2022年甘肅酒泉市肅州區(qū)引進(jìn)急需緊缺人才50名公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，助力全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定和《肅州區(qū)急需緊缺高層次人才引進(jìn)管理辦法（試行）》，決定開展肅州區(qū)2022年公開引進(jìn)急需緊缺人才（第三批）工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次擬引進(jìn)符合崗位條件要求的各類專業(yè)（技術(shù)）類人才50名。具體崗位及要求詳見《肅州區(qū)2022年第三批引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求表（區(qū)屬部門單位）》（附件3）、《肅州區(qū)2022年引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求表（企業(yè)）》（附件4）。

二、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.必須有正確的政治立場(chǎng)和政治態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，愛黨愛國(guó)愛社會(huì)主義，有理想抱負(fù)和家國(guó)情懷，甘于為國(guó)家和人民服務(wù)奉獻(xiàn)。

4.道德品行良好，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，作風(fēng)樸實(shí)，誠(chéng)實(shí)守信，吃苦耐勞。

5.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

7.符合公告中引進(jìn)崗位的具體要求和其他要求。

（二）年齡條件

應(yīng)聘人員年齡應(yīng)符合崗位簡(jiǎn)表中明確的年齡要求（截止時(shí)間2022年10月1日）。

（三）專業(yè)條件

應(yīng)聘人員須具備崗位簡(jiǎn)表中明確的專業(yè)要求，專業(yè)條件設(shè)置為具體專業(yè)的，僅限于該專業(yè)的人員報(bào)考；專業(yè)條件設(shè)置為專業(yè)類的，則該專業(yè)類所包含的專業(yè)均為符合報(bào)考專業(yè)。專業(yè)名稱以國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)、教育部《關(guān)于印發(fā)〈學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2011年）〉的通知》（學(xué)位〔2011〕11號(hào)）（研究生層次“學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄”按照教育部2018年4月更新目錄執(zhí)行）、《教育部關(guān)于印發(fā)〈普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2012年）〉〈普通高等學(xué)校本科專業(yè)設(shè)置管理規(guī)定〉等文件的通知》（教高〔2012〕9號(hào)）、《教育部關(guān)于公布2019年度普通高等學(xué)校本科專業(yè)備案和審批結(jié)果的通知》（教高函〔2020〕2號(hào)）、《教育部關(guān)于印發(fā)〈普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（專科）專業(yè)設(shè)置管理辦法〉和〈普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（?？疲I(yè)目錄（2015年）〉的通知》（教職成〔2015〕10號(hào)）等文件中規(guī)定的規(guī)范名稱為準(zhǔn)。

有以下情形的按對(duì)應(yīng)要求執(zhí)行：

1.因參考目錄不一致，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與需求表所列目錄不完全一致的，在同一門類專業(yè)目錄下的以用人單位給出的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，不屬于同一門類專業(yè)目錄的，不得報(bào)考（如：“信息與計(jì)算科學(xué)”專業(yè)與“計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)”專業(yè)，雖然字面意思相近，但不屬于同一類別，不能混淆）。

2.因國(guó)家教育行政主管部門專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的可報(bào)名，應(yīng)聘人員需提供就讀院校出具證明材料或者教育部相關(guān)文件。

3.應(yīng)聘人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國(guó)家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容（研究方向）一致的可報(bào)名（應(yīng)聘人員須提供國(guó)內(nèi)相關(guān)高校開具的一致性證明）。

4.應(yīng)聘人員因所在院校開設(shè)專業(yè)名稱與國(guó)家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的可報(bào)名。

（四）下列人員不作為引進(jìn)對(duì)象

1.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的；

2.曾因犯罪受過刑事處罰，在?；蛘吖ぷ髌陂g受過處分，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

3.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的；

4.在各級(jí)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.人事（學(xué)籍）檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的；

7.公務(wù)員（含參照管理單位工作人員）及事業(yè)單位工作人員辭退未滿5年的；

8.與用人單位領(lǐng)導(dǎo)成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的；

9.酒泉市及所轄縣（市、區(qū)）在編在崗的事業(yè)干部；

10.學(xué)業(yè)成績(jī)單中有兩門及以上必修課補(bǔ)考記錄的（因?qū)W校選派參加有關(guān)活動(dòng)、有關(guān)工作或因病請(qǐng)假緩考、延考且學(xué)校出具證明的除外）；

11.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名。本次引才采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。2022年9月27日9：30-11：00，在中山大學(xué)南校區(qū)進(jìn)行“才聚酒泉·筑夢(mèng)飛天”專場(chǎng)引才宣介活動(dòng)。11:00—12:00洽談報(bào)名，應(yīng)聘人員須持報(bào)名材料原件及復(fù)印件各1套，做好疫情防護(hù)措施，在中山大學(xué)南校區(qū)報(bào)名。

2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。2022年9月27日9：00至10月12日18：00，應(yīng)聘人員可通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名?，F(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名材料的應(yīng)聘人員必須同時(shí)在網(wǎng)上提交報(bào)名材料。

報(bào)名人員登錄肅州區(qū)公開招聘考試報(bào)名系統(tǒng)（http://125.74.216.25:82/Home/Index/index/country_id/2）進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名需提供以下材料：

（1）《肅州區(qū)2022年急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（附件1）；

（2）《誠(chéng)信承諾書》（附件2）；

（3）本人有效居民身份證掃描件（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明復(fù)印件）；

（4）2023年畢業(yè)的在校生提供由就讀高校畢業(yè)生就業(yè)部門出具的推薦證明、《就業(yè)協(xié)議書》等崗位要求的相關(guān)證書資料掃描件；

（5）無專業(yè)技術(shù)（技能）職稱資格要求的全日制普通高等教育大學(xué)本科及以上畢業(yè)生，須提供在校學(xué)習(xí)成績(jī)單；

（6）往屆畢業(yè)生還需提供學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告（登陸學(xué)信網(wǎng)查詢后自行下載）、業(yè)績(jī)成果證明、職稱或其他資格證書掃描件；

（7）甘肅“鼎力信”（http://cx.gscn.com.cn/）失信人查詢記錄；

（8）報(bào)考崗位所需的其他證明材料。

（二）資格審查。報(bào)名結(jié)束后，肅州區(qū)人社局會(huì)同用人單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

用人單位對(duì)網(wǎng)上提交報(bào)名信息的應(yīng)聘人員資料進(jìn)行資格初審，初審在應(yīng)聘人員提交報(bào)名信息后24小時(shí)內(nèi)完成（不含國(guó)慶節(jié)假期）。已通過資格初審的，不能再改報(bào)其他崗位。未通過資格初審的，可在報(bào)名截止時(shí)間前改報(bào)其他合適崗位。

應(yīng)聘人員提交的信息和提供的報(bào)名資料必須真實(shí)有效。資格審核貫穿人才引進(jìn)全過程，凡查實(shí)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消其引進(jìn)資格。對(duì)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件和資料的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理。

（三）面試考核

1.區(qū)屬事業(yè)單位和區(qū)屬國(guó)有企業(yè)

面試考核采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試人員政治素質(zhì)、專業(yè)技能、求職動(dòng)機(jī)與擬聘崗位的匹配性等。面試有關(guān)事宜由各用人單位負(fù)責(zé)通知資格審核合格的應(yīng)聘人員，區(qū)屬事業(yè)單位由區(qū)委組織部、區(qū)人社局統(tǒng)一組織面試；區(qū)屬國(guó)有企業(yè)由區(qū)國(guó)有資產(chǎn)事務(wù)中心統(tǒng)一組織面試。參加面試考核時(shí)，應(yīng)聘人員必須同時(shí)攜帶《面試考核通知書》和有效期內(nèi)的身份證原件，兩證不全者不得參加面試考核。未在指定時(shí)間地點(diǎn)參加面試考核的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

管理崗位進(jìn)入面試人數(shù)與崗位擬引進(jìn)人數(shù)比例達(dá)不到3：1的，先核減引進(jìn)人數(shù)，核減后仍達(dá)不到3：1的，取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。區(qū)屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)比例達(dá)不到3:1的，經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人社局研究同意，可降低面試比例至1：1，但降低比例的崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到80分，低于80分者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。區(qū)屬國(guó)有企業(yè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與崗位擬引進(jìn)人數(shù)比例達(dá)不到3：1的，用人企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定是否取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。

2.民營(yíng)企業(yè)

實(shí)行自主招聘，由企業(yè)自行確定考核方式并靈活組織實(shí)施。

（四）確定引進(jìn)對(duì)象。區(qū)屬事業(yè)單位和區(qū)屬國(guó)有企業(yè)從通過面試考核的應(yīng)聘人員中擇優(yōu)確定擬引進(jìn)對(duì)象，提交區(qū)委常委會(huì)議研究。通過區(qū)委常委會(huì)議研究的區(qū)屬事業(yè)單位和區(qū)屬國(guó)有企業(yè)擬引進(jìn)對(duì)象與用人單位及其主管部門簽訂意向性協(xié)議。民營(yíng)企業(yè)自行確定擬引進(jìn)對(duì)象并簽訂相關(guān)協(xié)議。

（五）體檢。區(qū)屬事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)擬引進(jìn)對(duì)象由區(qū)委組織部、區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的進(jìn)入下一程序，體檢不合格的，取消聘用資格。民營(yíng)企業(yè)自行決定是否對(duì)引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行體檢。

（六）考察。體檢合格的區(qū)屬事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)擬引進(jìn)對(duì)象由用人單位組織考察。主要對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、在校（單位、社區(qū)）表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察，考察結(jié)束后形成書面考察結(jié)論提交區(qū)委組織部、區(qū)人社局備案。民營(yíng)企業(yè)自行決定是否對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行考察。

（七）資格復(fù)審。用人單位對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象的人事檔案、證件進(jìn)行復(fù)審，與考察合并進(jìn)行。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生復(fù)審在正式畢業(yè)后進(jìn)行，在檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形或未能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證等證件資料的，取消聘用資格，被取消擬聘用資格的責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

（八）公示聘用。對(duì)考察和資格復(fù)審合格的擬引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿無異議的，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局向酒泉市人社局報(bào)告招聘情況，辦理備案手續(xù)，并按干部人事管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，安排到崗工作。反映有影響聘用情形并查實(shí)的，取消聘用資格。

四、政策待遇

1.事業(yè)單位引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理，享受肅州區(qū)事業(yè)單位工資福利待遇。經(jīng)認(rèn)定符合《肅州區(qū)急需緊缺高層次人才引進(jìn)管理辦法（試行）》有關(guān)要求的，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。招聘人員實(shí)行聘用制管理，試用期一年，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)；試用期考核不合格者，取消聘用資格。

2.引進(jìn)到企業(yè)的人才由企業(yè)落實(shí)相關(guān)待遇，并與企業(yè)約定試用期限，簽訂合同。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

用人單位和工作人員在人才引進(jìn)工作中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假引進(jìn)的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其引進(jìn)資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、其他事項(xiàng)

1.人才引進(jìn)過程中，因疫情防控等原因，需調(diào)整、補(bǔ)充現(xiàn)場(chǎng)宣介會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)的，將在“肅州黨建”和“肅州人社”微信公眾號(hào)另行公告，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。

2.應(yīng)聘人員報(bào)名后，請(qǐng)保持聯(lián)系電話暢通，未按要求參加各環(huán)節(jié)工作或在報(bào)名、面試、體檢、考察、資格復(fù)審等各環(huán)節(jié)、程序中，有弄虛作假或違反紀(jì)律規(guī)定等情形的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，取消相應(yīng)資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

3.本公告未盡事宜，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。崗位需求表專業(yè)要求由用人單位負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

中共肅州區(qū)委組織部     0937-2665726

肅州區(qū)人社局         0937-2815753

肅州區(qū)國(guó)有資產(chǎn)事務(wù)中心   0937-2676862

中共肅州區(qū)委組織部

肅州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年9月26日

附件1：肅州區(qū)2022年急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表.xls

附件2：誠(chéng)信承諾書.xls

附件3：肅州區(qū)2022年第三批引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求表（區(qū)屬部門單位 ).xlsx

附件4：肅州區(qū)2022年第三批引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求表（企業(yè)）.xls