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2025年福建省應屆優秀大學畢業生選調工作公告

http://www.ssrtes.com 2024-10-22 12:03 來源：北京航空航天大學學生就業指導服務中心

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　　福建省2025年應屆優秀大學畢業生選調工作公告

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　　福建省2025屆引進生選拔公告

　　為貫徹落實黨的二十大和二十屆三中全會精神，深入實施新時代人才強省戰略，建設高素質、專業化年輕干部人才隊伍，經研究，決定繼續面向北京航空航天大學選拔引進生到福建省工作?，F公告如下：

　　一、選拔類別和基本條件

　　2025屆引進生選拔類別分為綜合管理類、專業技術類、民營企業類。其中，綜合管理類著眼于選拔培養在黨政機關、國有企業從事綜合管理工作的優秀青年人才；專業技術類著眼于選拔培養在教育科研、醫療衛生、規劃建設等單位從事專業技術工作的優秀青年人才；民營企業類著眼于選拔培養在重點民營企業從事管理、技術等工作的優秀青年人才。各類別引進生由省委組織部統一選拔引進，由省委組織部會同省國資委、省教育廳、省衛健委、省自然資源廳、省住建廳和省工信廳等主管部門負責宏觀管理，用人單位負責日常管理。

　　選拔對象應具備以下基本條件：

　　1. 政治立場堅定，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　2. 北京航空航天大學相關專業全日制應屆博士、碩士畢業生，以及在北京航空航天大學工作且最高學歷（學位）畢業于相關高校（詳見附件1）及專業的教職工（含博士后）。定向培養、委托培養、在職培養和網絡學院、成人教育學院、獨立學院的畢業生不列入選拔范圍。

　　3. 博士（含教職工）年齡不超過32周歲（1992年7月31日及以后出生，本科學制五年的不超過33周歲），必須在2025年1月1日至12月31日期間畢業并取得相應學位（博士后必須在2025年1月1日至12月31日期間取得出站證書）。選拔到醫療衛生單位工作的，博士年齡不超過35周歲（1989年7月31日及以后出生），在校教學、科研人員（含博士后）年齡不超過37周歲（1987年7月31日及以后出生）。

　　碩士年齡不超過28周歲（1996年7月31日及以后出生，本科學制五年的不超過29周歲），必須在2025年1月1日至7月31日期間畢業并取得相應學位。

　　未在規定時間內取得學歷學位或出站的，取消選拔或聘用資格。

　　4. 身心健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質，在校期間未受過紀律處分。報考綜合管理類的，參照公務員考錄規定的體檢要求，其中報考綜合管理（博士）職位和黨政機關（碩士）職位的，須無相關法律法規規定不得錄用為公務員的情形。報考專業技術類的，須符合事業單位相關體檢要求。報考民營企業類的，須符合相關用人單位的體檢要求。

　　二、綜合管理類

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　　1. 具有中華人民共和國國籍，有理想抱負和家國情懷，品學兼優，事業心和責任感強，服從組織安排。同等條件下，中共黨員優先。

　　2. 畢業院校和所學專業符合相關要求（詳見附件2）。同時，本科畢業于相關高校（詳見附件3）。

　　3. 報考綜合管理（博士）職位和黨政機關（碩士）職位的，須符合下列條件之一：①本科以來獲得校級及以上“優秀共產黨員”“三好學生”“優秀學生干部”“優秀畢業生”“優秀團干部”“優秀共青團員”等榮譽；②本科以來擔任有關學生干部超過一學年，含校學生會（團委、研究生會等）中層正職及以上、院系學生會（團委、研究生會）正副職、校協會（社團）正職，任職時間截止到本公告發布之日。

　　報考國有企業（碩士）職位的，本科以來須擔任學生干部超過一學年，任職時間截止到本公告發布之日。

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　　1. 選拔到綜合管理（博士）職位的，享受以下政策待遇：

　　（1）選拔引進后，先聘任為省管國有企業中層副職，工作2年左右，擇優選派到基層掛職鍛煉2年左右；掛職期滿后，經考察合格的，調任公務員，在全省范圍內按副處級統籌安排。

　?。?）在省管國有企業聘任期內，由所在企業按相應標準給予工作待遇、薪酬待遇（不納入用人單位工資總額），標準由省國資委會同所在企業確定。

　?。?）由省級人才專項資金給予專項獎勵補助。來閩第1年給予8萬元獎勵補助。來閩7年內在閩首次購房（含人才公寓）的，在來閩滿2年、與相關企業正式簽訂5年以上勞動合同后，給予40萬元購房補助。

　　2. 選拔到黨政機關（碩士）職位的，享受以下政策待遇：

　?。?）選拔引進后，在全省范圍內統籌安排，重點向山區、原中央蘇區縣、革命老區、原省級扶貧開發工作重點縣傾斜；聘任為鄉（鎮、街道、園區管委會）科技副職、二級主任科員（安排到廈門的，聘任為同安區或翔安區鄉鎮長助理、二級主任科員）。選拔引進第1年，安排到村鍛煉1年；滿3年后開展中期考核，可根據工作需要在所在設區市（平潭）范圍內進行崗位調整；選拔引進滿5年，組織開展聘任期滿考核；符合相關規定的，經省委組織部批準，轉為委任制公務員，在全省范圍內統籌安排。

　?。?）選拔引進期間，享受同職級干部工資待遇。選拔引進第1年，由省級人才專項資金給予5萬元獎勵補助。

　　3. 選拔到國有企業（碩士）職位的，享受以下政策待遇：

　?。?）選拔引進后，安排到省管國有企業二級公司擔任總經理助理（或相當管理、技術崗位），與相應的企業（集團公司）簽訂勞動合同，由所在企業給予相應工作待遇、薪酬待遇。省管國有企業根據崗位和人才需求，可實行協議工資，由用人單位與引進生自主協定薪酬待遇，不納入用人單位工資總額。

　?。?）選拔引進2年后，考核合格及以上，且保證繼續在閩工作至少5年的，予以統籌安排：①愿意繼續留在原企業的，經雙方協商一致，與原所在企業簽訂5年以上勞動合同，按集團公司二級公司總經理助理（或相當管理、技術崗位）安排職務和工作，由所在企業按集團公司同類管理人員給予相應待遇并進行管理；②根據實際情況，按“雙向選擇、自主自愿”原則，經省國資委研究審定并報省委組織部同意后，可在相關省管國有企業中統籌推薦（職務和待遇同上），簽訂5年以上合同。考核基本合格、不合格的，按原定職務層次和待遇延長合同期1年。延長期考核合格及以上的，按上述規定安排；延長期考核仍為基本合格、不合格的，予以解聘。

　?。?）由省級人才專項資金給予專項獎勵補助。其中，來閩第1年給予5萬元獎勵補助；來閩7年內在閩首次購房（含人才公寓）的，在來閩滿2年、與相關企業正式簽訂5年以上勞動合同后，給予30萬元購房補助。

　　4. 配偶隨遷就業、子女入學等事宜，根據需要由組織人事部門予以統籌協調。

　　5. 來閩后，個人和用人單位不另外申請福建省引進急需緊缺人才相關補助。

　　三、專業技術類

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　　畢業院校和所學專業符合相關要求（詳見附件4），且符合用人單位提出的相關資格條件（詳見引進生報名信息系統中相關信息）。報考教育科研單位的，最高學歷（學位）須為博士研究生。以教職工身份報考教育科研單位、醫療衛生單位的，須為教學、科研相關人員。

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　　1. 選拔到教育科研單位的，享受以下政策待遇：

　?。?）直評并聘為副高級專業技術職務，不受用人單位崗位總量和設置的限制。列席學?；驅W院學術（教授）委員會會議等。選拔引進2年內，安排1名省級以上高層次人才或學科帶頭人作為科研導師；7年內由用人單位至少安排一次1年的赴外研修（訪學）。

　?。?）選拔引進前2年，與用人單位簽訂合同，辦理入編（高校人員控制總量）手續，由用人單位發放工資，享受相應待遇。

　?。?）由省級人才專項資金給予專項獎勵補助。來閩第1年給予8萬元獎勵補助；來閩7年內在閩首次購房（含人才公寓）的，在來閩滿2年、與相關教育科研單位正式簽訂5年以上聘用合同后，給予50萬元購房補助；第3年至第7年每年5萬元（合計25萬元）生活補助。在三明、南平、龍巖、寧德4個設區市工作的，生活補助和購房補助標準上浮20%。

　?。?）選拔引進半年內，由用人單位提供必要的科研平臺并給予一次性科研啟動資金，社會科學類不少于5萬元，自然科學類不少于20萬元。來閩7年內未在閩購房的，由用人單位負責，可根據實際情況提供住宿或給予2000元/月的租房補貼。

　　（5）按照《中華人民共和國促進科技成果轉化法》《福建省促進科技成果轉化條例》等規定，對完成、轉化科技成果作出重要貢獻的人員給予獎勵的份額不低于獎勵總額的70%。

　　2. 選拔到醫療衛生單位的，享受以下政策待遇：

　?。?）博士直聘為副高級專業技術職務、碩士直聘為中級專業技術職務，不受用人單位崗位總量和設置的限制。博士符合我省衛生系列副高級專業技術任職資格申報條件的，可不受年限限制直接參評，經評審通過后由相關部門給予確認副高級專業技術任職資格；碩士符合國家中級專業技術任職資格考試條件的，可參加全國衛生專業技術中級資格考試。任職年限由聘任之日起算。

　?。?）選拔引進前2年，與用人單位簽訂合同，辦理入編手續，由用人單位發放工資，享受相應待遇。

　　（3）由省級人才專項資金給予專項獎勵補助。其中，來閩第1年給予博士8萬元、碩士5萬元獎勵補助；來閩7年內在閩首次購房（含人才公寓）的，在來閩滿2年、與相關醫療衛生單位正式簽訂5年以上聘用合同后，給予博士50萬元、碩士40萬元購房補助；第3年至第7年每年給予博士10萬元（合計50萬元）、碩士7萬元（合計35萬元）生活補助。在三明、南平、龍巖、寧德4個設區市工作的，生活補助和購房補助標準上浮20%。

　?。?）選拔引進2年內，由用人單位安排1名省級以上高層次人才或相關學科帶頭人作為科研導師。選拔引進7年內由用人單位至少安排一次1年期的省內或全國高水平醫院交流實踐，并根據實際情況擇優選派赴國（境）外交流培養。

　?。?）選拔引進2年內，由用人單位提供必要的科研平臺并一次性給予博士不少于20萬元、碩士不少于10萬元的科研啟動資金。來閩7年內未在閩購房的，由用人單位負責，可根據實際情況提供住宿或給予2000元/月的租房補貼。

　?。?）引進前未參加過住院醫師規范化培訓且符合我省住院醫師規范化培訓要求的，或已取得住院醫師規范化培訓合格證但培訓專業與從事專業不一致的，根據學位類別和專業等情況安排1-3年的住院醫師規范化培訓。引進時正在原學校安排的規培基地參加住院醫師規范化培訓且培訓專業與崗位專業一致的，報福建省衛健委同意后，先行與用人單位簽訂合同，完成規培后及時返回用人單位。

　　3. 選拔到規劃建設單位的，享受以下政策待遇：

　?。?）博士直評并聘為副高級專業技術職務，碩士直評并聘為中級專業技術職務，不受用人單位崗位總量和設置的限制。

　?。?）選拔引進前2年，與用人單位簽訂合同，辦理入職或入編手續，由用人單位發放工資，享受相應待遇。

　?。?）由省級人才專項資金給予獎勵補助。其中，來閩第1年給予博士8萬元、碩士5萬元獎勵補助；來閩7年內在閩首次購房（含人才公寓）的，在來閩滿2年、與相關規劃建設單位正式簽訂5年以上勞動（聘用）合同后，給予博士50萬元、碩士40萬元購房補助；第3年至第7年每年給予博士10萬元（合計50萬元）、碩士7萬元（合計35萬元）生活補助。在三明、南平、龍巖、寧德4個設區市工作的，生活補助和購房補助上浮20%。

　?。?）來閩7年內未在閩購房的，由用人單位負責，可根據實際情況提供住宿或給予租房補貼（博士2000元/月、碩士1500元/月）。

　　4. 專業技術類引進生入職后，還享受以下政策待遇：

　　（1）用人單位根據崗位和人才需求，可實行協議工資，由用人單位與引進生自主協定薪酬待遇，計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不納入總量基數。

　?。?）相關設區市（平潭綜合實驗區）、用人單位提供的其他優惠政策待遇，可與省級支持疊加。

　?。?）配偶隨遷就業、子女入學等事宜，根據需要由組織人事部門予以統籌協調。

　?。?）來閩后，個人和用人單位不另外申請福建省引進急需緊缺人才相關補助。符合條件的可按規定申請認定福建省高層次人才，參評國家級、省級人才計劃（項目），支持資金按照“就高從優不重復”等原則執行。

　　（三）管理培養

　　選拔引進2年后，由省委組織部會同相關省直主管部門進行考核評價，重點考核思想政治素養、職業道德操守、業務能力水平、工作行為表現、廉潔守紀情況等方面?？己撕细窦耙陨?，且保證繼續在閩工作至少5年的，予以統籌安排：①愿意繼續留在原單位的，經雙方協商一致，與原單位簽訂5年以上合同。②根據需要及實際情況，按“雙向選擇、自主自愿”原則，經省直相關主管部門研究審定并報省委組織部同意后，可在教育科研、醫療衛生、規劃建設相關單位中統籌推薦，簽訂5年以上合同。考核基本合格或不合格的，按原定專業技術職務層次和待遇延長合同期1年，并結合實際情況安排工作。延長期考核合格及以上的，按上述規定安排；延長期考核仍為基本合格或不合格的，予以解聘。

　　四、民營企業類

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　　畢業院校和所學專業符合相關要求（詳見附件5），且符合用人單位提出的相關資格條件（詳見引進生報名信息系統中相關信息）。

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　　1. 試用期結束后，博士、碩士分別由用人單位提供不低于所在設區市（平潭綜合實驗區）最新公布城鎮單位在崗職工平均工資3倍、2倍的薪酬待遇，并作為較為重要的管理、技術崗位的儲備人才進行重點培養。

　　2. 由民營企業與省創新實驗室、高校聯合選拔引進的博士，按民營企業類引進生管理。引進后，納入省創新實驗室“編制池”、高校人員控制總量管理，直評并聘為中級專業技術職務；在閩期間，主要在民營企業工作，薪酬主要由民營企業提供，鼓勵省創新實驗室、高校依托引進生對接民營企業技術需求，開展項目合作、課題研究等。

　　3. 由省級人才專項資金給予專項獎勵補助。其中，來閩第1年給予博士8萬元、碩士5萬元獎勵補助；來閩7年內在閩首次購房（含人才公寓）的，在來閩滿2年、與相關企業正式簽訂5年以上勞動合同后，給予博士40萬元、碩士30萬元購房補助。來閩后，個人和用人單位不另外申請福建省引進急需緊缺人才相關補助，符合條件的可按規定申請認定福建省高層次人才，參評國家級、省級人才計劃（項目），支持資金按照“就高從優不重復”等原則執行。

　　4. 配偶隨遷就業、子女入學等事宜，根據需要由組織人事部門予以統籌協調。

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　　選拔引進前2年，與相應企業簽訂勞動合同；選拔引進來閩后，企業應結合實際和培養計劃，安排多崗位多層次鍛煉。選拔引進2年后，進行考核評價。考核合格及以上，且與所在企業繼續簽訂5年以上勞動合同的，相關人選繼續納入引進生管理?？己嘶竞细?、不合格的，延長1年后再進行考核；延長期考核仍為基本合格、不合格的，不再納入引進生管理。由民營企業與省創新實驗室、高校聯合選拔引進的，按三方合同約定做好管理。

　　五、選拔程序及時間進度（以具體通知為準）

　　選拔程序主要包括：報名、資格審核、考試（包括筆試、面試等）、考察、體檢、公示、簽訂三方協議、合同等。時間安排：2024年10月開展宣講、組織報名；2024年12月底前完成考試、考察等；3月底前完成體檢、公示；8月辦理報到。資格審核貫穿選拔工作全過程。

　　1. 各選拔類別的考試要求如下：

　?。?）綜合管理類：①筆試計劃于2024年11月中下旬舉行，考試時間150分鐘，滿分100分，請考生登錄報名系統，打印準考證，具體時間、地點以準考證通知為準。②面試采取無領導小組討論、結構化面試等方式進行，具體時間、地點等將提前通過網上報名系統公布，請考生及時登錄報名系統，打印準考證。③報考國有企業（碩士）職位的，面試后將組織“雙向選擇”，具體時間、地點、形式等將提前通知考生本人。

　　參加綜合管理（博士）職位選拔面試成績合格且符合福建省2025年度博士選調生報考資格條件的，根據考生個人意愿，可作為福建省2025年度博士選調生招錄“雙向選擇”對象考察人選。

　?。?）專業技術類：①筆試計劃于2024年11月中下旬舉行，考試時間150分鐘，滿分100分，請考生登錄報名系統，打印準考證，具體時間、地點以準考證通知為準。②面試由相關主管部門會同用人單位組織，具體時間、地點、形式等將提前通過網上報名系統公布。③報考教育科研單位的，還需進行試講，由邀請單位安排食宿并報銷往返交通費用。

　?。?）民營企業類：具體形式和安排將提前通過網上報名系統公布。

　　2. 考察環節重點了解掌握報名者在校期間的政治素質、學習成績、德才表現以及獎懲等情況。

　　3. 綜合管理類的體檢工作由省委組織部委托具有公務員體檢資質的醫院具體實施，具體時間地點另行通知。專業技術類的體檢工作由相關主管部門統一組織。民營企業類的體檢工作由用人單位安排。

　　4. 有關政策待遇詳見報名系統中相關信息，以實際簽訂合同為準。其他有關事項及后續工作安排，請關注網上報名系統發布的通知公告。

　　六、報名辦法

　　1. 請于2024年10月22日起登錄福建“海納百川”人才網引進生專區（http://fjhnbc.hxrc.com/yjs）注冊報名，報名時間截止至11月11日18:00。

　　2. 考生網上報名信息初審通過后將生成報名表，請下載并雙面打印，經院系黨組織審核推薦，加蓋院（系）黨委公章后，掃描或拍攝制作成清晰的電子文檔（jpg、png、pdf格式均可，每頁文件大小100K-300K），通過報名系統上傳。11月13日18:00前將報名表原件交至學校就業指導中心。

　　3. 2025屆引進生共三大類，每人僅可報考一類。

　　七、其他事項

　　1. 考生須以最高學歷（學位）報考。

　　2. 考生應如實填寫個人信息、提供任職和獲獎證明材料。凡弄虛作假，以及冒名頂替、違反考試紀律的，一經查實取消選拔或聘用資格。

　　3. 考生應在規定時間內完成體檢、簽約、報到等有關事宜，否則取消選拔或聘用資格。特殊情況經組織部門同意除外。