關于做好福建省引進高層次人才申報工作的函

　　關于做好福建省引進高層次人才申報工作的函

　　閩委人才辦〔2015〕2號

　　中共福建省委人才工作領導小組辦公室

　　關于做好福建省引進高層次人才

　　申報工作的函

有關企事業單位：

　　經省委常委會議研究，《福建省引進高層次人才評價認定辦法（試行）》（閩委人才〔2015〕5號）已于2015年6月公布實施，規定對確認為福建省引進高層次人才（A類、B類、C類）的，由省級人才專項經費一次性給予用人單位25-200萬元安家補助，相應納入設區市（平潭綜合實驗區）或省直、中直單位引進高層次人才計劃給予相關政策支持。現函請做好以下工作：

　　1、認真研究政策。此評價認定辦法以用人主體認可、業內認同和業績薪酬為導向，明確了引進高層次人才的4種方式，優化了引進高層次人才評價認定程序，實行按資格條件直接確認的機制，并對不同引進方式、不同類別的引進人才設定了相應的資格條件。請將評價認定辦法及其實施辦法（可從福建省高層次人才網“政策文件”中下載）轉發給1年內新聘人員，并組織相關人員開展專題學習研討，對照資格條件，梳理匯總出本單位可直接確認的引進人才。

　　2、積極主動申報?！陡＝ㄊ∫M高層次人才申報確認實施辦法》（閩人社文〔2015〕308號）已明確了申報材料、申報程序。請從福建省高層次人才網或福建引進人才網下載“福建省引進高層次人才申報表”，直接向所在設區市人才服務窗口或設區市委組織部人才辦（處、科）申報。

　　申報過程中，請注意把握好以下4點：一是把C類第8條作為申報重要依據。該條規定，用人單位支付給引進人才年薪高于所在設區市（區）上一年度城鎮單位在崗職工平均工資一定倍數即可申報，其中，重點企業達4倍（20萬元左右），符合條件的事業單位達2.5倍（13萬元左右）；其他企業達6倍，事業單位達4倍。二是可以采取聘任前申報、再與擬引進人才談薪酬的辦法，進行申報。如有必要，可將招聘方案事先報備設區市委人才辦（處、科）。三是今后與引進人才簽訂合同時，為避免糾紛，一般須約定：“支付的薪酬含政府資助，可將部分政府資助遞延到年終作為考核獎發放，但應在聘任結束前全部發放到位，且不得將政府資助挪用于其他人才”。四是“近1年內來福建省工作”的條件，原則上按2014年6月26日之后正式簽訂聘任合同或發放首期薪酬把握。

　　3、及時反映問題。申報過程中，有疑問或發現資格條件設置不夠科學合理等問題的，請及時向所在設區市委組織部人才辦（處、科）或我辦咨詢、反映。

　　如果本單位所屬行業或區域比較特殊，引才聚才難度較大、行業人才流動機會成本較高、急需緊缺高層次人才沒有對應條件的，可根據“附則”及A類第14條、B類第24條、C類第14條的規定，向所在設區市委組織部人才辦（處、科）提出制定本行業引進高層次人才評價認定標準、放寬評價認定條件的申請。

　　另，經省委常委會議研究，《福建省引進臺灣高層次人才評價認定辦法（試行）》（閩委人才〔2015〕6號）已于2015年6月印發實施，規定對確認為福建省引進高層次人才（B類，臺灣）的，由省級人才專項經費一次性給予用人單位100萬元安家補助，并按照《關于做好引進臺灣地區高層次人才有關工作的通知》給予相關政策支持。如果有引進或新聘臺灣人才的，請與我辦聯系，以便及時做好引進臺灣高層次人才申報認定工作。

　　聯系人：林忠庭  0591-87752152、15980286982

　　附件：各設區市及平潭綜合實驗區人才服務窗口一覽表

　　中共福建省委人才工作領導小組辦公室

　　2015年11月19日

　　附件

　　各設區市、平潭綜合實驗區人才服務窗口一覽表

　　寧德市人力資源和社會保障局

　　二０一五年十二月九日