試，時間10分鐘，分值為100分，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由江北區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門按規(guī)定組織，在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)江北區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由江北區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時通知考察對象本人。

考察應(yīng)堅持“凡進(jìn)必查”原則，按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的要求，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對象本人說明原因。

對考生的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實考生條件不符合報考資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規(guī)則進(jìn)行遞補；在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則一次性遞補。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執(zhí)行遞補，由事業(yè)單位人事綜合管理部門依據(jù)考生考核總成績及其綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)及人崗相適度研究后明確意見。需遞補的，按該崗位考生考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試各科成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。

七、公示

考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，將重慶市江北區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.cqjb.gov.cn/）上發(fā)布，請考生及時關(guān)注。

擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項?？忌丛诒竟嬉?guī)定期限內(nèi)取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，報區(qū)縣人力社保局審批。填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

招聘單位與聘用人員按規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合本次公招招聘崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

本次考核招聘全部崗位人員一經(jīng)聘用，須在本區(qū)最低服務(wù)滿3年。凡聘用人員未達(dá)到約定的最低服務(wù)期，不得報考或調(diào)動到其他機關(guān)事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

九、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保工作規(guī)范進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用?？忌峁﹤卧斓纳矸葑C件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他

1.本公告由江北區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報名資格初審、現(xiàn)場復(fù)審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請按附件中的聯(lián)系電話咨詢所報考的單位或部門。

2.招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請于工作日按下列聯(lián)系方式咨詢：

區(qū)教委：023-67854760；

區(qū)衛(wèi)生健康委：023-67721924；

區(qū)人力社保局：023-67757315。

3.本次招聘不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

4.考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

附件：1.江北區(qū)事業(yè)單位2023年第一季度考核招聘緊缺高層次人才崗位情況一覽表

2.江北區(qū)事業(yè)單位2023年第一季度考核招聘緊缺高層次人才報名表

3.機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信報考承諾書

4.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2022年）

5.研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）