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2022年甘肅慶城縣事業(yè)單位引進81人公告

http://www.ssrtes.com 2022-01-11 09:33 來源：慶城縣人民政府

【字體：大中小】

關于2022年慶城縣事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才的公告

根據(jù)慶陽市委、市政府《關于加強新時代人才培養(yǎng)引進工作的實施意見》（慶發(fā)〔2020〕8號)，慶陽市委辦公室、市政府辦公室《印發(fā)<關于進一步提升教育質量推動教育事業(yè)發(fā)展的意見>的通知》（慶辦發(fā)〔2019〕48號），市委組織部、市委編辦、市人社局、市衛(wèi)健委《關于印發(fā)<慶陽市衛(wèi)生健康人才引進暫行辦法>的通知》（慶市組發(fā)〔2020〕8號）及市委組織部、市人社局《關于事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才實行備案制和承諾制的通知》(慶市人社發(fā)〔2020〕112號)等文件精神，結合我縣教育和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實際工作需要，決定面向社會公開引進急需緊缺人才81名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進計劃

共計劃引進急需緊缺人才81名，其中教育師范類29名（其中隴東中學10名、驛馬中學2名、慶城中學1名、鳳城初中1名、慶城小學1名、慶華小學1名、長慶小學1名、逸夫小學1名、田家城小學1名、慶城幼兒園4名、中街幼兒園3名、鳳城幼兒園3名）；衛(wèi)生醫(yī)學類48名（其中慶城縣人民醫(yī)院22名、慶城縣岐伯中醫(yī)醫(yī)院19名、慶城縣疾病預防控制中心1名、慶城縣土橋衛(wèi)生院1人、慶城縣太白梁衛(wèi)生院1人、慶城縣太白梁衛(wèi)生院中合鋪分院1人、慶城縣蔡口集衛(wèi)生院1人、慶城縣熊家廟衛(wèi)生院1人、慶城縣葛崾峴衛(wèi)生院1人）；其他類4名（慶城職專1名、慶城縣人民醫(yī)院1名、慶城縣岐伯中醫(yī)醫(yī)院2名），具體要求詳見崗位簡表（附件1）。

二、引進對象

1.教育師范類

教育部直屬師范大學公費師范生，“雙一流”大學和省部共建師范院校、一本以上師范院校師范專業(yè)、音體美專業(yè)院校音體美專業(yè)全日制本科及以上學歷（碩士和本科專業(yè)一致）的應往屆畢業(yè)生，不包括獨立院校、民辦院校和專升本等畢業(yè)生。

2.衛(wèi)生醫(yī)學類

縣級醫(yī)療機構：醫(yī)學類全日制本科及以上學歷（碩士和本科專業(yè)一致）的應往屆畢業(yè)生（其中護理學應具有全日制一本及以上學歷），不包括獨立院校、民辦院校和專升本等畢業(yè)生。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院：醫(yī)學類全日制?？萍耙陨蠈W歷的臨床醫(yī)學專業(yè)應往屆畢業(yè)生，不包括獨立院校、民辦院校、高職院校和專升本等畢業(yè)生。

3.其他類

“985”、“211”院?；颉半p一流”大學全日制本科及以上學歷應往屆畢業(yè)生，不包括獨立院校、民辦院校和專升本等畢業(yè)生。

三、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利；

2.擁護中華人民共和國憲法，遵守法律法規(guī)，具有良好的政治素質和道德品行；

3.熱愛教育衛(wèi)生事業(yè)，有扎實的專業(yè)基礎理論和實踐能力，自愿到慶城縣工作；

4.衛(wèi)生事業(yè)單位：?？茷?0周歲及以下（1992年1月1日及以后出生）；本科為35周歲以下（1987年1月1日及以后出生）；碩士研究生為40周歲以下（1982年1月1日及以后出生）；博士研究生為50周歲以下（1972年1月1日及以后出生）；教育事業(yè)單位：本科和碩士研究生為35周歲以下（1987年1月1日及以后出生）；博士研究生為40周歲以下（1982年1月1日及以后出生）；

5.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力；

6.2022年全日制本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，能如期獲得畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證（畢業(yè)時間截止2022年8月10日）；

7.具備《崗位簡表》（附件1）要求的專業(yè)和其他條件。

有下列情形之一者，不予引進：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.受過黨紀、政紀（校紀）處分或處罰的，或正在處分（罰）期間的；

3.因涉嫌違法違紀正在接受審查調查等尚未作出結論的；

4.在讀的非應屆普通高等院校學生、現(xiàn)役軍人；

5.已在慶陽市各級黨政機關、企事業(yè)單位（含服務期內項目人員）正式就業(yè)的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.提供虛假證件及材料的；

8.其他法律、法規(guī)和政策規(guī)定不宜引進的。

四、引進程序

本次人才引進工作，由縣委組織部、縣人社局會同縣教育局、衛(wèi)健局共同組織實施，按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、簽訂意向協(xié)議、資格復審、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。

（一）發(fā)布公告。分別在慶城縣人民政府網(wǎng)、慶陽市人社局網(wǎng)站及各高校官方網(wǎng)站等媒體發(fā)布人才引進公告信息，公布引進時間、地點及條件等相關事宜。

（二）組織報名。本次人才引進采取線上與線下相結合的報名方式進行，每人限報一個崗位，不得重復報名。提供資料如下：

1.往屆生：身份證、個人簡歷、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、學歷在線驗證報告、成績表、相關專業(yè)技術或從業(yè)資格證掃描件，《慶城縣2022年事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才報名資格審查表》（附件2）（須簽名按手?。╇娮影婕皰呙杓?，2寸近期正面免冠彩照電子版。

2.應屆生：身份證、個人簡歷、院校推薦表、學籍在線驗證報告、成績表、相關專業(yè)技術或從業(yè)資格證掃描件，《慶城縣2022年事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才報名資格審查表》（附件2）（須簽名按手?。╇娮影婕皰呙杓?，2寸近期正面免冠彩照電子版。

線上報名人員將以上資料一起打包發(fā)送至引進單位報名指定電子郵箱，考試前提供以上材料原件并在《資格審查表》上簽字確認；線下報名人員提供以上材料原件及復印件前往現(xiàn)場報名（線下報名時間及地點待定）。所有應聘人員對其所提供材料的真實性負責，對于偽造、冒用有關證件及材料的，按有關規(guī)定予以處理。

根據(jù)《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號）文件要求，凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業(yè)生，參加事業(yè)單位公開招聘被聘用從事相關工作的，事業(yè)單位與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時，應當按規(guī)定約定1年試用期；先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內未取得相應職業(yè)資格的，應當依法解除聘用合同。

根據(jù)市委組織部、市委編辦、市人社局、市衛(wèi)健委《關于印發(fā)<慶陽市衛(wèi)生健康人才引進暫行辦法>的通知》（慶市組發(fā)〔2020〕8號）第二十條規(guī)定：公立醫(yī)院專業(yè)技術人員三年內必須取得相應的資格證書、執(zhí)業(yè)證書，未按期取得予以解聘。

線上報名時間：自公告發(fā)布之日起至2022年3月11日（上午8:30至下午6:00），節(jié)假日除外。

（三）資格審查。報名結束后，由縣委組織部、縣人社局會同縣教育局、縣衛(wèi)健局按照公告發(fā)布的引進條件，對應聘人員提交的資料進行資格審查，審查結果通知報名人員。

（四）筆試。對資格審查合格者進行統(tǒng)一考試，其中同一崗位報名人數(shù)與計劃引才數(shù)量比例大于3:1的，采取筆試與面試相結合的辦法進行，筆試采取閉卷方式，筆試內容以公共基礎知識和專業(yè)基礎知識為主；報名人數(shù)與計劃引才數(shù)量比例小于等于3:1的，與具有碩士研究生及以上學歷報名人員一同免于筆試，直接進入面試。

參加筆試時，考生須持與報名信息一致且在有效期內的居民身份證或臨時居民身份證，否則取消筆試資格。筆試時間及地點另行通知。

（五）面試。對于參加筆試的人員，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照計劃引才數(shù)量與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選后（末位筆試成績并列的同時進入面試），與免筆試人員一起分崗位抽簽確定面試順序。教育事業(yè)單位采取試講或說課的方式，主要考察應聘人員的邏輯思維、專業(yè)技能、崗位匹配性、語言表達等情況；醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主要考察應聘人員的綜合素質、專業(yè)素養(yǎng)、處理問題、崗位知識、語言表達等方面的能力。面試總分為100分，面試成績當場公布，劃定80分為最低合格分數(shù)線，低于80分者直接予以淘汰。面試時間及地點另行通知。

筆試、面試結束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例確定總成績(免筆試者面試成績直接計入總成績)。依據(jù)總成績，按照與崗位引才計劃1:1的比例確定擬引進人選。同一崗位末位總成績并列的，通過加試（面試）的辦法確定擬引進人選。對于取得博士、碩士研究生學位人員同等條件下優(yōu)先引進。

（六）簽訂意向協(xié)議。由主管部門組織用人單位與擬引進人員簽訂引進人才意向性協(xié)議或就業(yè)協(xié)議。

（七）資格復審。擬引進人員在規(guī)定時間內將身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、學歷在線驗證報告、成績表、相關專業(yè)技術或從業(yè)資格證等證件資料交至用人單位主管部門，其中已落實工作崗位的擬引進人員，需提供與就業(yè)報到證就業(yè)單位一致的《解約函》或《解除勞動合同協(xié)議》。如不能提交上述證件資料的，按自動放棄對待。用人單位主管部門將擬引進人員資格復審資料收齊后，及時報縣委組織部、縣人社局進行資格復審，資格復審不合格或自動放棄的，取消其引進資格，空缺崗位按總成績由高到低的順序依次遞補。

（八）體檢。資格復審合格人員，參照公務員錄用體檢標準進行體檢，體檢費用自理。報考人員對體檢有異議的可申請復檢一次，體檢或復檢不合格者，取消引進資格，空缺崗位依次遞補。

（九）考察。考察采取個別談話、查閱檔案等方式進行，主要了解擬引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、在校（單位）表現(xiàn)、專業(yè)素質、實踐能力等情況，并按相關要求審核人事（學籍）檔案等，形成書面審查結論?？疾觳缓细裾撸∠M資格，空缺崗位依次遞補。

（十）公示。對于資格復審及體檢考察合格的擬引進人員，報縣人才工作領導小組研究同意后，在慶城縣人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日，接受社會監(jiān)督。對公示期間接到反映的問題，經(jīng)核實不符合引進條件的，取消其引進資格，空缺崗位不再遞補。公示期滿無異議的，按有關程序辦理備案聘用手續(xù)。

（十一）聘用。公示期滿無異議的擬引進人員，報市委組織部、市人社局備案后，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

1.引進的往屆畢業(yè)生在政府常務會或縣長辦公會研究同意后即辦理聘用手續(xù)；引進的應屆畢業(yè)生在2022年8月10日前取得畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證等證件后，辦理聘用手續(xù)。逾期仍未取得畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證等證件的擬引進人員，取消聘用資格。

2.引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，落實相關待遇及優(yōu)惠政策，并承諾在聘用單位服務期限不低于5年，違約者按相關規(guī)定繳納違約金，并將違約事實記入個人檔案；試用期滿經(jīng)考核不合格及未按時取得相應資格證的，取消聘用資格。

五、優(yōu)惠政策

教育系統(tǒng)（師范類及其他類）：

1.在我縣任教滿5年后，博士研究生給予15萬元、碩士研究生給予10萬元的住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元的安置費。

2.公費師范生在履約任教6年服務期間，每人每月發(fā)放租房補貼1000元，履約任教6年服務期滿后繼續(xù)在我縣任教的，每人給予15萬元住房補貼，按年度平均金額分3年付清。

醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)：

醫(yī)學類：

1.博士研究生：簽約服務5年以上的，給予20萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費。

2.碩士研究生：醫(yī)學類全日制碩士研究生，簽約服務5年以上的給予15萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費。

3.本科生：“雙一流”大學醫(yī)學類全日制本科生，簽約服務5年以上的給予15萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清。

非醫(yī)學類：

1.博士研究生：簽約服務5年以上的，給予20萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費。