2024年重慶市涪陵區事業單位招聘53人公告

 

　　面試由涪陵區事業單位人事綜合管理部門會同招聘單位主管部門共同組織實施。面試具體時間地點等事項詳見《面試通知書》。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

 

　　面試項目為專業面試（僅乙類崗位設置）和綜合面試。其中，專業面試采取采取答辯、實操或試講的方式，主要測試考生的專業操作水平、專業實踐能力等，時間不少于10分鐘，分值為100分；綜合面試采取結構化面試的方式，主要對考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量，時間不少于10分鐘，分值為100分。

 

　　面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。

 

　　面試當天，因考生棄考等原因導致有關招聘崗位僅有1名考生參加面試的，該招聘崗位的面試正常進行。

 

　　凡在招聘任一環節中屬放寬開考比例崗位的面試人員，其任一項面試成績不得低于70分，方可進入后續環節。

 

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　　1.甲類崗位：

 

　?。?）未組織筆試的：

 

　　總成績=綜合面試成績。

 

　　（2）組織筆試的：

 

　　總成績=《職業能力傾向測驗》×2÷3×50%+綜合面試成績×50%。

 

　　2.乙類崗位：

 

　?。?）未組織筆試的：

 

　　總成績=專業面試成績×60%+綜合面試成績×40%。

 

　　（2）組織筆試的：

 

　　總成績=《職業能力傾向測驗》成績×2÷3×50%+專業面試成績×30%+綜合面試成績×20%。

 

　　總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

 

　　總成績及進入體檢人員名單將于面試后在涪陵區人民政府網（http://www.fl.gov.cn/）首頁“招聘信息”中“機關事業單位招聘”欄公示。

 

　　六、體檢和考察

 

　　體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據考生考試考核總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，考生屬退役軍人（含退出國家綜合性消防救援隊伍的消防救援人員）的優先確定為體檢人選，對其他考生依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、專業面試成績、綜合面試成績、《職業能力傾向測驗》筆試成績、職稱、職業（執業）資格高者優先；若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

 

　　體檢由涪陵區事業單位人事綜合管理部門按規定組織，在指定的具有資質的區級以上公立醫療衛生機構進行。未按規定時間到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經涪陵區事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次復檢，體檢結論以復檢結論為準。

 

　　體檢合格者，由招聘單位主管部門對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

 

　　考察參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務員錄用考察辦法（試行）》執行，堅持“凡進必審”“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考生說明原因。

 

　　凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用；發現考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報事業單位人事綜合管理部門備案。

 

　　對考生的資格審查貫穿于考核招聘全過程，凡查實考生條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實考生條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補；在面試組織實施后，查實考生條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

 

　　若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格的，其缺額是否遞補及遞補次數由招聘單位主管部門研究確定并報涪陵區事業單位人事綜合管理部門備案。需遞補的，按體檢人選確定規則確定遞補人員，且遞補人員的任一項面試成績不得低于70分。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。

 

　　七、公示

 

　　考試、體檢、考察等有關事宜，將在重慶市涪陵區人民政府網（http://www.fl.gov.cn/）首頁“招聘信息”中“機關事業單位招聘”欄發布，請考生及時關注。

 

　　擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為5個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項?？忌丛诒竟嬉幎ㄆ谙迌热〉脠罂紞徫粭l件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

 

　　八、聘用及待遇

 

　　經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，報區級事業單位人事綜合管理部門審批。

 

　　招聘單位與聘用人員按規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

 

　　考核招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

 

　　聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合本次招聘崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

 

　　本次考核招聘全部人員一經聘用，須在涪陵區服務滿3年，方能向區外交流調動，最低服務期內不得報考區外其他事業單位。未滿規定服務期提出解除人事關系者，按《事業單位聘用合同》約定承擔相應違約責任。

 

　　九、紀律要求

 

　　考核招聘事業單位工作人員是事業單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規范進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

 

　　考核招聘過程中凡發現考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。考生提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格、獎勵表彰等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區級事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入事業單位公招違紀違規人員信息庫?？忌婕捌渌`規違紀行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）等規定執行。

 

　　十、其他

 

　?。ㄒ唬┍竟嬗筛⒘陞^委組織部、涪陵區人力社保局負責解釋。

 

　?。ǘ┳稍冸娫挘簠^委組織部，023-72813165；區人力社保局，023-72220126，023-72225990，區教委，023-72880655。

 

　?。ㄈ┍敬握衅覆恢付▍⒖加脮慌e辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。

 

　?。ㄋ模┛忌谡衅钙陂g須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

 

　　重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡歷）。

 

　　附件：

 

　　1.重慶市涪陵區事業單位2024年第三季度考核招聘緊缺優秀人才崗位一覽表

 

　　2.重慶市事業單位2024年公開招聘專業參考目錄

 

　　3.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾

 

　　4.事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）