2024年甘肅省金昌市市直教育系統引進人才公告

http://www.ssrtes.com 2024-06-14 09:12 來源：金昌市教育局

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　　甘肅省金昌市市直教育系統2024年第四批引進高層次和急需緊缺人才公告

　　為深入實施新時代人才強市戰略，進一步優化市直教育系統人才隊伍結構，決定開展金昌市市直教育系統2024年第四批引進高層次和急需緊缺人才工作?，F就有關事宜公告如下。

　　一、引進計劃

　　金昌市市直教育系統2024年第四批引進人才計劃共5名，具體崗位和條件詳見《金昌市市直教育系統2024年第四批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表》（以下簡稱《崗位簡表》）。

　　二、引進方式

　　采取公開考核的方式，由市直教育系統2024年引進人才工作領導小組統一組織實施，相關用人單位配合，集中開展考核工作。

　　三、引進范圍

　　“一流大學”建設高校全日制應往屆本科及以上學歷畢業生，“雙一流”建設高校全日制應往屆碩士及以上學歷畢業生，教育部直屬師范院校全日制應往屆本科及以上學歷畢業生，省級重點師范大學全日制應往屆碩士研究生（金昌市第二中學引進崗位放寬至省級重點師范大學師范類專業全日制應往屆本科學歷畢業生）。具體各崗位引進范圍詳見《崗位簡表》。

　　四、引進資格條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和其他法律法規。

　?。ǘ┱嗡刭|好，有強烈的事業心和責任感，品行端正，表現良好。

　?。ㄈ釔劢逃聵I，有扎實的專業基礎理論和實踐能力，學業綜合評價優良。

　?。ㄋ模╉氂诳疾烨叭〉孟鄳漠厴I證書、學位證書和教師資格證書。

　?。ㄎ澹┥眢w健康，具有正常履行職責的身體條件。

　?。┠挲g條件：本科畢業生和碩士研究生年齡不超過30周歲（1994年6月1日以后出生），博士研究生年齡不超過40周歲（1984年6月1日以后出生）。

　?。ㄆ撸┐T士研究生須取得全日制本科學歷學位，博士研究生須取得全日制本科、全日制碩士研究生學歷學位。取得多個學歷學位的按照主修專業學歷報名。碩士研究生要求本科專業與研究生專業大類一致。

　?。ò耍┯邢铝星樾蔚娜藛T不得引進：有刑事、治安處罰及失信記錄的；在校就讀期間受過處分的；未能如期取得相關畢業證書和成績單的有效證明材料的，或提供虛假證件材料的；人事檔案審核中發現有影響聘用情形的；金昌市機關事業單位和國有企業在編在崗工作人員；金昌市“三支一扶”、進村進社等各類項目人員；各類網絡學院、成人教育學院、獨立學院和專升本畢業生；其他不適宜引進的情況。

　　五、引進程序

　?。ㄒ唬﹫竺c資格審查

　　1.報名時間：2024年6月13日至2024年6月30日。

　　2.報名方式。采取網上報名和現場報名相結合的方式進行。應聘人員認真查閱《公告》，填寫《金昌市市直教育系統2024年第四批引進高層次和急需緊缺人才報名表》（以下簡稱《報名表》）。報名前，應聘人員應仔細閱讀“應聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件，每位應聘者只允許選擇填報1個崗位，具體各崗位引進條件以《崗位簡表》為準。因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人負責。應聘人員提供的報名材料應真實準確。偽造或變造有關證件、材料、信息，提供虛假報名材料的應聘人員，一經發現即取消資格并按照有關規定處理。

　　報名時，應屆畢業生應提供就讀高校畢業生就業部門出具的推薦證明、《教育部學籍在線驗證報告》、身份證、學業課程成績單、職業資格證明（教師資格證書、教育部考試中心頒發的中小學教師資格考試合格證明或學校免試認定教師資格證明）、《師范生公費教育協議書》（公費師范生提供）、自薦材料、《報名表》等材料。未就業往屆畢業生應提供身份證、畢業證、學位證、就業協議書、教師資格證書、學業課程成績單、自薦材料、《報名表》等材料。已就業往屆畢業生報名應聘時，還需提供本人工作單位出具同意參加應聘的證明（機關事業單位工作人員報名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意）。碩士研究生須提供本科階段的學歷、學位證書，博士研究生須提供本科階段、研究生階段的學歷、學位證書。“一流大學”建設高校和“雙一流”建設高校相應學歷畢業生可適當放寬教師資格證條件，經考核錄用后承諾在試用期1年內考取相應教師資格證，未按時限取得教師資格證的予以解聘。

　　網上報名的應聘人員將報名相關材料電子版（PDF格式）壓縮文件包（備注姓名+就讀院校+專業+應聘崗位）發送至報名郵箱。

　　3.資格審查。由考核組負責資格初審。通過資格初審的，由考核組通知應聘人員，告知現場資格審查時間、地點；未通過資格初審的，告知本人并說明原因?，F場資格審查時，應聘人員需提供報名資料的原件、復印件，同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片2張。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單（或加蓋檔案管理部門公章的復印件）為準。學業課程成績綜合評價優良及以上的方可進入面試考核環節。資格審查工作貫穿人才引進工作全過程。

　　（二）面試考核。通過資格審查的應聘人員全部進入面試，由考核小組發放面試通知書，按要求參加面試考核。面試采用查閱相關資料、聽取個人陳述、說課、答辯等方式，對應聘人員政治素質、職業能力、專業技能、德才表現、心理素質等進行綜合評價。參加面試人員面試成績低于全場面試平均成績的，不得進入下一環節。面試成績為應聘人員最終成績，面試成績出現并列的，可進行加試。面試成績在金昌市教育局網站向社會公布。

　　面試開考比例原則上不低于1:3，同一崗位計劃引進人數與參加面試人數比例達不到1:3的，可通過核減引進計劃或降低面試開考比例（最低不得低于1:2）的方式開展面試考核?？己藢ο竺嬖嚦煽兊陀谌珗雒嬖嚾藛T平均成績的，不得進入下一環節。需要通過核減引進計劃、降低開考比例和無競爭性崗位開展面試考核的，應報市委人才辦審核。

　　（三）簽訂協議。根據應聘人員考核成績，分應聘崗位從高分到低分的順序，按照各崗位引進人數1:1的比例，研究確定擬引進對象，擬引進對象與引進單位簽訂三方協議、補充協議。簽訂協議時因擬引進對象主動放棄形成的空缺崗位，如有遞補對象，須按考核成績等額遞補，本次遞補為最終遞補。

　?。ㄋ模w檢。統一組織在二級甲等以上綜合性醫院進行體檢，體檢標準參照最新發布的《公務員錄用通用體檢標準（試行）》執行。體檢不合格者、放棄體檢資格者和在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，取消其引進資格。體檢時間另行通知，體檢費用自理。

　　（五）考察。考察采取個別談話、實地走訪、召開座談會、查詢社會信用記錄、查閱人事檔案及相關工作資料、履歷分析、同考察對象面談等方式進行，全面了解考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等情況。考察對象需提供應聘崗位要求的畢業證、學位證、教師資格證和其他相關材料，不能按時提供考察所需材料的視為考察不合格?？疾觳缓细竦?，取消擬引進資格。

　?。┐_定擬引進人選。綜合資格審查、考核、體檢、考察等情況，提出金昌市市直教育系統2024年第四批引進高層次和急需緊缺人才擬引進對象建議名單，提交有關會議研究同意后，確定擬引進人選。

　　（七）公示。擬引進人選確定后，由金昌市教育局面向社會發布公告進行公示，公示期不少于5個工作日。對公示中反映的問題經核實影響聘用的，取消聘用資格。

　?。ò耍﹤浒钙赣?。對公示無異議的擬引進人選，在公示結束后5個工作日內，將有關結果報送市委組織部、市人社局備案并辦理聘用手續。聘用合同明確最低服務年限不少于5年，并按有關規定實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿經考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。

　　六、引進人才待遇落實及優惠政策

　?。ㄒ唬┚幹剖褂?。引進的高層次和急需緊缺人才全部納入事業單位編制（含周轉編制）管理范圍。

　?。ǘ┕べY待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執行事業單位現行標準。

　?。ㄈ┥畋Ｕ?。按照《金昌市引進高層次和急需緊缺人才管理辦法》，享受人才優惠相關政策。

　?。ㄋ模┞毞Q評聘。依據職稱評聘相關規定，引進的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿3年、本科生工作滿5年的可申請特設崗位，優先申報考核認定高一級專業技術職務。

　　七、紀律和監督

　　本次人才引進堅持公開平等、競爭擇優的原則，全程接受社會和紀檢監察等部門監督。對在人才引進過程中徇私舞弊、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經核實，將按照有關規定嚴肅處理，并追究相關人員的紀律和法律責任。

　　監督電話如下：

　　市委組織部：0935-12380,8237608，8237627