2025年福建省應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生選調(diào)工作公告

 

　　2025屆北航--福建省選調(diào)交流群

 

 

　　為貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆三中全會(huì)精神，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化年輕干部人才隊(duì)伍，經(jīng)研究，決定繼續(xù)面向北京航空航天大學(xué)選拔引進(jìn)生到福建省工作?，F(xiàn)公告如下：

 

　　一、選拔類別和基本條件

 

　　2025屆引進(jìn)生選拔類別分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、民營(yíng)企業(yè)類。其中，綜合管理類著眼于選拔培養(yǎng)在黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)從事綜合管理工作的優(yōu)秀青年人才；專業(yè)技術(shù)類著眼于選拔培養(yǎng)在教育科研、醫(yī)療衛(wèi)生、規(guī)劃建設(shè)等單位從事專業(yè)技術(shù)工作的優(yōu)秀青年人才；民營(yíng)企業(yè)類著眼于選拔培養(yǎng)在重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)從事管理、技術(shù)等工作的優(yōu)秀青年人才。各類別引進(jìn)生由省委組織部統(tǒng)一選拔引進(jìn)，由省委組織部會(huì)同省國(guó)資委、省教育廳、省衛(wèi)健委、省自然資源廳、省住建廳和省工信廳等主管部門負(fù)責(zé)宏觀管理，用人單位負(fù)責(zé)日常管理。

 

　　選拔對(duì)象應(yīng)具備以下基本條件：

 

　　1. 政治立場(chǎng)堅(jiān)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

 

　　2. 北京航空航天大學(xué)相關(guān)專業(yè)全日制應(yīng)屆博士、碩士畢業(yè)生，以及在北京航空航天大學(xué)工作且最高學(xué)歷（學(xué)位）畢業(yè)于相關(guān)高校（詳見(jiàn)附件1）及專業(yè)的教職工（含博士后）。定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院的畢業(yè)生不列入選拔范圍。

 

　　3. 博士（含教職工）年齡不超過(guò)32周歲（1992年7月31日及以后出生，本科學(xué)制五年的不超過(guò)33周歲），必須在2025年1月1日至12月31日期間畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位（博士后必須在2025年1月1日至12月31日期間取得出站證書）。選拔到醫(yī)療衛(wèi)生單位工作的，博士年齡不超過(guò)35周歲（1989年7月31日及以后出生），在校教學(xué)、科研人員（含博士后）年齡不超過(guò)37周歲（1987年7月31日及以后出生）。

 

　　碩士年齡不超過(guò)28周歲（1996年7月31日及以后出生，本科學(xué)制五年的不超過(guò)29周歲），必須在2025年1月1日至7月31日期間畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位。

 

　　未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位或出站的，取消選拔或聘用資格。

 

　　4. 身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，在校期間未受過(guò)紀(jì)律處分。報(bào)考綜合管理類的，參照公務(wù)員考錄規(guī)定的體檢要求，其中報(bào)考綜合管理（博士）職位和黨政機(jī)關(guān)（碩士）職位的，須無(wú)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的情形。報(bào)考專業(yè)技術(shù)類的，須符合事業(yè)單位相關(guān)體檢要求。報(bào)考民營(yíng)企業(yè)類的，須符合相關(guān)用人單位的體檢要求。

 

　　二、綜合管理類

 

　　（一）資格條件

 

　　1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，有理想抱負(fù)和家國(guó)情懷，品學(xué)兼優(yōu)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。同等條件下，中共黨員優(yōu)先。

 

　　2. 畢業(yè)院校和所學(xué)專業(yè)符合相關(guān)要求（詳見(jiàn)附件2）。同時(shí)，本科畢業(yè)于相關(guān)高校（詳見(jiàn)附件3）。

 

　　3. 報(bào)考綜合管理（博士）職位和黨政機(jī)關(guān)（碩士）職位的，須符合下列條件之一：①本科以來(lái)獲得校級(jí)及以上“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“三好學(xué)生”“優(yōu)秀學(xué)生干部”“優(yōu)秀畢業(yè)生”“優(yōu)秀團(tuán)干部”“優(yōu)秀共青團(tuán)員”等榮譽(yù)；②本科以來(lái)?yè)?dān)任有關(guān)學(xué)生干部超過(guò)一學(xué)年，含校學(xué)生會(huì)（團(tuán)委、研究生會(huì)等）中層正職及以上、院系學(xué)生會(huì)（團(tuán)委、研究生會(huì)）正副職、校協(xié)會(huì)（社團(tuán)）正職，任職時(shí)間截止到本公告發(fā)布之日。

 

　　報(bào)考國(guó)有企業(yè)（碩士）職位的，本科以來(lái)須擔(dān)任學(xué)生干部超過(guò)一學(xué)年，任職時(shí)間截止到本公告發(fā)布之日。

 

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　　1. 選拔到綜合管理（博士）職位的，享受以下政策待遇：

 

　?。?）選拔引進(jìn)后，先聘任為省管國(guó)有企業(yè)中層副職，工作2年左右，擇優(yōu)選派到基層掛職鍛煉2年左右；掛職期滿后，經(jīng)考察合格的，調(diào)任公務(wù)員，在全省范圍內(nèi)按副處級(jí)統(tǒng)籌安排。

 

　?。?）在省管國(guó)有企業(yè)聘任期內(nèi)，由所在企業(yè)按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)給予工作待遇、薪酬待遇（不納入用人單位工資總額），標(biāo)準(zhǔn)由省國(guó)資委會(huì)同所在企業(yè)確定。

 

　　（3）由省級(jí)人才專項(xiàng)資金給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。來(lái)閩第1年給予8萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。來(lái)閩7年內(nèi)在閩首次購(gòu)房（含人才公寓）的，在來(lái)閩滿2年、與相關(guān)企業(yè)正式簽訂5年以上勞動(dòng)合同后，給予40萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助。

 

　　2. 選拔到黨政機(jī)關(guān)（碩士）職位的，享受以下政策待遇：

 

　?。?）選拔引進(jìn)后，在全省范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排，重點(diǎn)向山區(qū)、原中央蘇區(qū)縣、革命老區(qū)、原省級(jí)扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣傾斜；聘任為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道、園區(qū)管委會(huì)）科技副職、二級(jí)主任科員（安排到廈門的，聘任為同安區(qū)或翔安區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)助理、二級(jí)主任科員）。選拔引進(jìn)第1年，安排到村鍛煉1年；滿3年后開(kāi)展中期考核，可根據(jù)工作需要在所在設(shè)區(qū)市（平潭）范圍內(nèi)進(jìn)行崗位調(diào)整；選拔引進(jìn)滿5年，組織開(kāi)展聘任期滿考核；符合相關(guān)規(guī)定的，經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員，在全省范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排。

 

　?。?）選拔引進(jìn)期間，享受同職級(jí)干部工資待遇。選拔引進(jìn)第1年，由省級(jí)人才專項(xiàng)資金給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。

 

　　3. 選拔到國(guó)有企業(yè)（碩士）職位的，享受以下政策待遇：

 

　?。?）選拔引進(jìn)后，安排到省管國(guó)有企業(yè)二級(jí)公司擔(dān)任總經(jīng)理助理（或相當(dāng)管理、技術(shù)崗位），與相應(yīng)的企業(yè)（集團(tuán)公司）簽訂勞動(dòng)合同，由所在企業(yè)給予相應(yīng)工作待遇、薪酬待遇。省管國(guó)有企業(yè)根據(jù)崗位和人才需求，可實(shí)行協(xié)議工資，由用人單位與引進(jìn)生自主協(xié)定薪酬待遇，不納入用人單位工資總額。

 

　?。?）選拔引進(jìn)2年后，考核合格及以上，且保證繼續(xù)在閩工作至少5年的，予以統(tǒng)籌安排：①愿意繼續(xù)留在原企業(yè)的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，與原所在企業(yè)簽訂5年以上勞動(dòng)合同，按集團(tuán)公司二級(jí)公司總經(jīng)理助理（或相當(dāng)管理、技術(shù)崗位）安排職務(wù)和工作，由所在企業(yè)按集團(tuán)公司同類管理人員給予相應(yīng)待遇并進(jìn)行管理；②根據(jù)實(shí)際情況，按“雙向選擇、自主自愿”原則，經(jīng)省國(guó)資委研究審定并報(bào)省委組織部同意后，可在相關(guān)省管國(guó)有企業(yè)中統(tǒng)籌推薦（職務(wù)和待遇同上），簽訂5年以上合同?？己嘶竞细?、不合格的，按原定職務(wù)層次和待遇延長(zhǎng)合同期1年。延長(zhǎng)期考核合格及以上的，按上述規(guī)定安排；延長(zhǎng)期考核仍為基本合格、不合格的，予以解聘。

 

　?。?）由省級(jí)人才專項(xiàng)資金給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。其中，來(lái)閩第1年給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助；來(lái)閩7年內(nèi)在閩首次購(gòu)房（含人才公寓）的，在來(lái)閩滿2年、與相關(guān)企業(yè)正式簽訂5年以上勞動(dòng)合同后，給予30萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助。

 

　　4. 配偶隨遷就業(yè)、子女入學(xué)等事宜，根據(jù)需要由組織人事部門予以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

 

　　5. 來(lái)閩后，個(gè)人和用人單位不另外申請(qǐng)福建省引進(jìn)急需緊缺人才相關(guān)補(bǔ)助。

 

 

　?。ㄒ唬┵Y格條件

 

　　畢業(yè)院校和所學(xué)專業(yè)符合相關(guān)要求（詳見(jiàn)附件4），且符合用人單位提出的相關(guān)資格條件（詳見(jiàn)引進(jìn)生報(bào)名信息系統(tǒng)中相關(guān)信息）。報(bào)考教育科研單位的，最高學(xué)歷（學(xué)位）須為博士研究生。以教職工身份報(bào)考教育科研單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位的，須為教學(xué)、科研相關(guān)人員。

 

　　（二）政策待遇

 

　　1. 選拔到教育科研單位的，享受以下政策待遇：

 

　?。?）直評(píng)并聘為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受用人單位崗位總量和設(shè)置的限制。列席學(xué)校或?qū)W院學(xué)術(shù)（教授）委員會(huì)會(huì)議等。選拔引進(jìn)2年內(nèi)，安排1名省級(jí)以上高層次人才或?qū)W科帶頭人作為科研導(dǎo)師；7年內(nèi)由用人單位至少安排一次1年的赴外研修（訪學(xué)）。

 

　　（2）選拔引進(jìn)前2年，與用人單位簽訂合同，辦理入編（高校人員控制總量）手續(xù)，由用人單位發(fā)放工資，享受相應(yīng)待遇。

 

　?。?）由省級(jí)人才專項(xiàng)資金給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。來(lái)閩第1年給予8萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助；來(lái)閩7年內(nèi)在閩首次購(gòu)房（含人才公寓）的，在來(lái)閩滿2年、與相關(guān)教育科研單位正式簽訂5年以上聘用合同后，給予50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助；第3年至第7年每年5萬(wàn)元（合計(jì)25萬(wàn)元）生活補(bǔ)助。在三明、南平、龍巖、寧德4個(gè)設(shè)區(qū)市工作的，生活補(bǔ)助和購(gòu)房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)上浮20%。

 

　?。?）選拔引進(jìn)半年內(nèi)，由用人單位提供必要的科研平臺(tái)并給予一次性科研啟動(dòng)資金，社會(huì)科學(xué)類不少于5萬(wàn)元，自然科學(xué)類不少于20萬(wàn)元。來(lái)閩7年內(nèi)未在閩購(gòu)房的，由用人單位負(fù)責(zé)，可根據(jù)實(shí)際情況提供住宿或給予2000元/月的租房補(bǔ)貼。

 

　　（5）按照《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》《福建省促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化條例》等規(guī)定，對(duì)完成、轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)的份額不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的70%。

 

　　2. 選拔到醫(yī)療衛(wèi)生單位的，享受以下政策待遇：

 

　?。?）博士直聘為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、碩士直聘為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受用人單位崗位總量和設(shè)置的限制。博士符合我省衛(wèi)生系列副高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)條件的，可不受年限限制直接參評(píng)，經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后由相關(guān)部門給予確認(rèn)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格；碩士符合國(guó)家中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格考試條件的，可參加全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試。任職年限由聘任之日起算。

 

　?。?）選拔引進(jìn)前2年，與用人單位簽訂合同，辦理入編手續(xù)，由用人單位發(fā)放工資，享受相應(yīng)待遇。

 

　?。?）由省級(jí)人才專項(xiàng)資金給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。其中，來(lái)閩第1年給予博士8萬(wàn)元、碩士5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助；來(lái)閩7年內(nèi)在閩首次購(gòu)房（含人才公寓）的，在來(lái)閩滿2年、與相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生單位正式簽訂5年以上聘用合同后，給予博士50萬(wàn)元、碩士40萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助；第3年至第7年每年給予博士10萬(wàn)元（合計(jì)50萬(wàn)元）、碩士7萬(wàn)元（合計(jì)35萬(wàn)元）生活補(bǔ)助。在三明、南平、龍巖、寧德4個(gè)設(shè)區(qū)市工作的，生活補(bǔ)助和購(gòu)房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)上浮20%。

 

　?。?）選拔引進(jìn)2年內(nèi)，由用人單位安排1名省級(jí)以上高層次人才或相關(guān)學(xué)科帶頭人作為科研導(dǎo)師。選拔引進(jìn)7年內(nèi)由用人單位至少安排一次1年期的省內(nèi)或全國(guó)高水平醫(yī)院交流實(shí)踐，并根據(jù)實(shí)際情況擇優(yōu)選派赴國(guó)（境）外交流培養(yǎng)。

 

　　（5）選拔引進(jìn)2年內(nèi)，由用人單位提供必要的科研平臺(tái)并一次性給予博士不少于20萬(wàn)元、碩士不少于10萬(wàn)元的科研啟動(dòng)資金。來(lái)閩7年內(nèi)未在閩購(gòu)房的，由用人單位負(fù)責(zé)，可根據(jù)實(shí)際情況提供住宿或給予2000元/月的租房補(bǔ)貼。

 

　?。?）引進(jìn)前未參加過(guò)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)且符合我省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)要求的，或已取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證但培訓(xùn)專業(yè)與從事專業(yè)不一致的，根據(jù)學(xué)位類別和專業(yè)等情況安排1-3年的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。引進(jìn)時(shí)正在原學(xué)校安排的規(guī)培基地參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)且培訓(xùn)專業(yè)與崗位專業(yè)一致的，報(bào)福建省衛(wèi)健委同意后，先行與用人單位簽訂合同，完成規(guī)培后及時(shí)返回用人單位。

 

　　3. 選拔到規(guī)劃建設(shè)單位的，享受以下政策待遇：

 

　　（1）博士直評(píng)并聘為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，碩士直評(píng)并聘為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受用人單位崗位總量和設(shè)置的限制。

 

　?。?）選拔引進(jìn)前2年，與用人單位簽訂合同，辦理入職或入編手續(xù)，由用人單位發(fā)放工資，享受相應(yīng)待遇。

 

　?。?）由省級(jí)人才專項(xiàng)資金給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。其中，來(lái)閩第1年給予博士8萬(wàn)元、碩士5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助；來(lái)閩7年內(nèi)在閩首次購(gòu)房（含人才公寓）的，在來(lái)閩滿2年、與相關(guān)規(guī)劃建設(shè)單位正式簽訂5年以上勞動(dòng)（聘用）合同后，給予博士50萬(wàn)元、碩士40萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助；第3年至第7年每年給予博士10萬(wàn)元（合計(jì)50萬(wàn)元）、碩士7萬(wàn)元（合計(jì)35萬(wàn)元）生活補(bǔ)助。在三明、南平、龍巖、寧德4個(gè)設(shè)區(qū)市工作的，生活補(bǔ)助和購(gòu)房補(bǔ)助上浮20%。

 

　　（4）來(lái)閩7年內(nèi)未在閩購(gòu)房的，由用人單位負(fù)責(zé)，可根據(jù)實(shí)際情況提供住宿或給予租房補(bǔ)貼（博士2000元/月、碩士1500元/月）。

 

　　4. 專業(yè)技術(shù)類引進(jìn)生入職后，還享受以下政策待遇：

 

　?。?）用人單位根據(jù)崗位和人才需求，可實(shí)行協(xié)議工資，由用人單位與引進(jìn)生自主協(xié)定薪酬待遇，計(jì)入當(dāng)年本單位績(jī)效工資總量，但不受總量限制，不納入總量基數(shù)。

 

　?。?）相關(guān)設(shè)區(qū)市（平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)）、用人單位提供的其他優(yōu)惠政策待遇，可與省級(jí)支持疊加。

 

　?。?）配偶隨遷就業(yè)、子女入學(xué)等事宜，根據(jù)需要由組織人事部門予以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

 

　?。?）來(lái)閩后，個(gè)人和用人單位不另外申請(qǐng)福建省引進(jìn)急需緊缺人才相關(guān)補(bǔ)助。符合條件的可按規(guī)定申請(qǐng)認(rèn)定福建省高層次人才，參評(píng)國(guó)家級(jí)、省級(jí)人才計(jì)劃（項(xiàng)目），支持資金按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”等原則執(zhí)行。

 

　　（三）管理培養(yǎng)

 

　　選拔引進(jìn)2年后，由省委組織部會(huì)同相關(guān)省直主管部門進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核思想政治素養(yǎng)、職業(yè)道德操守、業(yè)務(wù)能力水平、工作行為表現(xiàn)、廉潔守紀(jì)情況等方面?？己撕细窦耙陨希冶ＷC繼續(xù)在閩工作至少5年的，予以統(tǒng)籌安排：①愿意繼續(xù)留在原單位的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，與原單位簽訂5年以上合同。②根據(jù)需要及實(shí)際情況，按“雙向選擇、自主自愿”原則，經(jīng)省直相關(guān)主管部門研究審定并報(bào)省委組織部同意后，可在教育科研、醫(yī)療衛(wèi)生、規(guī)劃建設(shè)相關(guān)單位中統(tǒng)籌推薦，簽訂5年以上合同?？己嘶竞细窕虿缓细竦?，按原定專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次和待遇延長(zhǎng)合同期1年，并結(jié)合實(shí)際情況安排工作。延長(zhǎng)期考核合格及以上的，按上述規(guī)定安排；延長(zhǎng)期考核仍為基本合格或不合格的，予以解聘。

 

　　四、民營(yíng)企業(yè)類

 

　?。ㄒ唬┵Y格條件

 

　　畢業(yè)院校和所學(xué)專業(yè)符合相關(guān)要求（詳見(jiàn)附件5），且符合用人單位提出的相關(guān)資格條件（詳見(jiàn)引進(jìn)生報(bào)名信息系統(tǒng)中相關(guān)信息）。

 

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