2015年福建公務(wù)員面試真題(7.2下午)
1.碩士畢業(yè)生考入公務(wù)員后，任職五年后辭職，放棄鐵飯碗，有人認為國家白培養(yǎng)了5年，你怎么看？
【試題類別】綜合分析現(xiàn)象類
【考查要素】看問題的高度和廣度，以及對待社會現(xiàn)象的敏感程度
【參考解析】
【扣題】作為納入國家行政編制，履行公職的公務(wù)人員，一直以來都備受大家的追捧。“考公”也一度成為家家戶戶就業(yè)擇業(yè)的最愛。然而，現(xiàn)如今許多考進公務(wù)員隊伍的公務(wù)人員，開始紛紛遠離公務(wù)隊伍，尤其是一些優(yōu)秀的公務(wù)員人才，雖然這一離職現(xiàn)象不能與上世紀八九十年代的離職潮所等量奇觀，但是這樣一個普遍的問題仍然值得我們思考。
【分析】新的離職潮，尤其是高素質(zhì)公務(wù)人員的離職在一定程度上產(chǎn)生了許多負面的影響。一方面，公務(wù)員是政府服務(wù)的不竭動力，優(yōu)秀的公務(wù)人員能夠為行政工作注入新鮮的動力，為其帶來創(chuàng)新力和活力。另一方面，公務(wù)員的離職導(dǎo)致公務(wù)員隊伍上的人事變動，甚至是人員不足，影響公共服務(wù)部門工作的有效開展。當然，公務(wù)員離職的影響中最重要的是不利于高素質(zhì)公務(wù)員隊伍的建設(shè)，也不利于為群眾提供更高水平的服務(wù)。當然，這樣一個普遍的現(xiàn)象凸顯了一些原因。第一，公務(wù)員自身對公務(wù)員隊伍的認識存在理想與現(xiàn)實的差距，造成落差感，且缺乏一種愛崗敬業(yè)和責任感的精神。第二，公務(wù)員存在“晉升難、待遇差”的問題，薪酬水平普遍偏低，加上隱形福利的減少，保險等保障措施的修改，使得公務(wù)員穩(wěn)定的物質(zhì)收入一去不復(fù)返。而大部分公務(wù)員也都存在晉升難的問題。熬年限，拼背景的方式讓許多公務(wù)員難以出眾。第三，公務(wù)員存在一個普遍的工作特征，就是工作環(huán)境松散、幸福感極低，容易消沉意志。基層工作存在一些人浮于事、歪風橫行的現(xiàn)象也讓人極度不滿。
【對策】尋找到公務(wù)員離職的原因后，勢必需要尋找一些既能留住人心，又能確保高素質(zhì)公務(wù)員隊伍建設(shè)的辦法。第一，作為一名公務(wù)人員，應(yīng)當要調(diào)整自己心態(tài)，正確認識公務(wù)員這一職位，通過自己的努力和實力真正實現(xiàn)自己的夢想。第二，完善公務(wù)員薪酬待遇制度，實行好陽光工資政策，尤其是結(jié)合公務(wù)員工作的特征合理完善薪酬制度，還公務(wù)人員一個穩(wěn)定收入保障的好印象，只有“安居”,才能“樂業(yè)”.第三，貫徹和落實職務(wù)職級并行制，打破晉升難的天花板，激發(fā)公務(wù)員的工作積極性。第四，加強公務(wù)員高素質(zhì)隊伍的建設(shè)，提高工作人員的服務(wù)水平和專業(yè)能力，遏制基層歪風、人浮于事的不良現(xiàn)象。
【升華】總結(jié)而言，公務(wù)員隊伍的建設(shè)并不是靠單個人就能改變，這需要大家的共同努力和盡職盡責。
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府建了一個服務(wù)中心，同時發(fā)布了一個便民政策，發(fā)現(xiàn)村名不理解，還跑到縣城去反映，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作人員，你怎么辦？
【試題類別】解決問題類
【考查要素】處理復(fù)雜棘手問題的能力
【參考解析】
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府建立服務(wù)中心并發(fā)布便民政策，本是為了方便村民辦事，更好的為人民群眾辦事，然而在這一過程中沒有得到村民的理解，這違背了我們服務(wù)中心建立的初衷，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)府工作人員我要立即搜集出現(xiàn)這一問題的原因，進而解決。
首先，我會針對這個問題選取合適的時間，采用走訪、電話調(diào)查、問卷等多種方式相結(jié)合在村里展開調(diào)研，以確保調(diào)查結(jié)果的全面性。當然在這一過程中，為了不給村民增添麻煩，我以走訪的形式為主。并且在安排走訪人員的時候，我會盡量選一些善于交流的有經(jīng)驗的同事?lián)巍?/p>
其次，調(diào)查結(jié)束后整理訪談內(nèi)容，收集調(diào)查問卷，邀請專業(yè)人員對于調(diào)查問卷進行分析、整理和匯總，總結(jié)村民不支持我們服務(wù)中心的的原因。
如果是我們服務(wù)中心發(fā)布的便民政策，沒有讓村民足夠了解，因此產(chǎn)生誤會，那么我會組織宣傳人員通過廣播、專人宣講的方式進行詳細有效的宣傳。
如果是我們服務(wù)中心的工作人員在接待村民的時候態(tài)度也不夠耐心，導(dǎo)致村民有情緒。針對這個問題，我會與領(lǐng)導(dǎo)溝通，并建議在單位內(nèi)部開一次會，引導(dǎo)我們工作人員梳樹立群眾觀，全心全意為村民辦事。
如果是我們服務(wù)中心的一些規(guī)章制度不夠完善，辦事流程的科學性不夠，那么我會積極去借鑒其他鄉(xiāng)政府的經(jīng)驗，搜集相關(guān)信息，完善我們的規(guī)章制度與流程，提高我們服務(wù)中心為村民辦事的效率。
最后，針對以上的做法，我還會繼續(xù)跟進我們服務(wù)中心的辦事效率，積極搜集群眾意見，以保證我們服務(wù)中心能真正得到群眾的認可，真正地為村民辦實事。
3.物業(yè)設(shè)門禁系統(tǒng)，保證安全，有居民反映帶來諸多不便，作為社區(qū)工作人員如何和居民溝通？
【試題類別】人際溝通題
【考查要素】有矛盾的人際溝通
【參考解析】
【態(tài)度】作為一名社區(qū)工作人員，維護社區(qū)居民人身財產(chǎn)安全，盡心盡力為居民服務(wù)是我應(yīng)盡的職責。物業(yè)設(shè)置門禁的出發(fā)點是好的，但群眾的反映如果得不到解決可能會造成事態(tài)的擴大。針對此事，我會從以下幾點進行展開。
【原因1】我會通過與社區(qū)居民和物業(yè)相關(guān)工作人員的溝通了解問題產(chǎn)生的原因。首先看是不是因為門禁設(shè)置時間不合理引起了居民的不滿?！净?】如果是因為門禁時間設(shè)置過早給社區(qū)居民生活帶來不便的話，我會聯(lián)系物業(yè)工作人員在民意征集之后設(shè)置合適的門禁時間，以保障居民的正常生活。
【原因2】如果經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)居民不滿是因為門禁設(shè)置過于繁瑣，給他們的正常生活帶來不便的話，【化解2】我會與物業(yè)進行溝通，并向附近其他小區(qū)學習經(jīng)驗，簡化流程，方便居民生活。
【原因3】如果居民不滿是因為大家沒有認識到門禁重要性的話，【化解3】我會組織關(guān)于其重要性的社區(qū)會議，對門禁的設(shè)置的重要性和必要性進行宣傳，使大家能夠配合小區(qū)的工作。
【避免】我相信，通過我耐心細致的溝通，可以解決居民反映的問題，做到既保障居民的人身財產(chǎn)安全又不會給居民生活帶來不便。
4.六一兒童節(jié)適逢大雨，戶外活動轉(zhuǎn)向室內(nèi)，作為科技館工作人員，科技館已經(jīng)飽和，室外仍有很多家長和兒童，你怎么辦？
【試題類別】應(yīng)急應(yīng)變類試題
【考查要素】在特殊情況下處理問題的能力
【參考解析】
六一兒童節(jié)出現(xiàn)大雨天氣，嚴重的影響到戶外活動的開展，在科技館已經(jīng)飽和的情況下，室外還有很多的家長和兒童，如果這個問題不及時解決的話，會危害到家長和兒童的身體健康。因此，我應(yīng)該保持心態(tài)穩(wěn)定，及時合理有序的解決好上述問題。
首先，我會第一時間通知各位家長和兒童，因為天氣原因，暫停此次六一兒童節(jié)的戶外
活動，并對他們因為自己沒有考慮到天氣情況的變化而帶來的困擾道歉。其次，盡量騰出科技館的辦公區(qū)或者是會議室之類的空間，讓在戶外的家長和兒童先到里面避雨。
再次，如果騰出其他空間仍不能滿足室外家長和兒童的話，可以安排專門的車輛，先送室外的離家比較遠的家長和兒童回家，離家比較近的我們可以提供雨傘，下次歸還即可。對于在科技館內(nèi)的家長和兒童可以征詢其意見，可以先避雨等雨停后再回家，也可以安排車輛
送他們回家。
最后，（避免再犯）此次六一兒童節(jié)戶外活動的過程中突然出現(xiàn)的大雨天氣是我在做方案和策劃的時候所沒有考慮到的，才會導(dǎo)致產(chǎn)生這樣的問題。因此，在以后工作的過程中一定要做好充分的準備，方方面面都要考慮周全，這樣才能確保工作的順利完成。
