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2024年甘肅張掖市甘州區引進高層次急需人才85人公告

http://www.ssrtes.com 2024-03-18 14:52 來源：甘肅甘州

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甘州區2024年公開引進高層次急需人才公告

　　為深入學習貫徹黨的二十大精神，全面落實中央和省委、市委、區委人才工作部署要求，深入實施新時代人才強區戰略，優化人才隊伍結構，助推全區經濟社會高質量發展，根據《甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法》和甘州區人才引進有關規定，決定面向社會公開引進一批高層次急需人才?，F將有關事項公告如下：

　　一、引進計劃

　　全區33個區直部門下屬事業單位51個崗位，計劃引進高層次急需人才85名；5家區屬國有企業、8家非公企業24個崗位，計劃引進高層次急需人才78名。

　　二、引進對象

　　各崗位引進對象所需專業和學歷、職稱等條件詳見《甘州區2024年公開引進高層次急需人才崗位需求表》（附件1）；區屬事業單位、區屬國有企業在崗工作人員不列為引進對象。

　　三、資格條件

　　1．擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質，政治立場和理想信念堅定，誠實守信，品行端正，具有良好的職業道德和敬業精神。

　　2．本科生年齡不超過35周歲（1988年3月31日后出生）；碩士研究生年齡不超過45周歲（1978年3月31日后出生）；博士研究生年齡不超過50周歲（1973年3月31日后出生）；醫學類副高級及以上職稱資格人員年齡不超過50周歲（1973年3月31日后出生）。

　　3．符合應聘崗位專業要求和其他條件。

　　4．身體健康。

　　5．有下列情形之一不得引進：曾受過各類刑事處罰的；曾被開除黨籍、公職的；有違法、違紀行為正在接受審查調查的；尚在黨紀、政務處分影響期內的；被依法列為失信聯合懲戒對象的；法律法規規定不符合引進聘用其他情形的。

　　四、引進程序

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　　1．報名時間：2024年3月18日14：30至4月9日18：00。

　　2．報名方式：本次人才引進采取網上報名方式進行，每人限報一個崗位，不收取任何費用。報名人員將報名材料電子版以文件壓縮包的形式發送到所報考單位（企業）指定電子郵箱，文件名稱設置為“崗位代碼＋姓名”。

　　3．報名材料：

　?。?）《甘州區2024年公開引進高層次急需人才報名登記表》（附件2）電子版掃描件。

　　（2）往屆畢業生提供畢業證、學位證、學信網驗證報告掃描件；2024年應屆畢業生提供學生證、成績單掃描件（正式引進聘用時須提供畢業證、學位證）；在職人員提供畢業證、學位證、學信網驗證報告和所在單位同意報考的證明材料掃描件（機關事業單位的在職工作人員須經同級組織或人社部門同意并加蓋公章）。

　?。?）身份證正反面掃描件，近期2寸藍底免冠證件照片電子版（JPG格式）。

　　（4）職稱或其它資格證書、業績或成績證明、表彰獎勵等證明材料掃描件。

　　區屬國有企業、非公企業引進人才的程序由用人企業參照區屬事業單位引進程序自行組織實施。

　?。ǘ┵Y格初審

　　報名結束后，區委組織部、區人力資源和社會保障局和用人單位所在黨委（黨組）會同用人單位對報名人員的相關資料進行審查。審查結果通知本人。

　　報名人數與擬引進人數達不到1：2比例的崗位核減引進人數或取消引進計劃，并另行公告。

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　　面試考核內容為引進崗位所必需的思想政治表現、道德品行、職業能力、專業技能和學習（工作）實績等。面試時間、地點、方式另行通知。

　　對擬引進人數與報名人數超過1：5比例的崗位，視情況增加筆試或專業能力測試環節，根據筆試或專業能力測試成績從高到低的順序，按1：3的比例確定參加面試考核人員。進入面試考核環節人員筆試或專業能力測試成績與面試考核成績各占總成績的50％。

　　在面試考核時，因應聘人員缺考導致形成無競爭性崗位的（即參加面試考核人數與引進崗位計劃數比例等于1：1的崗位），參加面試考核的應聘人員成績不低于80分即可確定為資格復審對象，低于80分的不得確定為資格復審對象，核減該崗位引進人數或取消引進計劃，并另行公告。

　　根據面試考核成績（總成績）從高到低的順序，按1：1的比例確定擬引進對象。

　　（四）資格復審

　　面試考核結束后，區委組織部、區人力資源和社會保障局、

　　會同用人單位所在黨委（黨組）對擬引進對象相關資料進行復審，資格復審不合格的，取消擬引進資格，并按照面試考核成績（總成績）從高到低的順序依次等額遞補（面試考核成績低于80分不得確定為資格復審對象進行遞補）。資格復審時尚未取得學歷（學位）證的應屆畢業生，應提交所在學校出具的證明。

　　（五）體檢考察

　　以面試考核成績（總成績）從高到低的順序等額確定體檢對象，在指定醫院統一組織體檢。體檢標準參照最新《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，取消擬引進資格，并按照面試考核成績（總成績）從高到低的順序依次等額遞補，本環節只遞補1次。

　　考察采取個別談話、查閱檔案、征求意見等方式進行，主要了解引進崗位人選的思想政治表現、道德品行、在校（單位）表現、專業素質、實踐能力等情況?？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壙疾熨Y格的，取消擬引進資格，并按照面試考核成績（總成績）從高到低的順序依次等額遞補，本環節只遞補1次。

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　　對體檢和考察合格的擬引進人才，經區委組織部、區人力資源和社會保障局有關會議研究審定后，在相關媒體和網站進行公示（公示期為5個工作日）。公示期滿，如無影響聘用的情況，按相關規定辦理聘用手續。

　　五、優惠待遇

　?。ㄒ唬﹨^屬事業單位引進人才享受以下政策待遇

　　1．編制保障。引進人才納入用人單位正式編制管理。

　　2．薪酬待遇。引進人才工作期間享受事業單位同期同類人員同等工資待遇。

　　3．生活補助。引進人才試用期考核和年度考核為合格及以上等次的，連續5年每年分別發放生活補貼，其中：正高級專業技術人員或博士研究生每年補助1.2萬元，副高級專業技術人員或碩士研究生每年補助1萬元，“雙一流”建設高校本科生每年補助0.6萬元。

　　4．住房保障。引進人才在甘州區無住房的，提供人才公寓或保障性住房，5年內免費入住。在人才公寓或保障性住房緊張的情況下，為引進人才發放租房補貼，連續5年每年給予5000元的補貼。

　　5．購房補貼。引進人才購買區屬國有企業開發建設的商品住房，除享受開發商統一的營銷優惠政策外，再給予單位面積售價10％的降價優惠，最高不超過5萬元。

　　6．職稱評定。引進到專業技術崗位的人才，博士研究生畢業，在區屬單位工作滿1年后可考核認定全省基層有效副高級職稱；碩士研究生畢業，工作滿2年后可考核認定全省基層有效中級職稱。

　　7．配偶安置。引進人才配偶不在甘州區工作需安置的，由本人提出申請，組織人社部門根據其配偶實際情況，依照有關政策按原身份協調落實工作。

　　8．子女入學。引進人才子女需就近就地入學就讀的，協調教育部門根據引進人才本人意愿就近安排入學。

　?。ǘ﹨^屬國有企業、非公企業引進人才享受以下政策待遇

　　1．生活補貼。引進人才與用人單位簽訂3年及以上勞動合同，繳納社會保險滿3年，按學歷層次一次性發放為期3年的生活補貼。補貼標準為：全日制普通高校博士研究生、碩士研究生和取得“雙一流”建設重點院校學士學位的全日制本科生每人每年2萬元；全日制普通高校本科畢業生每人每年1萬元。

　　2．租房補貼。引進人才與用人單位簽訂3年及以上勞動合同，繳納社會保險滿1年，且在甘州區無任何形式自有住房的（包括與父母共有家庭唯一一套住房），給予最長3年的租房補貼。補貼標準為：博士研究生每人每年1萬元；碩士研究生每人每年8000元；本科生每人每年6000元。

　　3．購房補貼。引進人才與用人單位簽訂3年及以上勞動合同，繳納社會保險滿1年，且在甘州區無任何形式自有住房的（包括與父母共有家庭唯一一套住房），購買區屬國有企業開發建設的商品住房，除享受開發商統一的營銷優惠政策外，再給予單位面積售價10％的降價優惠，最高不超過5萬元。已享受租房補貼的，不再享受購房補貼。

　　4．助學貸款代償。引進人才與用人單位簽訂3年及以上勞動合同，繳納社會保險滿3年，可享受一次性助學貸款（含高校國家助學貸款和生源地信用助學貸款）代償政策。代償標準為：博士、碩士研究生報銷額度最高為1萬元；本科生報銷額度最高為　5000元。

　　5．專業技術職稱晉升補貼。引進人才通過“以考代評”或“考評結合”的方式取得專業技術高級、中級職稱的，分別按照1000元、500元的標準給予一次性補貼；通過評審方式取得專業技術高級職稱的，按照1000元的標準給予一次性補貼。

　　6．職業資格晉升補貼。引進人才取得國家職業資格證書（職業等級證書）一、二、三級的人員分別按照1000元、800元、500元的標準給予一次性技能提升補貼。

　　六、紀律和監督

　　人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，全程接受社會和紀檢監察等有關部門監督。報名人員應承諾誠信參與人才引進的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規。對在人才引進過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經核實，將按照有關規定嚴肅處理，并追究相關人員的紀律和法律責任。

　　七、其他事宜

　　1．所有應聘人員須及早做好行程安排，無法如期參加面試（筆試）、體檢的，視為自動放棄資格。

　　2．資格初審結果及面試考核、體檢考察等信息以公告等形式另行發布或通知，請應聘人員隨時關注甘州區人民政府網（http：／／www．gsgz．gov．cn／）及用人單位電話通知，保持通訊暢通。未按要求參加各環節程序的，取消引進資格，產生的一切后果由應聘人員自行承擔。

　　3．資格審查貫穿人才引進工作全過程，在報名、資格初審、面試考核、資格復審、體檢考察、公示等環節，如發現應聘人員不符合相關資格條件或提供虛假材料的，取消引進資格。

　　4．人才引進工作按照《事業單位人事管理回避規定》實行崗位回避和履職回避。應聘人員不得報名聘用后即構成回避關系的崗位。主管部門、用人單位及所有參與方應嚴格遵守回避制度，不得隱瞞應當回避的情形，不得參加應當回避的履職活動。

　　5．未盡事宜由區委組織部、區人力資源和社會保障局及用人單位負責解釋。

　　區委組織部咨詢聯系電話：0936－8256973