2023年重慶市渝北區事業單位招聘279人公告

 

　　進入面試環節人員名單和面試時間、地點及相關要求在現場資格審查結束后7個工作日左右在渝北區人民政府網（www.ybq.gov.cn）人事招考事業單位公開招聘欄目公布，請考生自行登錄查詢。

 

　　面試中，專業技能測試采取試講、實操等方式，主要測試考生的專業操作水平、專業實踐能力等；綜合面試采取結構化面試方式，主要對考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、職業素養等方面進行綜合考量。各崗位開展面試的具體方式詳見本公告附件1。各面試方式分值均為100分，專業技能測試時間一般不少于10分鐘，結構化面試時間不少于10分鐘。

 

　　面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。面試成績當場公布并由考生簽字確認。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節?？忌嬖嚫骺瞥煽兾催_到70分者，不得確定為體檢人選。

 

　　面試當天，若原確定進入綜合面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，經研究同意，可放寬開考比例。放寬開考比例的綜合面試人員，其面試各科成績不得低于70分，方可進入后續環節。

 

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　　根據本公告附件1中招聘崗位的“成績計算類型”，分別按以下規則計算總成績（考生各科成績按原始得分計入總成績；總成績保留小數點后2位，按四舍五入計算）：

 

　　甲類崗位：考試總成績=（《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷3×50%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×20%；

 

　　乙類崗位：考試總成績=（《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷3×50%+綜合面試成績×50%。

 

　　六、體檢和考察

 

　　體檢人員按照擬招聘崗位名額，根據考生總成績從高到低1:1等額確定。若考試總成績出現并列時，考生屬退役軍人的優先確定為體檢人選，對其他考生依次按符合崗位要求的學歷層次、專業技能測試成績、綜合面試成績、《綜合應用能力》筆試成績、《職業能力傾向測驗》筆試成績、相應職稱、相應職（執）業資格高者優先；若以上要素均完全一致，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

 

　　體檢由渝北區事業單位人事綜合管理部門會同招聘主管部門統一組織實施，在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不得進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經渝北區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

 

　　體檢合格者，由用人單位和主管部門對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

 

　　考察參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務員錄用考察辦法（試行）》執行，按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審查擬聘人員提供的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎、職稱、職業（執業）資格、工作經歷等資格條件審查，確認考生提供的報名材料和涉及報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。對考察不合格人員，組織考察的有關部門（單位）應向考察對象本人說明原因。

 

　　若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補?？蛇f補的缺額是否執行遞補，由區人力社保局會同招聘單位主管部門研究后明確意見。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位考生考試總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試各科成績不得低于70分。

 

　　七、公示

 

　　考試、體檢、考察等有關事宜，通過渝北區人民政府網（www.ybq.gov.cn）人事招考事業單位公開招聘欄目公布，請考生及時關注。

 

　　擬聘人員名單將在重慶人力資源和社會保障網（rlsbj.cq.gov.cn）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

 

　　八、聘用及待遇

 

　　經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，報區縣人力社保局審批。填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。

 

　　招聘單位與聘用人員按規定簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

 

　　公開招聘的人員按規定實行1年試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

 

　　本次招聘的人員在本區事業單位需服務3年，方能報考或調動到其他機關事業單位。在服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

 

　　九、紀律要求

 

　　公開招聘事業單位工作人員是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察和社會監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定、弄虛作假或違反工作作風相關行為的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關人員責任。

 

　　凡發現考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實、不完整影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用?？忌峁﹤卧斓纳矸葑C件和招聘公告要求的學歷（學位）、職稱、職業（執業）資格、《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書》等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由渝北區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

 

　　十、其他

 

　?。ㄒ唬┍竞喺掠捎灞眳^人力社保局、渝北區教委、渝北區衛生健康委負責解釋。

 

　?。ǘ┚W上報名資格初審、現場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題咨詢電話：

 

　　渝北區教委：023—67813597；

 

　　渝北區衛生健康委023—67802789、023—67828123；

 

　　渝北區人力社保局：023—67825273、023—67806609；

 

　　重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡歷）。