2023年福建莆田市湄洲島中小學(xué)校招聘新任教師方案

其他條件要求：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；具備符合崗位要求的資格條件和工作能力；

2.年齡18周歲以上、35周歲以下（在1987年3月26日至2005年3月25日期間出生）；

3.畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證書等，必須在2023年7月31日前取得（應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位證書可延至2023年12月31日）；

4.有以下情形之一的人員不得報(bào)名:因犯罪受過刑事處罰的；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；被開除公職的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；公務(wù)員或參公人員被辭退未滿5年的；現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

5.企業(yè)、民辦學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等單位在職人員須提供本人所在單位同意報(bào)考的證明。確有實(shí)際困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考察時(shí)提供同意報(bào)考證明；教育行政主管部門、招聘單位可根據(jù)工作需要，提出提供同意報(bào)考證明的時(shí)限要求。

三、招聘方式

采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。我局委托福建省教育考試院提供教師招聘筆試服務(wù)，考生參加福建省教育考試院組織的教師招聘筆試，資格初審、復(fù)核、面試、考察、體檢等工作由湄洲島教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織。具體招聘工作由湄洲島社會(huì)事務(wù)局組織實(shí)施，湄洲島人力資源和社會(huì)保障局參與對(duì)招聘工作組織的指導(dǎo)和實(shí)施方案的監(jiān)管，區(qū)紀(jì)工委監(jiān)察工委對(duì)公開招聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年3月25日-31日。

2.報(bào)名方式與收費(fèi)：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，請(qǐng)登錄福建省教育考試院網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.eeafj.cn/）教師招聘考試專欄。

3.資格初審:由湄洲島教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

4.注意事項(xiàng)：筆試報(bào)名每位應(yīng)聘者只能報(bào)考1個(gè)崗位（只能報(bào)考一個(gè)學(xué)段學(xué)科）。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格以及對(duì)注冊(cè)虛假信息，惡意刷高報(bào)考人數(shù)，達(dá)到減少競(jìng)爭(zhēng)目的擾亂報(bào)名秩序的行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》予以處理。

（二）筆試

1.筆試對(duì)象：經(jīng)資格初審后，招聘崗位的招聘人數(shù)為1人的，若報(bào)考人數(shù)的比例不足1:3的，該崗位不開考；招聘崗位的招聘人數(shù)為2人及以上的，若報(bào)考者不足1:3比例的，按1:3等比例減少招聘人數(shù)。不開考和減少招聘人數(shù)的崗位由湄洲島教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一對(duì)外公布，并報(bào)市人社局備案。

2.筆試時(shí)間與地點(diǎn)：4月30日，地點(diǎn)以考試機(jī)構(gòu)核發(fā)的《準(zhǔn)考證》上的通知為準(zhǔn)。

3.筆試內(nèi)容：筆試科目、內(nèi)容及成績計(jì)算方法等按閩教人〔2010〕7號(hào)有關(guān)文件執(zhí)行。筆試分教育綜合知識(shí)考試和專業(yè)知識(shí)考試兩部分。教育綜合知識(shí)考試的主要內(nèi)容為時(shí)事政治、師德規(guī)范、教育法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、新課程理念等;專業(yè)知識(shí)考試的主要內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)主干知識(shí)和教材教法等，包括新課程理念與教學(xué)方式的應(yīng)用。

4.筆試加分：符合《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》（閩人發(fā)〔2006〕10號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步完善參加“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》（閩人發(fā)〔2009〕221號(hào)）等文件中關(guān)于筆試加分規(guī)定（具體內(nèi)容見附件3、4）的考生可提出申請(qǐng)（在筆試百分制中加分）。擬加分對(duì)象須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（加分受理時(shí)間在湄洲島管委會(huì)網(wǎng)站另行公告通知，敬請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注，逾期不再受理）向湄洲島社會(huì)事務(wù)局提交由相關(guān)部門頒發(fā)的證書（證明）原件及復(fù)印件各一份，加分考生材料審核認(rèn)定后，名單將在網(wǎng)站予以公示。

（三）面試

1.面試對(duì)象確定：進(jìn)入面試的報(bào)考者，按照每個(gè)崗位聘用計(jì)劃數(shù)的3倍，按筆試成績從高分到低分依次確定；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選。若同一學(xué)科最后一個(gè)崗位比例范圍內(nèi)出現(xiàn)筆試成績并列的，一并確定為面試對(duì)象。擬進(jìn)入面試考生名單將在湄洲島管委會(huì)網(wǎng)站公布。

2.資格審核：面試前，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行書面材料審核，資格條件的確認(rèn)以此審核為準(zhǔn)。進(jìn)入面試考生在資格審核時(shí)放棄或資格不符的，予以該崗位按筆試成績依次遞補(bǔ)一次（遞補(bǔ)對(duì)象放棄或資格不符的面試空缺名額不再遞補(bǔ)）。

資格審核主要是核實(shí)報(bào)考者是否符合招聘崗位規(guī)定的報(bào)考條件，并通過查驗(yàn)有關(guān)證書、文件資料和本人身份證等方式，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。面試人選須隨帶身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、畢業(yè)證（應(yīng)屆生可先隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、學(xué)位證、教師資格證書（尚未領(lǐng)取教師資格證書的人員，須提供教師資格考試合格證或教師資格筆試科目成績均合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書）原件及復(fù)印件各一份。資格條件的最終確認(rèn)以此審核為準(zhǔn)。招聘單位或教育行政主管部門在嚴(yán)格復(fù)查的前提下，除非報(bào)考者提供虛假報(bào)考信息、騙取報(bào)考資格的或從事招聘工作的人員失職瀆職的，不再將“專業(yè)資格不符”作為面試之后該崗位申請(qǐng)遞補(bǔ)的理由。

資格審核事項(xiàng)屆時(shí)另行通知（在湄洲島管委會(huì)網(wǎng)站公告通知，下同）。資格審核通過者當(dāng)場(chǎng)發(fā)給面試證，考生憑面試證、有效身份證明入闈參加面試。

3.面試時(shí)間與地點(diǎn)：另行通知。

4.面試辦法：報(bào)考同一崗位的考生由同一批面試評(píng)委面試，并在當(dāng)天內(nèi)完成，采取以下面試方式進(jìn)行。

（1）中學(xué)英語、中學(xué)數(shù)學(xué)、中學(xué)物理、中學(xué)生物、中學(xué)地理、中學(xué)政治、小學(xué)語文、小學(xué)數(shù)學(xué)等學(xué)科采取課堂片段教學(xué)方式進(jìn)行。

（2）中學(xué)體育學(xué)科采取課堂片段教學(xué)和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合方式進(jìn)行。

5.面試內(nèi)容與分值：

（1）中學(xué)英語、中學(xué)數(shù)學(xué)、中學(xué)物理、中學(xué)生物、中學(xué)地理、中學(xué)政治、小學(xué)語文、小學(xué)數(shù)學(xué)等學(xué)科根據(jù)規(guī)定教材內(nèi)容先進(jìn)行教案稿制作（60分鐘），再進(jìn)行課堂片段教學(xué)（10分鐘）。教案稿與課堂片段教學(xué)分別占面試分值的20%與80%。

（2）中學(xué)體育學(xué)科：根據(jù)規(guī)定教材內(nèi)容先進(jìn)行教案稿制作（60分鐘），進(jìn)行片段教學(xué)（10分鐘），再進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試（5分鐘）。課堂片段教學(xué)（含教案稿）與專業(yè)技能測(cè)試分別占面試分值的50%與50%。

專業(yè)技能測(cè)試（時(shí)間為5分鐘，占面試分值的50%）：測(cè)試當(dāng)天由評(píng)委就隊(duì)列隊(duì)形口令、田徑、球類、技巧四大類中編制考題，考生根據(jù)試題要求做示范展示。

6.使用教材:

高中通用技術(shù)必修技術(shù)與設(shè)計(jì)1（地質(zhì)出版社，主編：陳玲玲、王永豐，2020年7月第1版，2022年7月第3次印刷）。

初中數(shù)學(xué)八年級(jí)上冊(cè)（人民教育出版社，2013年6月第1版，2022年6月第10次印刷）；

初中英語八年級(jí)上冊(cè)（科學(xué)普及出版社，2013年4月第1版，2022年7月第88次印刷）；

初中政治（道德與法治）八年級(jí)上冊(cè)（人民教育出版社，2017年7月第1版，2022年8月第6次印刷）；

初中地理八年級(jí)上冊(cè)（湖南教育出版社，2013年5月第2版，2022年7月第2版第11次印刷）；

初中物理八年級(jí)上冊(cè)（人民教育出版社，2012年6月第1版，2022年6月第11次印刷）；

初中生物學(xué)八年級(jí)上冊(cè)（人民教育出版社，2013年6月第2版，2022年7月第10次印刷）；

初中體育八年級(jí)全一冊(cè)（人民教育出版社，2013年6月第1版，2021年7月第11次印刷）。

小學(xué)語文：四年級(jí)下冊(cè)（人民教育出版社，主編：溫儒敏, 2019年12月第1版，2021年12月第3次印刷）;

小學(xué)數(shù)學(xué)：四年級(jí)下冊(cè)（人民教育出版社，責(zé)任編輯：劉福林： 2022年12月第1版，2023年1月第1次印刷）；

小學(xué)信息技術(shù)：四年級(jí)下冊(cè)（福建教育出版社，主編：顏亮，本冊(cè)編著：劉國文、韓苗苗、胡紅梅， 2020年11月第1版，2021年11月第2次印刷）；

小學(xué)心理健康：四年級(jí)下冊(cè)（福建教育出版社，主編：葉一航，編寫人員：王巖英、劉良村等， 2019年12月第1版，2021年12月第3次印刷）.

7.計(jì)分辦法：面試成績實(shí)行百分制，評(píng)分采取去掉最高分、最低分各1個(gè)，取平均分為最后得分。成績計(jì)算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。超過1：1比例進(jìn)入面試的崗位面試成績必須達(dá)60分以上（含60分），方為合格；按1：1比例進(jìn)入面試的（含面試時(shí)因其他考生放棄造成1：1比例的），面試成績必須達(dá)70分以上（含70分），方為合格。

8.評(píng)委組成:由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從全市范圍內(nèi)隨機(jī)抽調(diào)面試評(píng)委，每組由7人組成。

（四）體檢

1.體檢時(shí)間：另行通知。

2.體檢地點(diǎn)：縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院。

3.體檢對(duì)象：根據(jù)招聘人數(shù)按1:1的比例，在考試合格的人員中,按考試總成績（按筆試成績和面試成績各占50％的比例計(jì)算）從高分到低分，確定參加體檢對(duì)象，面試成績不合格的，不予確定為體檢對(duì)象。若同一學(xué)科出現(xiàn)考試總分并列的，以筆試成績高者為先；若筆試成績也相同，進(jìn)行加試面試，并以加試成績高者為先。

4.體檢標(biāo)準(zhǔn)：按照《福建省教育廳、福建省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)福建省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（2018年修訂）的通知》（閩教師〔2018〕20號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，逾期視為放棄，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。女性報(bào)考者因懷孕需申請(qǐng)延期體檢的，須提供懷孕的醫(yī)學(xué)證明并與教育行政主管部門約定延緩體檢的期限。

凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。體檢缺席者，取消聘用資格。

（五）考察

1.對(duì)象：按1：1比例對(duì)考試、體檢均合格的報(bào)考者組織考察。

考察包括核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、專業(yè)是否對(duì)應(yīng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞂?duì)象被法院列為失信被執(zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信被懲戒對(duì)象的，取消聘用資格。

對(duì)報(bào)考人員資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消考試或聘用資格，已聘用的，解除聘用合同關(guān)系。

2.考察辦法：考察由湄洲島社會(huì)事務(wù)局組織實(shí)施（樣表見附件1）。

（六）聘用

擬聘用人員由招聘單位及教育行政主管部門按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績、體檢結(jié)果和考察情況均合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在網(wǎng)站上公示7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

經(jīng)公示不影響聘用的，人事部門予以核準(zhǔn)，同時(shí)發(fā)放聘用通知書（作為今后人員流動(dòng)及辦理入職的主要依據(jù)之一），并按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。

入聘簽約時(shí)，入聘對(duì)象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對(duì)象均須隨帶畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證原件及復(fù)印件各一份，無法提供者，取消其入聘資格。不按時(shí)參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時(shí)間另行通知。

（七）遞補(bǔ)

進(jìn)入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格而造成招聘職位空缺的，原則上招聘單位主管部門應(yīng)從報(bào)考該崗位進(jìn)入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補(bǔ)人選。

（八）補(bǔ)充招聘

第一輪公開招聘結(jié)束后，未完成招聘的空缺崗位（名額）報(bào)經(jīng)市人社局同意后再向社會(huì)公布。參加全省統(tǒng)一筆試但未被聘用且符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者，可登錄福建省教師公開招聘考試網(wǎng)上報(bào)名信息系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)充招聘報(bào)名，每位應(yīng)聘者可報(bào)考1個(gè)崗位，已被聘用或擬聘用的不得參加補(bǔ)充招聘。根據(jù)補(bǔ)充招聘應(yīng)聘者筆試成績從高到低，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1︰3的比例確定面試人選。

五、注意事項(xiàng)

1.新招聘教師實(shí)行最低5年服務(wù)年限制度。

2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與招聘領(lǐng)導(dǎo)小組無關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考者要誠信考試，提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

3.公開招聘相關(guān)事宜均在湄洲島管委會(huì)網(wǎng)站（http://mzd.putian.gov.cn/）上公布，敬請(qǐng)關(guān)注。招聘有關(guān)事項(xiàng)參照國家、省、市公務(wù)員及事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件： 1.湄洲島中小學(xué)校公開招聘新任工作人員聘用考察表

2.《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》（閩人發(fā)〔2006〕10號(hào)）

3.《關(guān)于進(jìn)一步完善參加“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》（閩人發(fā)〔2009〕221號(hào)）

2023年湄洲島公開招聘新任教師方案.doc