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2024年甘肅蘭州財經大學招聘25人公告

http://www.ssrtes.com 2024-05-14 11:30 來源：蘭州財經大學

【字體：大中小】

　　蘭州財經大學2024年公開招聘事業編制工作人員公告

　　根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（甘辦發〔2011〕22號）、《中共甘肅省委組織部甘肅省人力資源和社會保障廳關于進一步優化事業單位崗位管理和公開招聘工作的通知》（甘人社通〔2020〕208號）等文件精神，我校決定面向社會公開招聘事業編制工作人員，現公告如下。

　　一、招聘計劃

　　2024年我校公開招聘事業編制工作人員25人。

　　1.專業技術崗位10人。

　　2.管理崗位15人（具體崗位列表及條件見附件1）。

　　二、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍,享有公民的基本政治權利。

　　2.遵守憲法和法律，品行良好。

　　3.符合崗位要求的年齡條件。博士研究生為1983年5月13日以后出生的人員，碩士研究生為1988年5月13日以后出生的人員。

　　4.應聘人員須在2024年7月31日前取得應聘崗位要求的學歷學位證書，國（境）外畢業生須提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書。國外相近專業、高校自設專業，經學校公開招聘工作領導小組研究后納入招聘范圍。

　　5.適應崗位要求的身體條件。

　　6.招聘崗位要求的其他條件，具體條件詳見崗位列表。

　　7.有下列情形之一的人員均不得報名。

　?、僖蚍缸锸苓^刑事處罰，或因涉嫌犯罪采取強制措施的。

　?、谠谛Ｆ陂g受過院（系）級以上單位處分且未過處分期的。

　?、墼诟骷壒珓諉T招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等違反考試錄用紀律行為的。

　?、鼙灰婪腥胧怕摵蠎徒鋵ο竺麊蔚?。

　　⑤有篡改、偽造人事檔案材料等情況的。

　　⑥有學術不端行為的；有師德失范行為的。

　　⑦法律法規規定不得報考的其他情形。

　　三、招聘程序

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　　1.報名時間：2024年5月16日-5月22日每天8:00至18:00

　　2.報名方式：應聘人員通過登錄報名網站(https://bm.cptae.com/tip)進入報名系統，注冊并填寫報名資料，提交報名申請。注冊時必須準確填寫本人姓名和身份證號，并妥善保管用戶名和密碼。

　?。ǘ┵Y格初審

　　學校于2024年5月17日至5月23日期間，通過網上報名情況進行資格初審，符合崗位招聘條件者通過初審。應聘人員可在5月24日前登錄報名網站查詢資格審查結果。應聘人員在最后一天（5月22日）報名，如因未通過審查而導致無法改報其它崗位的，后果自負。

　?。ㄈ﹫竺U費

　　通過資格初審的應聘人員，根據甘發改收費〔2019〕422號文件精神，繳納報名考試費150元。繳費時間為2024年5月24日至5月26日每天8:00至18:00，繳費流程詳見附件2。

　　繳費成功后視為報名成功，未按規定報名并繳費者，視為自動放棄。應聘人員在繳費成功后，打印正式繳費票據，并妥善保管。應聘人員憑有效居民身份證原件、繳費票據參加筆試。

　?。ㄋ模┕P試

　　1.時間地點

　　時間：2024年6月1日上午08:30-10:30。

　　地點：蘭州財經大學段家灘校區(蘭州市城關區段家灘496號)崇文樓（原藝術教學樓），具體考場安排于5月30日在學校官網公布（http://www.lzufe.edu.cn/）。

　　2.形式內容

　　筆試為閉卷形式，筆試時間為120分鐘，總分100分。開考15分鐘后考生不得進入考場。筆試試題委托第三方命制。參加筆試人員須攜帶本人有效身份證和繳費票據，二者不全者不得參加筆試。

　　筆試內容：

　?、賹I技術崗位(教研、教輔)考試內容為招聘專業所需的專業基礎知識；

　　②管理崗位考試內容主要包含政治理論知識、公共基礎知識、行政能力測驗、材料分析及文案寫作等。

　　③輔導員考試內容主要包含政治理論知識、公共基礎知識、行政能力測驗、材料分析及文案寫作等。

　　3.劃定最低控制線

　　筆試開考比例原則上不低于參加筆試人員與招聘計劃的3∶1，不足3∶1的崗位，由學校劃定60分的最低控制線，達不到最低控制線者，取消進入下一環節資格。

　　4.筆試成績發布

　　筆試成績及進入資格復審人員名單于筆試結束兩個工作日內，在學校官網公布（http://www.lzufe.edu.cn/）。資格復審人員按照筆試成績由高到低的順序，以參加資格復審人數與招聘計劃人數3:1的比例確定；達不到3:1的，按達到筆試最低分數線人員參加資格復審。

　　（五）資格復審

　　1.復審時間：2024年6月5日（9:00至17:00）。

　　2.復審地點：蘭州財經大學和平校區崇德樓（蘭州市榆中縣和平鎮薇樂大道4號）。

　　3.資格復審所需材料：

　?、俦救松矸葑C原件及復印件一份；

　?、诒救舜T士畢業證和學位證原件及復印件一份。

　　③本人近期正面免冠同底1寸證件照（彩照）2張。

　　④報名時已取得畢業證、學位證的應聘人員，憑畢業證、學位證參加資格復審。崗位有專業方向要求的，還需出具專業方向證明材料（檔案中復印并加蓋檔案管理部門公章或畢業學校出具的專業方向證明并加蓋公章）；還未取得畢業證、學位證的應聘人員憑所在學?！稇獙卯厴I生證明》進行資格復審，證明需注明專業（崗位要求具體專業方向的要注明專業方向），證明由所在學校研究生學位或學籍主管部門蓋章（所屬學院證明無效）；取得國外學歷證書的，持教育部留學服務中心印發的學歷認證書進行資格復審。

　　應聘專職輔導員崗位人員須提供中共黨員證明材料（由組織關系所在黨委或黨總支出具）。

　?、萦泄ぷ鲉挝坏膽溉藛T須持具有人事管理權限部門出具的同意報考證明進行資格復審。

　?、薇救颂峤坏膱竺牧弦鎸?、準確。對不符合報考條件的應聘人員、應聘人員相關材料信息不實且影響資格審查結果的、未按期參加資格復審的人員，取消應聘資格。

　　4.通過資格復審的應聘人員領取《面試通知書》。

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　　1.面試時間：2024年6月8日

　　2.面試地點：蘭州財經大學段家灘校區(蘭州市城關區段家灘496號)崇文樓（原藝術教學樓）

　　3.面試人選：根據筆試成績由高到低的順序，按照參加面試人數與招聘崗位數3:1的比例確定面試人選。達不到3:1的，由學校劃定60分最低控制線。未通過資格復審者取消面試資格。參加面試人員須攜帶本人有效身份證和《面試通知書》，二者不全者不得參加面試。

　　4.面試形式：面試由學校公開招聘工作領導小組統一組織。面試采用結構化方式，實行百分制。面試成績當場公布，考生簽字確認。面試人員缺席或放棄出現空缺的，不再遞補。

　　結構化面試方式:（1）專業技術崗位(教輔)重點測試應聘人員從事招聘崗位工作應當具備的專業知識、綜合素質、分析問題和解決問題能力等。（2）管理崗位重點測試應聘人員的綜合分析能力、解決問題能力、應變能力、語言表達能力、組織協調能力和邏輯思維能力等。（3）輔導員重點測試應聘人員的綜合分析能力、解決問題能力、應變能力、語言表達能力、組織協調能力和邏輯思維能力等。（4）專業技術崗位(教研)采用授課方式進行面試，面試成績滿分100分。由相關教學院（部）按《蘭州財經大學公開招聘人員考試面試評分表（教學崗位）》中的量化考核標準進行面試。授課內容由應聘人員根據所報考崗位自主選定專業基礎類內容，編寫教案進行現場講授面試。面試時間20分鐘，其中講授時間15分鐘，專家提問5分鐘。

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　　總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%?？偝煽儼幢壤嬎悴⑺纳嵛迦牒螅Ａ糁列迭c后兩位。如果出現總成績相同情況，筆試成績高者排名為先，筆試成績相同時，采取加試面試的方式確定排名先后。面試成績和總成績在面試結束后三個工作日內在學校官網公布。

　　學校公開招聘工作領導小組按照招聘計劃以考試總成績由高到低的順序等額確定參加心理測評及體檢人選名單。

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　　對初步人選進行心理測評，以考察其性情、意志、品質以及反應等心理素質，作為人職匹配度的參考依據。

　　（九）體檢

　　體檢由學校公開招聘工作領導小組組織實施，體檢人員以應聘人員總成績由高到低的順序按崗位招聘計劃數等額確定。體檢時間地點由學校電話通知應聘人員，請考生保持通訊暢通，參加體檢時須持有效身份證及《面試通知書》。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發〔2016〕140號）文件執行。體檢不合格者在收到體檢結果3日內可申請復檢，復檢只進行一次，體檢結論以復檢結論為準。體檢和復檢費用由考生自理。因體檢不合格或自愿放棄出現崗位空缺的，按該崗位總成績排序由高到低依次等額遞補。

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　　學校采取函調、查閱檔案、個別談話、實地走訪等形式對體檢合格人員德、能、勤、績、廉、學等方面進行全面考察，實事求是、客觀公正地作出考察結論。

　　考察中發現應聘人員有提供虛假材料、隱瞞事實真相或者其他妨礙考察工作行為的，不予錄用。因考察不合格或擬聘人員自愿放棄出現崗位空缺的，按該崗位總成績排序由高到低依次等額遞補。

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　　學校根據考試、體檢和考察結果，確定擬聘人員提交學校會議審定。體檢、考察不合格的不予錄用。

　　（十二）公示

　　擬聘人員名單在學校網站公示，公示時間為5個工作日。對公示中如有問題反映，經調查核實，不符合聘用條件的擬聘用人員，取消聘用資格，由此出現崗位空缺時，按相應崗位總成績排序由高到低依次等額遞補。

　　（十三）備案及聘用

　　對公示無異議的擬聘人員，由學校校長辦公會議研究確認后報省教育廳、省人社廳備案。按崗位設置管理的有關規定確定崗位等級、簽訂聘用合同、兌現相應待遇、辦理檔案轉移等手續。

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　　聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在合同期限內。試用期滿后進行考核，考核合格的，按照有關規定任職定級；考核不合格的取消聘用。

　　四、其他事項