重慶
2025年重慶三峽職業學院招聘20人公告
http://www.ssrtes.com 2025-02-07 11:24 來源：重慶市人力資源和社會保障局
重慶三峽職業學院2025年上半年考核招聘事業單位工作人員公告
為優化人才結構，加強事業單位人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》《事業單位公開招聘人員暫行規定》等規定，經市人力社保局備案，重慶三峽職業學院決定面向社會考核招聘一批事業單位工作人員。現將有關事宜公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考核的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次面向社會公開考核招聘事業單位工作人員20名，具體崗位條件詳見《重慶三峽職業學院2025年上半年考核招聘事業單位工作人員崗位一覽表》（附件1）。
三、報考條件
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1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行；
3.身體健康，符合事業單位聘用體檢標準；
4.具備國家規定的該崗位所需的必要條件；
5.符合事業單位人事管理回避規定。
因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，最高人民法院公布的失信被執行人，國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員，因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員，不得報考。
現役軍人，在讀的非應屆高校畢業生，試用期內的機關事業單位人員（含新提拔領導干部的職務試用期），市內未滿機關事業單位招錄（聘）公告中約定的最低服務期限（年限）的人員，參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成擬聘用公示的人員，我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿約定最低服務期的或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生，不得報考。
考生不得報考聘用后構成《事業單位人事管理回避規定》第二章規定情形的崗位，以及與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任該招聘單位領導班子成員的崗位。法律法規規定的其他禁考人員，不得報考。
?。ǘ┠挲g計算
本公告所要求的年齡計算截止時間為2025年6月30日，如“45周歲以下”，指未滿46周歲，在1979年7月1日及以后出生，以此類推。
（三）畢業（學位）證書及專業
考生應憑已取得的畢業（學位）證書報考。在境內高校畢業的考生，須在資格復審時提交學歷（學位）證書；在國（境）外高校畢業的考生，須在資格復審時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。2025年應屆畢業生，須在2025年8月31日前取得相應學歷（學位）證書。在國（境）外高校就讀的2025年應屆畢業生，須在2025年8月31日前獲得國家教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證證明。
招聘專業資格條件審查，以博士畢業證書載明的內容為準；按照本公告附件2發布的專業參考目錄進行審查，綜合使用該目錄《說明》中明確的有關規則。
?。ㄋ模┨貏e說明
本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如45周歲以下，均含45周歲，以此類推。
本公告涉及的時間節點，除明確約定外，均以本公告發布之日計算。未按期提交招聘公告規定的應聘資格材料的，取消進入后續招聘環節或聘用資格。
四、報名及資格審查
本次考核招聘采取網上報名的方式進行。應聘人員應仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫應聘信息。如應聘崗位存在空缺時，用人單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考核。
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應聘人員按照《報考材料清單》（附件3）認真填寫相關報考材料，并簽署個人誠信承諾書（附件4），承諾所提供的信息真實準確，并承擔不實承諾相關責任。應聘人員將相關報考材料打包以“姓名+學歷+應聘崗位名稱”命名發送至學校招聘郵箱：rsc@cqsxzy.edu.cn完成報名。應聘人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考核時使用的身份證必須一致，凡弄虛作假者，一經查實，取消進入后續招聘環節或聘用資格。
報名起止時間：公告發布之日起至2025年6月30日止。
?。ǘ┵Y格審查
1.資格初審。學校根據應聘人員提供的材料，對照崗位要求，進行資格初審。凡資格初審不合格的，取消進入后續招聘環節資格。
2.資格復審。學校對通過資格初審的應聘人員進行資格復審，資格復審所需材料詳見附件5，具體時間由學校另行通知。應聘人員屬機關事業單位在編工作人員的，還須在資格復審時向招聘方出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書》（附件8）。不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續招聘環節或聘用資格。
五、考核
考核包括心理測試和面試（專業面試、綜合面試）。應聘人員應按照招聘單位通知的時間、地點和其他要求參加考核，考核時間及地點等具體事宜由學校另行通知。
?。ㄒ唬┬睦頊y試
心理測試在資格復審后進行，針對進入面試環節人員開展，主要考察應聘人員的心理素質、心理健康等綜合情況。測試結果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據。
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1.專業面試。專業面試采取專題學術報告的方式進行，主要考核應聘人員的專業知識、教學科研能力水平等，分值為100分，測試時間不少于10分鐘。
2.綜合面試。綜合面試采取面談的方式進行，主要對應聘人員的語言表達和邏輯思維能力、團隊意識、職業素養、儀表儀態等內容進行綜合考量，分值為100分，測試時間不少于10分鐘。
組織面試按照《關于進一步做好事業單位公開招聘有關工作的通知》（渝人社發〔2023〕72號）、《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等規定執行。面試成績當場公布并由考生簽字確認。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。報考人員各科面試成績低于70分者不能進入后續環節。
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考核總成績=專業面試成績×50%+綜合面試成績×50%。
考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。若考核總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的專業面試成績、綜合面試成績、學歷層次、職稱、職業（執業）資格高者優先確定進入體檢人選。如以上要素均完全一致，則加試綜合面試，以加試成績高者優先確定為進入后續環節人選。
體檢由學校組織實施。體檢在指定的具有資質的縣級以上公立醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，學?；蚴軝z人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次復檢，體檢結論以復檢結論為準。體檢不合格者，取消進入后續招聘環節資格。體檢合格者，進入考察環節。擬考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察由學校按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》和《公務員錄用考察辦法（試行）》組織開展，由2名以上在編正式工作人員組成考察組，對擬聘人員政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法、日常學習工作、是否需要回避等情況進行綜合考察。
考察組應查閱考生的干部（人事）檔案，查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（https://www.chsi.com.cn/）、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）“信用中國”網站（https://www.creditchina.gov.cn/）等進行查證。考察結束后，考察組應當據實作出考察情況說明和考察結論，并將有關情況提交給用人單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據。考察結論不合格的，應當向考生說明相關理由。
考生應積極配合考察工作，對拒不配合的，視為放棄考察資格。進入考察環節后，考生以非正當理由放棄后續擬聘資格的，招聘單位或主管部門應登記并報市級事業單位人事綜合管理部門。
若因考生在面試后、體檢和考察中放棄資格或體檢、考察不合格而出現的缺額，學?？筛鶕徫痪o缺程度，研究是否遞補及遞補次數。需遞補的，按人事管理權限報事業單位人事綜合管理部門備案，并按照考核總成績從高到低進行遞補，且遞補人員的各科面試成績不得低于70分。若遞補人員總成績相同，按照前述規則確定遞補人選。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
七、擬聘公示
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局官網（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為5個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考核總成績等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證、學位證等證書的，取消公示及聘用資格。
八、聘用及待遇
經擬聘公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，報市級事業單位人事綜合管理部門審批。招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
招聘人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；考核不合格，或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
本次考核招聘人員一經聘用，在本單位的最低服務期為3年，最低服務期內，不得報考或調動到其他事業單位。
九、紀律要求
考核招聘事業單位工作人員是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），以及《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察和社會監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關人員責任。
考核招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即核查，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書》等材料的，一經查實，由招聘單位主管部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內不得招聘為我市事業單位工作人員。
十、聯系方式
1.本公告由重慶三峽職業學院人事處負責解釋。網上報名資格初審、現場資格復審、考核、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請按公告中的聯系方式咨詢。
2.招聘咨詢電話：人事處何老師023-58800938
人事處吳老師023-58151085
3.重慶市事業單位考核招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡歷）。
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