2023年重慶市銅梁區事業單位招聘13人公告

為加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局備案，決定面向銅梁區“三支一扶”人員、村（社區）干部和本土人才公開招聘一批事業單位工作人員。現將有關事宜公告如下：

 

一、招聘原則

 

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

 

二、招聘單位及人數

 

本次招聘名額共計13名。其中，面向銅梁區2021年、2022年招募的服務期滿且考核合格的“三支一扶”人員招聘事業單位工作人員10名，面向銅梁區符合招聘條件的優秀村（社區）干部和本土人才公開招聘事業單位工作人員3名，具體招聘單位及崗位詳見附件1。

 

三、報考條件

 

（一）基本條件。

 

1.具有中華人民共和國國籍；

 

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

 

3.具有良好的道德品質；

 

4.適應崗位要求的身體條件；

 

5.符合崗位所需的其他條件；

 

6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件；

 

7.符合事業單位人事管理回避規定；

 

8.面向優秀村（社區）干部和本土人才招聘要求：

 

（1）招聘范圍：銅梁區行政區域內的現任優秀村（社區）專職干部和在村掛職本土人才。即：村（社區）黨組織書記（主任）、黨組織副書記、綜合服務專干、綜合治理專干等專職干部和按照《關于加強農村基層本土干部人才隊伍建設的通知》（渝委組〔2015〕72號）回引、管理的在村掛職本土人才（簡稱本土人才，下同）。

 

（2）崗位任職經歷及要求：村（社區）黨組織書記（主任）須在銅梁區行政區域內任書記、主任累計時間滿3年以上，其他人員任職時間累計須滿5年以上，若曾任村（社區）干部1年以上，中間有間斷，后又擔任上述職務的，可以合并計算任職年限，但因違法亂紀被免職或撤職的除外。其中，村（社區）黨組織書記、主任之間任職時間可累計計算，其他職務（含本土人才）之間任職時間可累計計算；村（社區）黨組織書記、主任未滿3年可合并計算為其他村（社區）干部（含本土人才）的任職年限。

 

（3）年度考核要求：任職期間年度考核至少獲得1次優秀。

 

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員，刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員，因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員，最高人民法院公布的失信被執行人，國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員，不得報考。

 

現役軍人，在讀的非應屆畢業生，試用期內的機關事業單位人員（含新提拔領導干部的職務試用期），市內未滿機關事業單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員，尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員，我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生，不得報考。

 

任職期間村（社區）發生重大責任事故并負主要責任或領導責任的村（社區）干部（含本土人才），近三年年度考核有不合格等次的，機關（事業單位）下派（選派）到村、社區任職的，因各種原因長期不在崗工作的村、社區干部（含本土人才），不得報考。

 

法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員，不得報考。

 

（二）工作經歷。

 

本公告所要求的工作經歷計算截止時間為2023年10月，按照“對年對月”計算。黨政機關、企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷，大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等被招募到基層服務的經歷，在軍隊團和相等于團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，均為工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。具體認定可結合社保繳納、勞動（聘用）合同、銀行卡工資流水等憑據。

 

（三）年齡計算。

 

本公告所要求的年齡計算截止時間為2023年11月12日，如“40周歲以下”，指未滿41周歲，在1982年11月13日及以后出生，以此類推。符合招聘條件的退役軍人報考，年齡可放寬3歲。

 

（四）畢業（學位）證書及專業。

 

考生應憑已取得的畢業（學位）證書報考。在境內高校畢業的考生，須在報考資格審查時提交學歷（學位）證書；在國（境）外高校畢業的考生，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。

 

專業資格審查參照附件的參考目錄，以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位相關證書）載明的專業名稱為準?？忌鷪竺麜r應誠信、準確、規范填報畢業專業。所學學科專業不在附件參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業類同的，可由負責資格審查的單位結合應聘人員所學課程、專業培養目的等進行資格審查。

 

（五）特別說明。

 

本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如40周歲以下，均含40周歲；3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年，以此類推。

 

本公告所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本公告發布之日計算。

 

四、報名及資格審查

 

本次公開招聘采取現場報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

 

（一）報名時間：2023年11月13日—11月17日（上午9:00-12:00，下午14:00-17:00）。

 

（二）報名地點：重慶市銅梁區人力資源和社會保障局2樓大廳（東城街道中興東路989號）。

 

（三）報考單位：面向“三支一扶”人員的考生只能選擇現服務鎮街或部門下屬事業單位作為報考單位。村（社區）干部和本土人才在報名時不明確具體招聘單位及崗位，待考試考核、體檢完成后按規則進行選崗。

 

（四）所有考生均須提供現場報名及資格審查材料（詳見附件3）。報考優秀村（社區）干部和本土人才崗位人員還需向鎮（街道）黨委（黨工委）提出書面報名申請（附件6），各鎮（街道）黨委（黨工委）要嚴格審查考生資格條件，并由主要領導在報名申請上確認簽字后加蓋單位公章，同時，由區委組織部簽字確認并加蓋公章，現場報名時一并提交。

 

（五）采取現場審核的方式進行資格審查，現場確認考生提供的報名材料與報考資格的相符性。資格審查不合格的，向考生說明原因。

 

（六）準考證領?。簣罂純炐愦澹ㄉ鐓^）干部和本土人才崗位且資格審查合格的人員，持本人身份證，于2023年11月24日（上午9:00—12:00，下午14:00—17:00）在報名處領取《準考證》。“三支一扶”考生在資格審查合格后直接參加面試，不參加筆試，不用領取《準考證》。

 

（七）未達到開考比例情形的處理。面向優秀村（社區）干部和本土人才的崗位，實際報名人數與擬招聘崗位人數比例須達到3:1。達不到開考比例的，最低降為2:1，達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。面向“三支一扶”人員的崗位，最低可按1:1開考。

 

五、考試考核

 

本次考試考核包括筆試和面試。面向“三支一扶”人員的崗位采取面試的方式進行，面向優秀村（社區）干部和本土人才的崗位采取筆試和面試的方式進行。各崗位具體考試科目詳見附件1。

 

（一）筆試。

 

筆試暫定于2023年11月25日（星期六）進行，具體時間、地點詳見準考證。筆試為公共科目筆試，科目類別為綜合管理類（A類），包含《職業能力傾向測驗》（滿分150分）和《綜合應用能力》（滿分150分）兩科，采用閉卷筆答方式。筆試大綱參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）（附件5）。

 

筆試后進入面試環節規則：

 

1.筆試任一科缺考或零分的，不得進入面試環節。

 

2.面向村（社區）干部和本土人才的崗位，進入面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定。若最后一名進入面試環節人選成績相同，則并列進入。

 

3.面向村（社區）干部和本土人才的崗位，若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。

 

筆試成績、進入面試環節人選名單將通過銅梁區人民政府網—其他招錄欄（http://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公示，請考生及時關注。

 

（二）面試。

 

面試時間、地點通過重慶市銅梁區人民政府網站（網址：http://www.cqstl.gov.cn/）公布。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

 

面試項目為綜合面試，以結構化面試的方式進行，主要考查考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等，時間不低于10分鐘，分值為100分。面試成績未達到60分者不得進入下一環節。

 

組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。

 

面向村（社區）干部和本土人才的崗位，面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額；其中屬急需緊缺崗位的，可報市級事業單位人事綜合管理部門備案后放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試成績不得低于70分，方可進入后續環節。

 

（三）考試考核總成績計算規則。

 

面向“三支一扶”人員的崗位：總成績=綜合面試成績。

 

面向村（社區）干部和本土人才的崗位：總成績=（《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷3×50%+綜合面試成績×50%。

 

考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

 

考試考核總成績及參加體檢人員名單于面試結束后1個工作日內在重慶市銅梁區人民政府網—其他招錄欄（http://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公布。

 

六、體檢、選崗及考察

 

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據考生考試考核總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、《職業能力傾向測驗》筆試成績、《綜合應用能力》筆試成績、綜合面試成績、職稱、職業資格、執業資格高者優先；若以上要素均完全一致，則組織加試，以加試成績高者優先。

 

體檢由重慶市銅梁區人力資源和社會保障局會同招聘單位按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的區級以上醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經重慶市銅梁區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

 

體檢結束后，報考面向村（社區）干部和本土人才的考生且體檢合格者，按照考試考核總成績由高到低選擇單位，當考試考核總成績相同時，按體檢人選確定規則確定選崗順序。選崗時間、地點另行通知。

 

選崗結束后，對體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

 

考察參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務員錄用考察辦法（試行）》執行，堅持“凡進必審”“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

 

對考生的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實考生條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實考生條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補；在面試組織實施后，查實考生條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

 

若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格的，其缺額是否遞補及遞補次數由銅梁區事業單位人事綜合管理部門會同招聘單位主管部門研究確定。需遞補的，按體檢人選確定規則進行遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分。

 

七、公示

 

筆試、面試、體檢等有關事宜，在銅梁區人民政府網-其他招錄欄（https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）發布，請考生及時關注。

 

擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會保障網（http://rlsbj.cq.gov.cn/）（村、社區干部和本土人才）和銅梁區人民政府網-其他招錄欄（https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）（“三支一扶”人員）公示，公示時間均為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、筆試及面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現缺額的，該崗位不再遞補。

 

八、聘用及待遇

 

經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送招聘單位主管部門審核后，報區級事業單位人事綜合管理部門審批。

 

經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

 

公開招聘面向村（社區）干部和本土人才的人員，按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。公開招聘面向“三支一扶”服務期滿且考核合格的人員，不約定試用期。

 

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公開招聘崗位條件要求的，解除聘用合同。

 

本次招聘全部聘用人員須在銅梁區服務3年，方能交流、調動到區外機關事業單位。在3年服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

 

九、紀律要求

 

公開招聘事業單位工作人員，是事業單位公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作規范進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位公開招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

 

公開招聘過程中凡發現考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。考生提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員?？忌婕捌渌`規違紀行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）等規定執行。

 

十、其他

 

（一）本公告由銅梁區人力社保局負責解釋。

 

（二）考試考務咨詢電話：023-45640258。

 

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡歷）。