2023年重慶市長壽區事業單位招聘190人公告

 

　　1.面試比例

 

　　進入面試比例為3:1。若遞補進行后，后續環節競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬衛生事業單位招聘急需緊缺醫療崗位的，經長壽區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步降低比例開考。

 

　　2.面試時間及地點

 

　　面試具體時間及地點詳見面試準考證。時間如有調整，將另行通知，請考生及時關注重慶市長壽區人民政府網站首頁“人事考試”欄發布的相關公告。

 

　　未按規定時間到指定地點參加面試的考生，取消面試資格。

 

　　3.面試組織實施

 

　　面試由長壽區人事綜合管理部門組織實施，按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等規定執行。

 

　　面試各項目分值均為100分，面試時間分別為：講課時間10分鐘、結構化面試時間不少于10分鐘、實操測試時間根據考試科目決定。

 

　　根據《崗位一覽表》（附件1）標示的崗位類型不同，面試項目分別為：

 

　　（1）甲類崗位（附件1崗位序號1-78）的綜合面試為結構化面試。

 

　　（2）乙類崗位（附件1崗位序號79-103）的面試，分為專業技能測試（講課）和綜合面試（結構化面試），講課內容為報考崗位的相關專業知識。

 

　　（3）乙類崗位（附件1崗位序號104-111）的面試，分為專業技能測試（實操、講課）和綜合面試（結構化面試）。實操和講課內容為報考崗位的相關專業知識。

 

　　面試成績當場公布并由考生簽字確認。

 

　　面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，可放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試各科成績不得低于70分，方可進入后續環節。

 

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　　1.甲類崗位（附件1崗位序號1-78）

 

　　總成績=（《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》）÷3×50%+綜合面試×50%。

 

　　2.乙類崗位（附件1崗位序號79-103）

 

　　總成績=（《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》）÷3×50%+專業技能測試×30%+綜合面試×20%。

 

　　3.乙類崗位（附件1崗位序號104-111）

 

　　總成績=（《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》）÷3×50%+專業技能測試×30%（其中實操15%、講課15%）+綜合面試×20%。

 

　　總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

 

　　面試結束后，總成績、進入體檢人員名單在面試處張貼公布，并在面試結束后3個工作日內在重慶市長壽區人民政府網站首頁“人事考試”欄公布。

 

　　六、體檢和考察

 

　　體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據考生考試總成績從高到低1:1等額確定。當考試總成績相同時，應聘人員屬退役軍人的優先確定為體檢人選，對其他應聘人員依次按符合崗位要求的學歷層次、講課成績、實操成績、結構化面試成績、《綜合應用能力》筆試成績、《職業能力傾向測驗》筆試成績、相應職稱、相應職（執）業資格高者優先；若以上要素均完全一致，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

 

　　體檢由長壽區委組織部、長壽區人力社保局按規定組織實施，在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按規定時間到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經長壽區委組織部、長壽區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

 

　　體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

 

　　考察應堅持“凡進必查”原則、按照“誰審查、誰負責”，考察留痕的要求，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、 “信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向考生說明原因。對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實考生條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實考生條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補；在面試組織實施后，查實考生條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

 

　　若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中確認自動放棄資格的，其缺額由長壽區委組織部、長壽區人力社保局會同招聘單位主管部門研究是否遞補。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位考生總成績從高到低遞補，且遞補人員的面試各科成績不得低于70分，當總成績相同時，按照體檢人選確定規則進行。

 

　　七、選擇聘用單位

 

　　需要選擇聘用單位的崗位，根據考試考核總成績，從高分到低分，依次選擇聘用單位。若考試考核總成績出現并列時，按照體檢人選確定規則進行。選崗時間地點另行通知。

 

　　八、公示

 

　　考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市長壽區人民政府網站上發布，請考生及時關注。

 

　　擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）、重慶市長壽區人民政府網站公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

 

 

　　經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送主管部門審核后，分別報長壽區委組織部、長壽區人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

 

　　公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

 

　　聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，解除聘用合同。

 

　　本次公開招聘人員一經聘用，須在招聘單位及主管部門最低服務滿3年，未滿服務期的，不得報考或交流調動到其他機關事業單位；未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

 

　　十、紀律要求

 

　　公開招聘事業單位工作人員，是事業單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規范進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

 

　　公開招聘過程中凡發現考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。考生提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

 

　　十一、其他

 

　　1.本公告由長壽區委組織部、長壽區人力資源和社會保障局負責解釋。

 

　　2.報考條件、資格審查、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請按附件1中的聯系電話咨詢相關招聘單位及長壽區人力社保局023-40661621。

 

　　3.網上報名、考試考務咨詢電話：023-40469077 。

 

　　4.參加筆試、資格審查、面試等環節的考生，自覺遵守疫情防控有關規定和要求，均需佩戴口罩。在提交報名審核通過后務必保持通訊暢通，如因電話通訊不暢，影響后續環節的，責任一律由考生自行承擔。

 

　　重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。