廣東深圳新招聘公務員或有導師 加強試用期內管理

　　原標題：深圳新招聘公務員 或將有導師

　　深圳市人社局昨日公布，未來將深化機關事業單位人事制度改革，包括深化公務員分類管理、聘任制改革，完善考核評價和獎懲機制，加強公務員培訓等。

　　其中，公務員分類管理改革包括加強行政執法類公務員職位細分，探索在專業性較強的執法單位中建立專業行政執法職系，制定符合其特點的職系管理規范，實施更為精細的專業化管理。加大專業技術類公務員改革力度，有序增設專業技術類公務員職系，合理拓寬專業技術類公務員職位范疇，探索專業績效考核和專業能力評估等管理機制。

　　為培訓公務員，深圳將以提升公務員通用能力和專業能力為核心，繼續加大分級分類培訓制度創新力度。圍繞深圳重大改革和重要工作，以尋求專項工作治理方略為目標，深化公務員骨干專題培訓。加強年輕優秀公務員領導力培養，為深圳行政機關儲備后備人才。

　　考核方面，深圳將全面推行公務員平時考核、分類考核，引導各單位建立健全考核指標體系，發揮考核激勵約束作用。強化公務員激勵保障措施，推動單位對在處理突發事件和承擔專項重要工作中做出成績和貢獻的部門和個人及時給予獎勵。強化新聘公務員的試用期管理，建立新招聘公務員導師制，加強聘任制公務員試用期內的培養、考核。探索實施高端職位聘任，吸引稀缺專業人才到政府機關工作。

　　數據

　　截至2016年11月14日，深圳市公務員共有4.62萬人，綜合管理類2.06萬人，行政執法類2.38萬人，專業技術類14人，法官997人，檢察官828人。2010年，深圳全面啟動行政機關公務員分類管理改革。2010年1月1日起，行政機關新進公務員實施聘任制；2012年4月起，黨群機關新進公務員實施聘任制。截至2016年11月14日，聘任制公務員6817人。