2024年甘肅交通職業技術學院招聘23人公告

　　甘肅交通職業技術學院2024年公開招聘高層次人才和急需緊缺人才公告

 

　　為深入實施人才強校戰略，加大高層次人才、急需緊缺人才引進，我院面向社會公開考核招聘博士19名和急需緊缺人才4名（具體詳見《甘肅交通職業技術學院高層次人才及急需緊缺人才引進崗位列表》），現將有關事項公告如下：

 

　　一、基本條件

 

　?。ㄒ唬碜o中國共產黨的領導，遵紀守法，熱愛教育事業，有良好的師風師德，關愛學生，為人師表，積極承擔教學科研任務。

 

　?。ǘ┥硇慕】?，能夠勝任所應聘崗位相關工作。

 

　?。ㄈ┱衅笇ο螅翰┦垦芯可凹毙杈o缺人才。

 

　?。ㄋ模┠挲g條件：博士研究生為1983年6月14日以后出生，急需緊缺人才為1988年6月14日以后出生，應屆畢業生不受年齡限制。

 

　　二、招聘程序

 

　?。ㄒ唬┕紞徫?。在我院官網及甘肅省人社廳網等媒體向全社會發布招聘公告，公開招聘崗位（詳見《甘肅交通職業技術學院高層次人才及急需緊缺人才引進崗位列表》）。

 

　?。ǘ┚W上報名。本次招聘采取網絡郵箱報名的方式：應聘者將本人簡歷、《甘肅交通職業技術學院高層次人才及急需緊缺人才招聘報名登記表》《甘肅交通職業技術學院高層次人才及急需緊缺人才招聘信息統計表》（見附件）發送至郵箱：gsjtxyrsc@163.com，郵件要注明主題，格式為：姓名+專業+畢業院校或職稱。

 

　　高層次人才網絡報名起止日期：公告發布之日至2024年12月31日24:00。

 

　　急需緊缺人才網絡報名起止日期：公告發布之日至2024年6月20日24:00。

 

　?。ㄈ┵Y格審查。

 

　　1.資格審查時間及地點：

 

　?。?）急需緊缺人才資格復審時間：2024年6月24日上午8:50—11:50，下午14:30—17:50。

 

　?。?）高層次人才具體事項由人事處電話通知。

 

　　地點：蘭州新區賀蘭山大道北段615號甘肅交通職業技術學綜合樓337室

 

　　2.現場資格審查材料：

 

　?。?）各類證書原件及復印件一份，包括畢業證、學位證、職稱證、執業資格證書、身份證等；

 

　?。?）提交《甘肅交通職業技術學院高層次人才及急需緊缺人才招聘報名登記表》《甘肅交通職業技術學院公開招聘人員政審表》、學信網學歷查詢截圖。

 

　?。?）在職應聘人員須提供有人事管理權限部門出具的同意報考證明原件（模板見附件）。

 

　?。?）2024屆畢業生憑所在學校《應屆畢業生證明》（模板見附件）進行資格復審，證明由所在學校研究生學位或學籍主管部門蓋章（所屬學院證明無效）。

 

　　應聘人員須仔細閱讀招聘崗位條件要求，本人提交的報名材料要真實、準確。凡提供虛假報名材料，或不符合招聘條件者不予報名。

 

　　（四）考核

 

　　考核工作由學校公開招聘工作領導小組組織實施，根據不同崗位需求，一般采取試講、答辯和實踐操作等方式對應聘人員的學術背景、科研成果、操作技能和適應工作能力等進行考核，對考核結果量化打分后排序，低于60份不予錄取。成績現場公布，考生確認簽字。具體考核時間及內容于考核前告知應聘人員。

 

　　（五）考察

 

　　考察采取個別談話、召開座談會、函調、調閱檔案等方法，對考察對象的德、能、勤、績、學、廉等方面進行全面考察?？疾熘邪l現應聘人員有提供虛假材料、隱瞞事實真相或者其他妨礙考察工作行為的，不予錄用?？疾爝^程中因有不合格、自愿放棄等原因出現空缺的，按該崗位總成績排序由高到低且不低于最低分數線要求依次等額遞補。

 

　?。w檢

 

　　體檢對象根據考生成績由高到低的順序，按照各崗位招聘計劃等額確定。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發〔2016〕140號）文件執行，體檢及復檢均由學校統一組織，在蘭州市內三甲綜合醫院進行，體檢和復檢費用由考生自理。體檢時間、地點由學校電話（短信）等方式通知應聘人員，體檢時須攜帶準考證和身份證。體檢不合格人員在收到體檢結果3日內申請復檢，復檢只進行一次，體檢結論以復檢結論為準。體檢過程中因有不合格、自愿放棄等原因出現空缺的，按該崗位總成績排序由高到低且不低于最低分數線要求依次等額遞補。

 

　　（七）公示

 

　　學校根據考核、考察和體檢結果確定擬聘人員，同時將確定的擬聘人員名單在學校網站進行公示，公示期為5個工作日。

 

　　（八）審批和聘用

 

　　公示無異議的擬聘人員，經學院會議研究，報甘肅省教育廳、甘肅省人力資源和社會保障廳備案后，辦理審批聘用手續。2024年7月31日前未取得“畢業證”、“學位證”的碩士研究生及畢業證信息在《中國高等教育學生信息網（學信網）》無法查詢的考生，不予聘用。聘用人員實行試用期制度，有工作經歷人員試用期為半年，其他人員試用期為一年，試用期計入聘用服務期，服務期不得少于十年。一經正式聘用，屬于事業編制，執行現行事業單位工資標準。聘用后按崗位設置管理的有關規定確定崗位等級、簽訂聘用合同和服務協議、兌現相應待遇。

 

　　三、招聘待遇

 

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