2024年甘肅有色冶金職業技術學院引進人才20人公告

http://www.ssrtes.com 2024-03-28 09:28 來源：甘肅有色冶金職業技術學院

【字體：大中小】

　　甘肅有色冶金職業技術學院2024年第一批引進高層次和急需緊缺人才公告

　　為進一步加強學院師資建設，滿足教育教學工作需要，甘肅有色冶金職業技術學院決定組織開展2024年第一批引進高層次和急需緊缺人才工作?，F就引才工作有關事項公告如下。

　　一、引進計劃

　　面向社會引進高層次和急需緊缺人才20名(具體見附件1)。

　　二、引進方式

　　本次引進高層次和急需緊缺人才工作采取綜合考核的方式進行，由甘肅有色冶金職業技術學院具體組織實施。

　　三、引進條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律法規；

　　2.政治素質好，有強烈的事業心和責任感，品行端正，表現良好；

　　3.熱愛教育事業，有扎實的專業理論基礎和實踐能力；

　　4.2024年畢業生須按期取得相應的畢業證書、學位證書，取得多個學歷學位的按照主修專業學歷報名；

　　5.身體健康，具有正常履行職責的身體條件；

　　6.法律法規規定的其他條件。

　?。ǘ┵Y格條件

　　1.應聘人員年齡條件：以《甘肅有色冶金職業技術學院2024年第一批引進高層次和急需緊缺人才崗位及要求一覽表》（附件1），以下簡稱《崗位簡表》）為準；

　　2.在崗教師須有高校教師資格證，其他報名人員入職一年后未按期取得高校教師資格證將延期轉正；

　　3.第一學歷須為普通高等教育全日制本科；

　　4.崗位所需要的其他條件以崗位簡表為準。

　?。ㄈ┯邢铝星樾蔚娜藛T不得報名或引進：

　　1.有刑事、治安處罰及失信記錄的；

　　2.在校就讀或工作期間受過處分的；

　　3.未能如期取得相關畢業證書和有效證明材料的，或提供虛假證件材料的；

　　4.人事檔案審核中發現有影響聘用情形的；

　　5.各類定向培養生、留學生（取得境外學歷人員）、委托培養生、在職攻讀學歷（學位）人員，以及網絡學院、成人教育學院、專升本和獨立學院畢業生；金昌市機關事業單位在編在崗工作人員；金昌市“三支一扶”、進村進社等各類項目人員；

　　6.法律法規明確不得聘用為事業單位工作人員的其他情形；7.其他不適宜引進的情況。

　　四、報名及引進程序

　?。ㄒ唬﹫竺?/div>

　　1.報名時間：公告發布之日起至2024年4月14日。

　　2.報名方式：本次報名采取電子郵件報名的方式，應聘人員下載、填寫《甘肅有色冶金職業技術學院2024年第一批引進高層次和急需緊缺人才報名登記表》(附件2)，連同本人身份證、本碩階段畢業證及學位證（尚未取得畢業證、學位證的2024年應屆畢業生需提供學生證及學信網學籍證明）和單位同意報考證明（有工作單位的提供)等材料的掃描件（PDF格式）壓縮打包發送至報名郵箱，文件命名為“崗位代碼+專業+姓名+畢業院校”。

　　報名前，應聘人員應仔細閱讀“應聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件，每位應聘者只允許填報1個崗位，因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人承擔。

　　（二）資格審查。根據崗位要求進行審查，應聘人員成功提交報名申請后，考核小組采取郵件、電話等方式通知初審結果和資格復審時間、地點、方式。資格復審時，應聘人員須提供報名資料的原件、復印件，同時還須提供本人近期正面紅底2寸免冠照片4張。資格審查工作貫穿引才工作全過程。

　?。ㄈ┟嬖嚳己?。通過資格審查的應聘人員全部進入面試，由考核小組發放面試通知書，按要求參加面試考核。面試考核分專業能力和綜合素質兩部分，專業能力面試主要考查應聘人員專業素質，包括試講、實驗技能；綜合素質面試實行結構化面試，主要考察應聘人員綜合分析能力、問題解決能力、應變和語言表達能力、邏輯思維能力及組織協調能力。面試總成績=專業能力面試成績*60%+綜合素質面試成績*40%。面試成績總分100分，保留兩位小數，面試考核劃定最低分數線，面試成績低于85分的，不得進入下一環節。面試成績為應聘人員最終成績，面試成績出現并列的可進行加試。面試成績在學院官網向社會公布。

　　面試開考比例原則上不低于1:3，同一崗位計劃引進人數與參加面試人數比例達不到1:3的，可通過核減引進計劃或降低面試開考比例（最低不得低于1:2）的方式開展面試考核。降低開考比例后仍達不到開考比例的，按照無競爭性崗位開展面試考核，面試成績不得低于其他崗位擬體檢人員的平均成績，符合條件的方可進入下一環節。需要通過核減引進計劃、降低開考比例和無競爭性崗位開展面試考核的，應報市委人才辦審核。

　　（四）體檢。由考核小組統一組織在具備體檢條件資質的市級醫療機構進行體檢，體檢標準參照最新發布的《公務員錄用通用體檢標準（試行）》執行。體檢不合格或本人放棄體檢資格者按最終考核成績從高到低的順序依次等額遞補，本環節遞補只進行一次。

　　（五）組織考察。對體檢合格人員進行全面考察，通過征詢考察對象畢業院校（單位）、戶籍地公安派出所、鄉鎮（社區）意見，了解考察對象政治素質、遵紀守法、道德品質、學業成績、主要特長、家庭等情況?？疾觳缓细窕虮救朔艞壙疾熨Y格者，該崗位按總成績從高到低的順序依次等額遞補，本環節遞補只進行一次。

　?。┨岢鰯M引進人選。綜合資格審查、面試考核、體檢、考察等情況提交學院黨委會議研究，并確定擬引進人選。

　?。ㄆ撸┕?。擬引進人選確定后面向社會發布公告進行公示，公示期為5個工作日。對公示中反映的問題經核實影響聘用的，取消聘用資格；對反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

　?。ò耍﹤浒复_認。經公示無異議的，按照有關程序辦理聘用手續。

　　五、待遇落實及政策優惠

　?。ㄒ唬┚幹剖褂?。引進的高層次和急需緊缺人才全部納入事業單位編制（含周轉編制）管理范圍。

　　（二）工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執行事業單位現行工資標準。

　?。ㄈ┥畋Ｕ稀０凑障嚓P認定標準，享受人才優惠相關政策。

　?。ㄋ模┞毞Q評聘。依據職稱評聘相關規定，引進的博士研究生工作滿1年可評聘為副高級職稱，碩士研究生工作滿3年可申請特設崗位（按人社部門規定比例），優先申報考核認定高一級專業技術職務。

　　六、實施與監督

　　為保證本次公開招聘工作的嚴肅性、公正性和透明度，學院紀委辦公室對招聘工作進行全程監督，監督電話如下。