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      福建

      福建南平市行政服務(wù)中心招聘導(dǎo)辦工作人員公告

      http://ssrtes.com       2022-09-29 17:15      來(lái)源:中國(guó)海峽人才網(wǎng)
      【字體: 】              

      南平市行政服務(wù)中心招聘導(dǎo)辦工作人員的通知

       

      因工作需要,南平市行政服務(wù)中心管委會(huì)面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名導(dǎo)辦工作人員,現(xiàn)就招聘有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

      一、招聘原則

      堅(jiān)持道德品質(zhì)與個(gè)人素質(zhì)并重的原則,采取公開(kāi)、平等、考察、擇優(yōu)的辦法,招聘2名誠(chéng)實(shí)守信、業(yè)務(wù)精湛、樂(lè)于奉獻(xiàn)、具備較好服務(wù)意識(shí)的導(dǎo)辦工作人員。

      二、招聘名額及條件

      (一)招聘名額

      本次招聘市行政服務(wù)中心導(dǎo)辦工作人員2名

      (二)招聘條件

      應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

      1.愛(ài)崗敬業(yè),遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,誠(chéng)實(shí)守信,擁有良好的道德品德。

      2.身體健康,五官端正,形象氣質(zhì)佳,身高在1.60m以上,普通話標(biāo)準(zhǔn),具有較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通能力和服務(wù)意識(shí),有解說(shuō)能力者優(yōu)先。

      3.具有大專(zhuān)及以上文化程度,年齡在35周歲以下,女性?xún)?yōu)先。

      4.熟悉電腦,熟練掌握Office辦公軟件操作(包含電子表格,PPT演示文稿制作等)。

      5.有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)者、有一定文字綜合能力者優(yōu)先。

      6.能自覺(jué)遵守用人單位的各項(xiàng)紀(jì)律要求。

      三、工作內(nèi)容

      導(dǎo)辦工作人員采取輪崗制,崗位設(shè)置分為總導(dǎo)辦員、區(qū)域?qū)мk員、綜合窗口前臺(tái)人員三類(lèi),其工作內(nèi)容如下:

      1.負(fù)責(zé)行政服務(wù)中心大廳業(yè)務(wù)咨詢(xún)導(dǎo)辦、紀(jì)律維護(hù)、引導(dǎo)填單等工作。

      2.負(fù)責(zé)綜合窗口范圍內(nèi)部門(mén)審批服務(wù)事項(xiàng)收件、受理工作(該崗位為窗口前臺(tái)人員)。

      3.為行政服務(wù)中心各區(qū)域部分窗口的高頻事項(xiàng)提供“幫代辦”服務(wù)。

      4.收集企業(yè)、群眾對(duì)窗口審批辦件的意見(jiàn)和建議。

      5.做好行政服務(wù)中心辦事群眾文明勸導(dǎo)、志愿服務(wù)等政務(wù)服務(wù)相關(guān)工作。

      6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      四、工作地點(diǎn)

      南平市行政服務(wù)中心大樓(武夷新區(qū))

      五、簽約方式及薪資待遇

      本次招聘錄用人員與用人單位福建海峽人力資源股份有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系。工資待遇,試用期2個(gè)月,試用期工資:2000,試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后參照市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí),根據(jù)工作業(yè)績(jī)發(fā)放月績(jī)效獎(jiǎng)和年終績(jī)效獎(jiǎng),享受五險(xiǎn)一金,享有國(guó)家法定節(jié)假日。

      六、應(yīng)聘方式

      1.應(yīng)聘人員將簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書(shū)電子版發(fā)送至郵箱:66882421@qq.com(郵件標(biāo)題備注應(yīng)聘)進(jìn)行報(bào)名。

      2.我單位將進(jìn)行初步篩選,并通知參加面試,面試時(shí)間由用工單位另行通知。

      3.報(bào)名起止日期:2022年10月8日—2022年10月20日。

      4.聯(lián)系人:李女士;聯(lián)系電話:8069191。



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