2023年重慶市榮昌區事業單位面向服務期滿三支一扶人員招聘公告

為優化人才結構，加強事業單位人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局備案，現面向黔江區2022年服務期滿且考核合格的“三支一扶”人員考核招聘事業單位工作人員。

 

一、招聘原則

 

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取考核招聘的方式進行。

 

二、招聘單位及人數

 

本次考核招聘榮昌區2023年服務期滿且考核合格的“三支一扶”人員1名。具體招聘單位、崗位及條件要求等詳見附件1。

 

三、招聘范圍和對象

 

（一）基本條件

 

1.具有中華人民共和國國籍；

 

2.遵守憲法和法律；

 

3.具有良好的品行；

 

4.適應崗位要求的身體條件；

 

5.符合崗位所需的招聘條件（詳見附件1）；

 

6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件；

 

7.符合事業單位人事管理回避規定。

 

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

 

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

 

現役軍人；在讀的非應屆畢業生；試用期內的機關事業單位人員（含新提拔領導干部的職務試用期）；市內未滿現工作單位（崗位）招錄公告中或聘用合同中約定的最低服務期限的工作人員；參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。

 

法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

 

（三）年齡計算

 

本公告所要求的年齡計算截止時間為2023年11月25日，如“35周歲以下”，指未滿36歲，在1987年11月26日及以后出生，依次類推。

 

（四）畢業（學位）證書及專業

 

報考人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考，且須在資格審查時提交學歷（學位）證書。

 

專業資格審查以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位相關證書，但包含第二學士學位證書）載明的專業名稱為準?？忌鷪竺麜r應誠信、準確、規范填報所學專業。

 

（五）特別說明

 

本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲；專技12級以上，均含專技12級，以此類推。

 

本公告所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本公告發布之日計算。

 

本公告要求各類職業（執業）資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，除明確規定外，須在資格審查時提供。

 

四、報名及資格審查

 

本次考核招聘采取現場報名方式，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名并參加考試考核?，F場確認報考人員提供的報名材料與報考資格的相符性。資格查審不合格的，向報考人員說明情況。

 

報考者只能選擇服務期所在鄉鎮下屬事業單位報名。

 

（一）報名時間：2022年11月25日（星期六）上午8:00-8:30。

 

（二）報名地點：大足區人力社保局南賢樓四樓會議室。

 

（三）資格審查：采取現場審核的方式進行資格審查，報名所需材料詳見《現場報名所需材料》（附件2）。

 

（四）準考證領?。簩Y格查審合格者，當場發放《準考證》，報考人員按《準考證》上載明的時間、地點和其他相關要求，攜帶身份證和《準考證》前往參加考核。

 

五、考核

 

本次考核招聘采取面試方式進行。

 

（一）面試

 

本次考核招聘面試采取結構化面試方式進行。面試時間不低于10分鐘，分值為100分。主要對報考人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、職業素養等方面進行綜合考量。

 

面試時間初定2023年11月25日。面試具體時間、地點及其他有關信息詳見《準考證》。

 

組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格，不再進入本次招聘后續環節。面試成績現場公布并由考生簽字確認。

 

（二）考核總成績計算

 

考核總成績=面試成績

 

考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考核總成績從高到低確定體檢人選。

 

六、體檢、選崗和考察

 

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

 

體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

 

由考生服務期所在鄉鎮啟用編制，考核合格后聘用到其服務期所在鄉鎮下屬事業單位。

 

體檢結束后，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察?？疾烊藛T名單確定后，應當及時通知考生本人。

 

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。考察結論為不合格的，招聘單位在通知結論的同時向考察對象本人說明原因。

 

凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報區人力社保局備案。

 

若體檢、考察不合格或在體檢、考察前經確認自動放棄資格，其缺額不再遞補。考察合格后，因各種原因再出現缺額的不再遞補，放棄進入后續環節資格的人員信息由招聘單位報區人力社保局備案。

 

七、公示

 

考核、體檢、考察等有關事宜，在榮昌區人力社保局網站（http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/）公布，請報考人員及時關注。

 

擬聘人員名單在榮昌區人力社保局網站（http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/）公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。

 

八、聘用及待遇

 

經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報區人力社保局備案。

 

經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

 

對考核合格的“三支一扶”人員，本次聘用后不再約定試用期。

 

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合招聘時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

 

本次考核招聘全部人員一經聘用，須在本區最低服務滿3年（包含“三支一扶”服務年限）方能交流、調動；未滿規定服務期提出解除人事關系者，須承擔相應違約責任。

 

九、紀律要求

 

公開考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。

 

公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區人力社保局報市人力社保局備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

 

十、其他事項

 

本公告由榮昌區人力社保局負責解釋，招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：023-46773431。

 

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡歷）。

 

 附件1 榮昌區事業單位2023年面向服務期滿考核合格“三支一扶”人員考核招聘工作人員崗位情況一覽表.xls